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企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角

作者：王贵军

出版社：中山大学出版社出版时间：2014-12-01

开本： 16开 页数： 262

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角版权信息

ISBN：9787306051790
条形码：9787306051790 ; 978-7-306-05179-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角本书特色

本研究以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”（以下简称“三个变量”）情况进行了探讨。通过对来自近二十个省市、一百多家企业的 1 221 份调查问卷的统计分析，本研究阐述了企业知识员工在三个变量方面的现状，探讨了八个个体背景变量对此三个变量的显著性影响情况，验证了三个变量之间的显著性影响关系，分析了这些显著性影响的可能原因以及其对于实践性人力资源管理的价值，从企业和员工的视角提出了关于提升员工心理契约感知、组织承诺和创新行为水平的针对性建议。

企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角内容简介

本研究以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”（以下简称“三个变量”）情况进行了探讨。通过对来自近二十个省市、一百多家企业的 1 221 份调查问卷的统计分析，本研究阐述了企业知识员工在三个变量方面的现状，探讨了八个个体背景变量对此三个变量的显著性影响情况，验证了三个变量之间的显著性影响关系，分析了这些显著性影响的可能原因以及其对于实践性人力资源管理的价值，从企业和员工的视角提出了关于提升员工心理契约感知、组织承诺和创新行为水平的针对性建议。

企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角目录

**章绪论 **节本书研究的背景与意义一、研究背景二、问题的提出三、研究目标四、研究意义第二节本书研究的内容与方法一、知识员工的界定二、主要研究变量三、研究内容四、研究结构五、研究方法六、研究的技术路线第i节本书的创新之处与价值一、探讨了个体创新行为的综合性影响机制二、创新性界定了心理契约感知的含义三、领先性开展了心理契约感知与个体创新行为关系的研究四、对相关测量量表进行了探索性修改五、深入开展了员工创新行为的管理举措研究本章小节第二章企业知识员工创新行为研究的理论基础和文献综述 **节人性假设理论一、人性假设理论的主要内容二、人性假设理论对本研究的支撑作用第二节激励理论一、激励理论的主要内容二、激励理论对本研究的支撑作用第三节社会交换理论一、社会交换理论的主要内容二、社会交换理论对本研究的支撑作用第四节心理契约的文献综述一、心理契约的概念与心理契约感知概念的提出二、心理契约的形成三、心理契约的内容与结构四、心理契约感知的概念与结构五、心理契约与相关变量的关系六、心理契约的测量七、关于心理契约的研究述评第五节组织承诺的文献综述一、组织承诺的概念二、组织承诺的意义三、组织承诺的内容与维度四、组织承诺的前因变量与后果变量五、组织承诺的测量六、关于组织承诺的述评第六节个体创新行为的文献综述一、创新的含义二、个体创新行为的概念三、员工创新行为的维度四、员工创新行为的形成机制五、员工创新行为的影响因素六、员工创新行为的测量七、关于员工创新行为的述评第七节心理契约感知、组织承诺、创新行为之间关系的研究述评一、心理契约感知与组织承诺关系的相关研究二、心理契约感知与创新行为关系的相关研究三、组织承诺与创新行为关系的相关研究 …… 第三章个体创新行为的理论拓展分析与实证研究设计第四章心理契约感知、组织承诺和创新行为的小样本测试分析第五章心理契约感知、组织承诺和创新行为的大样本测试分析第六章研究结论与建议参考文献附录知识员工新行为调查问卷后记

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