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公务员心理疏导 版权信息
- ISBN：9787515009452
- 条形码：9787515009452 ; 978-7-5150-0945-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
公务员心理疏导 本书特色
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。我国的公务员是个特殊的群体.肩负着行使管理国家的权力和执行国家各项决策的重任。全面建设小康社分、中华民族伟大复兴宏伟目标的实现。很大程度上事关公务员心理健康与否。近些年来，有不少公务员因工作压力、社会期待、职业风险、家庭和睦等因素，心理健康问题凸显。 本书从分析公务员心理健康的基本状况、问题产生原因。已经在新形势下如何准确把握公务员心理发展规律、建立公务员心理疏导机制等方面做了一些探索和研究。
公务员心理疏导 内容简介
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。我国的公务员是个特殊的群体.肩负着行使管理国家的权力和执行国家各项决策的重任。全面建设小康社分、中华民族伟大复兴宏伟目标的实现。很大程度上事关公务员心理健康与否。近些年来，有不少公务员因工作压力、社会期待、职业风险、家庭和睦等因素，心理健康问题凸显。 本书从分析公务员心理健康的基本状况、问题产生原因。已经在新形势下如何准确把握公务员心理发展规律、建立公务员心理疏导机制等方面做了一些探索和研究。
公务员心理疏导 目录
**章 概述
**节 公务员心理健康内涵
一、心理健康的概念
二、公务员常见的心理健康问题
三、公务员心理健康的意义
第二节 我国公务员心理健康现状
一、公务员心理健康总体水平
二、公务员心理健康问题的特征及趋势
三、公务员心理健康的影响因素
第三节 公务员的心理疏导
一、公务员心理疏导的内涵
二、公务员心理疏导的作用
三、公务员心理疏导的模式
四、心理学理论在公务员心理疏导中的应用
第二章 公务员的认知
**节 公务员认知与心理健康
一、认知的内涵
二、公务员认知的主要内容
三、公务员认知与心理健康的关系
公务员心理疏导
2
第二节 公务员常见的不合理认知
一、公务员不合理认知的特征
二、公务员不合理认知的具体表现
第三节 公务员认知改善方法
一、公务员合理认知的特征
二、公务员合理认知的培养
三、调节不合理认知的主要方法
第三章 公务员的情绪和情感
**节 公务员的情绪与健康
一、公务员良好情绪的衡量标准
二、公务员常见的不良情绪
三、公务员不良情绪产生的原因分析
第二节 公务员的情绪管理
一、公务员情绪对个体及工作的影响
二、公务员情绪的自我管理
三、公务员情感能力的培养
第四章 公务员的人格
**节 人格的内涵
一、人格的概念
二、现代积极人格的提出
三、公务员职业对人格的影响
第二节 公务员常见人格偏差
一、 公务员常见的嫉妒心理
二、公务员常见的浮躁心理
三、公务员常见的虚荣心理
第三节 公务员积极人格培养
3
目 录
一、公务员积极人格——忠诚
二、公务员积极人格——谦虚
三、公务员积极人格——感恩
四、公务员积极人格——宽恕
第五章 公务员的人际交往
**节 人际交往的原理
一、人际交往与人际关系
二、人际交往的功能
三、人际交往的理论
四、人际交往的心理效应
第二节 公务员常见的人际交往误区
一、公务员人际交往中的人情误区
二、公务员人际交往中的功利误区
三、公务员人际交往中的防御误区
第三节 公务员良好人际交往能力的培养
一、人际交往的层次
二、自我身、心和谐对人际健康的影响
三、如何建立良好的自我关系
四、让爱在心中自然流动
五、营造幸福和谐的家庭关系
第六章 公务员心理压力与应对
**节 公务员心理压力的内涵和特点
一、公务员心理压力的概念
二、公务员心理压力的特点
三、公务员心理压力的形式
3
目 录
一、公务员积极人格——忠诚
二、公务员积极人格——谦虚
三、公务员积极人格——感恩
四、公务员积极人格——宽恕
第五章 公务员的人际交往
**节 人际交往的原理
一、人际交往与人际关系
二、人际交往的功能
三、人际交往的理论
四、人际交往的心理效应
第二节 公务员常见的人际交往误区
一、公务员人际交往中的人情误区
二、公务员人际交往中的功利误区
三、公务员人际交往中的防御误区
第三节 公务员良好人际交往能力的培养
一、人际交往的层次
二、自我身、心和谐对人际健康的影响
三、如何建立良好的自我关系
四、让爱在心中自然流动
五、营造幸福和谐的家庭关系
第六章 公务员心理压力与应对
**节 公务员心理压力的内涵和特点
一、公务员心理压力的概念
二、公务员心理压力的特点
三、公务员心理压力的形式
5
目 录
第二节 公务员职业发展
一、职业发展的内涵
二、公务员职业生涯发展的阶段
三、公务员职业生涯发展中面临的具体问题
第三节 公务员职业幸福感的提升
一、公务员职业幸福感的内涵
二、公务员职业幸福感的影响因素
三、公务员职业幸福感的提升
第九章 公务员心理健康服务体系构建
**节 国内外公务员心理健康研究及发展趋势
一、国外公务员心理健康研究的现状
二、国内公务员心理健康研究的现状
三、国内外公务员心理健康研究对我们的启示
第二节 公务员心理健康服务体系概述
一、公务员心理健康服务体系的内涵
二、构建公务员心理健康服务体系的意义
第三节 中国特色的公务员心理健康服务体系架构
一、公务员心理健康服务理论体系
二、公务员心理健康服务实施体系
三、公务员心理健康服务支持体系
四、公务员心理健康服务保障体系
附录:全国部分省市公务员心理健康调查的情况
一、东部地区
二、中部地区
三、西部地区
四、东北地区
5
目 录
第二节 公务员职业发展
一、职业发展的内涵
二、公务员职业生涯发展的阶段
三、公务员职业生涯发展中面临的具体问题
第三节 公务员职业幸福感的提升
一、公务员职业幸福感的内涵
二、公务员职业幸福感的影响因素
三、公务员职业幸福感的提升
第九章 公务员心理健康服务体系构建
**节 国内外公务员心理健康研究及发展趋势
一、国外公务员心理健康研究的现状
二、国内公务员心理健康研究的现状
三、国内外公务员心理健康研究对我们的启示
第二节 公务员心理健康服务体系概述
一、公务员心理健康服务体系的内涵
二、构建公务员心理健康服务体系的意义
第三节 中国特色的公务员心理健康服务体系架构
一、公务员心理健康服务理论体系
二、公务员心理健康服务实施体系
三、公务员心理健康服务支持体系
四、公务员心理健康服务保障体系
附录:全国部分省市公务员心理健康调查的情况
一、东部地区
二、中部地区
三、西部地区
四、东北地区
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公务员心理疏导 作者简介
陈永华，MBA硕士，武汉大学公共管理博士在读。1974上山下乡，曾任会昌团县委书记，兴国县委常委、宣传部长，全南县委书记，新余市常委、政法委书记、副市长，景德镇市委副书记、纪委书记，现任江西省直机关工委书记。中国共产党第十七次代表大会和第十八次代表大会代表。 主编出版《机关党务工作指南》等图书。在《人民日报》、《中国青年报》、《中国文化报》、《农民日报》《中国纪检监察报》、《中国市长》、《中直党建》、《紫光阁》等报刊发表论文等近百篇。近年对公务员心理疏导进行了系统的理论思考和实践探索，主持江西省社会科学“十一五”规划重点项目（项目批准号：10JY04）“公务员心理疏导机制建设研究”，多篇研究成果在《人民日报》、《管理学家》等发表。
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