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劳动合同管理 版权信息
- ISBN：9787565419140
- 条形码：9787565419140 ; 978-7-5654-1914-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
劳动合同管理 本书特色
本书以《劳动合同法》的逻辑主线进行结构设计，同时还有大量对《劳动合同法》及其配套规章的阐释，但并不限于只进行法律条文释义，也不对法律的实施效果进行评价，而是以管理活动为出发点，选取劳动合同管理流程中的典型工作任务，进行方法、流程、策略等因素的分析，选择解决问题的*佳方案，力图呈现出可视化的管理场景，反映出制定、执行、检查、改进等一系列管理活动的全貌。
劳动合同管理 内容简介
本书以《劳动合同法》的逻辑主线进行结构设计，同时还有大量对《劳动合同法》及其配套规章的阐释，但并不限于只进行法律条文释义，也不对法律的实施效果进行评价，而是以管理活动为出发点，选取劳动合同管理流程中的典型工作任务，进行方法、流程、策略等因素的分析，选择解决问题的*佳方案，力图呈现出可视化的管理场景，反映出制定、执行、检查、改进等一系列管理活动的全貌。
劳动合同管理 目录
第1章 劳动合同基础知识
学习目标
引例 女工没有劳动合同，拇指被切断难认定工伤
1.1 劳动合同的概念和特征
1.2 劳动合同制度的适用范围
1.3 劳动合同制度对用人单位的影响
本章小结
案例分析
拓展阅读
第2章 劳动合同订立管理
学习目标
引例 人事经理未签劳动合同，无望双倍工资
2.1 订立劳动合同前的准备工作
2.2 订立劳动合同的原则和程序
2.3 劳动合同的内容设计
2.4 无效劳动合同的风险防范
2.5 劳动合同文本的保管
本章小结
案例分析
拓展阅读
第3章 劳动合同履行和变更管理
学习目标
引例 单位名称变化，是否需要变更劳动合同
3.1 劳动合同的履行管理
3.2 劳动合同的变更管理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第4章 劳动合同解除管理
学习目标
引例 *高人民法院首次审理劳动争议，机长辞职成功
4.4 劳动合同解除概述
4.2 双方协商解除劳动合同
4.3 劳动者单方解除劳动合同
4.4 用人单位单方解除劳动合同
4.5 解除劳动合同的后果
4.6 解除劳动合同手续办理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第5章 劳动合同终止和续订管理
学习目标
引例 办理离职手续后等于劳动合同终止吗
5.1 劳动合同终止
5.2 劳动合同的续订
本章小结
案例分析
拓展阅读
第6章 集体合同管理
学习目标
引例 一个合资企业的集体协商历史
6.1 集体协商管理
6.2 集体合同管理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第7章 劳务派遣人员劳动合同管理
学习目标
引例 劳务派遣违反同工同酬应当如何认定
7.1 劳务派遣概述
7.2 劳务派遣关系中的主体
7.3 劳务派遣劳动合同特别规定
本章小结
案例分析
拓展阅读
第8章 非全日制从业人员劳动合同管理
学习目标
引例 非全日制劳动者发生工伤能享受工伤待遇吗
8.1 非全日制劳动概述
8.2 非全日制劳动合同特别规定
本章小结
案例分析
拓展阅读
第9章 事业单位聘用合同管理
学习目标
引例 事业单位员工改革期待：员工不再分三六九等
9.1 事业单位与聘用合同概述
9.2 聘用合同特别规定
本章小结
案例分析
拓展阅读
附录一：劳动合同常用示范文本
附录二：常用法律法规
主要参考文献
学习目标
引例 女工没有劳动合同，拇指被切断难认定工伤
1.1 劳动合同的概念和特征
1.2 劳动合同制度的适用范围
1.3 劳动合同制度对用人单位的影响
本章小结
案例分析
拓展阅读
第2章 劳动合同订立管理
学习目标
引例 人事经理未签劳动合同，无望双倍工资
2.1 订立劳动合同前的准备工作
2.2 订立劳动合同的原则和程序
2.3 劳动合同的内容设计
2.4 无效劳动合同的风险防范
2.5 劳动合同文本的保管
本章小结
案例分析
拓展阅读
第3章 劳动合同履行和变更管理
学习目标
引例 单位名称变化，是否需要变更劳动合同
3.1 劳动合同的履行管理
3.2 劳动合同的变更管理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第4章 劳动合同解除管理
学习目标
引例 *高人民法院首次审理劳动争议，机长辞职成功
4.4 劳动合同解除概述
4.2 双方协商解除劳动合同
4.3 劳动者单方解除劳动合同
4.4 用人单位单方解除劳动合同
4.5 解除劳动合同的后果
4.6 解除劳动合同手续办理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第5章 劳动合同终止和续订管理
学习目标
引例 办理离职手续后等于劳动合同终止吗
5.1 劳动合同终止
5.2 劳动合同的续订
本章小结
案例分析
拓展阅读
第6章 集体合同管理
学习目标
引例 一个合资企业的集体协商历史
6.1 集体协商管理
6.2 集体合同管理
本章小结
案例分析
拓展阅读
第7章 劳务派遣人员劳动合同管理
学习目标
引例 劳务派遣违反同工同酬应当如何认定
7.1 劳务派遣概述
7.2 劳务派遣关系中的主体
7.3 劳务派遣劳动合同特别规定
本章小结
案例分析
拓展阅读
第8章 非全日制从业人员劳动合同管理
学习目标
引例 非全日制劳动者发生工伤能享受工伤待遇吗
8.1 非全日制劳动概述
8.2 非全日制劳动合同特别规定
本章小结
案例分析
拓展阅读
第9章 事业单位聘用合同管理
学习目标
引例 事业单位员工改革期待：员工不再分三六九等
9.1 事业单位与聘用合同概述
9.2 聘用合同特别规定
本章小结
案例分析
拓展阅读
附录一：劳动合同常用示范文本
附录二：常用法律法规
主要参考文献
展开全部
劳动合同管理 作者简介
唐鑛，管理学博士，中国人民大学教授，博士生导师。1993年，中国人民大学劳动人事学院研究生毕业留校任教；1994—1995年，北京美星食品有限公司总经理；1995—2001年，北京高唐新文化发展有限公司总经理；1996—2001年，北京亚太央行金融研究中心主任；2001—2006年，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，其间两度赴德国Osnabrueck大学作人力资源管理专题研究；2006—2007年，参加中组部和团中央组织的第七批博士服务团，在重庆工商大学挂职校长助理；2008—2009年，在美国佐治亚理工大学经济学院访学；2009—2014年6月，中国人民大学劳动人事学院党委副书记；2014年6月至今，中国人民大学劳动人事学院党委书记。给MBA／EMBA学员开设人力资源管理、绩效管理、管理沟通、企业人工成本控制、企业用工风险防范、企业劳动定额管理、劳动标准与企业规章制度等课程；给EDP（EE）学员开设人力资源管理、员工关系、面试与招聘技巧等课程；给总裁／总经理培训班学员开设集团管控和人力资源体系设计，企业集团人力资源管理，非人力资源经理的人力资源管理，人力资源管理：人性、心理和文化等课程；给企业和其他社会组织提供培训服务，讲授青年员工职业生涯规划、执行力、如何打造高绩效团队等课程。 刘兰，北京大学法学学士、法学硕士，中国人民大学劳动人事学院博士研究生。1998-2012年，在北京劳动保障职业学院任教，主讲“劳动法”、“劳动关系管理实训”等课程；2008年被评为“北京市职业院校优秀青年骨干教师”；2009年，担任负责人的“劳动关系管理实训”课程被评为“北京市精品课程”；曾任劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，审理多起劳动人事争议案件；熟悉劳动关系领域政策法规，为多家企事业单位提供劳动关系管理咨询、劳动争议诉讼代理等服务。
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