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企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角 版权信息
- ISBN：9787306051790
- 条形码：9787306051790 ; 978-7-306-05179-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角 本书特色
本研究以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”（以下简称“三个变量”）情况进行了探讨。通过对来自近二十个省市、一百多家企业的 1 221 份调查问卷的统计分析，本研究阐述了企业知识员工在三个变量方面的现状，探讨了八个个体背景变量对此三个变量的显著性影响情况，验证了三个变量之间的显著性影响关系，分析了这些显著性影响的可能原因以及其对于实践性人力资源管理的价值，从企业和员工的视角提出了关于提升员工心理契约感知、组织承诺和创新行为水平的针对性建议。
企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角 内容简介
本研究以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”（以下简称“三个变量”）情况进行了探讨。通过对来自近二十个省市、一百多家企业的 1 221 份调查问卷的统计分析，本研究阐述了企业知识员工在三个变量方面的现状，探讨了八个个体背景变量对此三个变量的显著性影响情况，验证了三个变量之间的显著性影响关系，分析了这些显著性影响的可能原因以及其对于实践性人力资源管理的价值，从企业和员工的视角提出了关于提升员工心理契约感知、组织承诺和创新行为水平的针对性建议。
企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角 目录
**章 绪论
**节 本书研究的背景与意义
一、研究背景
二、问题的提出
三、研究目标
四、研究意义
第二节 本书研究的内容与方法
一、知识员工的界定
二、主要研究变量
三、研究内容
四、研究结构
五、研究方法
六、研究的技术路线
第i节本书的创新之处与价值
一、探讨了个体创新行为的综合性影响机制
二、创新性界定了心理契约感知的含义
三、领先性开展了心理契约感知与个体创新行为关系的研究
四、对相关测量量表进行了探索性修改
五、深入开展了员工创新行为的管理举措研究
本章小节
第二章 企业知识员工创新行为研究的理论基础和文献综述
**节 人性假设理论
一、人性假设理论的主要内容
二、人性假设理论对本研究的支撑作用
第二节 激励理论
一、激励理论的主要内容
二、激励理论对本研究的支撑作用
第三节 社会交换理论
一、社会交换理论的主要内容
二、社会交换理论对本研究的支撑作用
第四节 心理契约的文献综述
一、心理契约的概念与心理契约感知概念的提出
二、心理契约的形成
三、心理契约的内容与结构
四、心理契约感知的概念与结构
五、心理契约与相关变量的关系
六、心理契约的测量
七、关于心理契约的研究述评
第五节 组织承诺的文献综述
一、组织承诺的概念
二、组织承诺的意义
三、组织承诺的内容与维度
四、组织承诺的前因变量与后果变量
五、组织承诺的测量
六、关于组织承诺的述评
第六节 个体创新行为的文献综述
一、创新的含义
二、个体创新行为的概念
三、员工创新行为的维度
四、员工创新行为的形成机制
五、员工创新行为的影响因素
六、员工创新行为的测量
七、关于员工创新行为的述评
第七节 心理契约感知、组织承诺、创新行为之间关系的研究述评
一、心理契约感知与组织承诺关系的相关研究
二、心理契约感知与创新行为关系的相关研究
三、组织承诺与创新行为关系的相关研究
……
第三章 个体创新行为的理论拓展分析与实证研究设计
第四章 心理契约感知、组织承诺和创新行为的小样本测试分析
第五章 心理契约感知、组织承诺和创新行为的大样本测试分析
第六章 研究结论与建议
参考文献
附录 知识员工新行为调查问卷
后记
展开全部
企业知识员工创新行为研究-心理契约感知视角 作者简介
王贵军，男，博士、副教授，现任广州番禺职业技术学院党政办主任。共发表各类文章15篇，其中在《数量经济技术经济研究》、《财经理论与实践》、《湖南大学学报》、《中国劳动关系学院学报》等核心期刊发表文章5篇。 在四家大型企业从事过战略管理、人力资源管理工作。
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