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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787312036323
- 条形码：9787312036323 ; 978-7-312-03632-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理 内容简介
本书以“授人以渔”为宗旨，坚持理论和实践，尤其是与中国的人力资源管理实践相结合，围绕人力资源管理的重点内容，系统阐述了人力资源管理实施的指导思想、设计流程和主要方法等内容。本书在结构、内容和体例上，与组织的管理实践和人们的认知规律紧密结合，并进行了大胆的创新与探索。采用了大量的管理定律、效应、故事、案例和精彩的文献资料对学习内容进行深度支持，设计了明确具体的学习目标、高度概括的章后小结、极具思考价值的练习题和紧贴实践的案例讨论，增强了本书的可读性、思考性和借鉴性，能够有效地启迪读者的管理思想、提升管理素质和能力。本书可作为MBA、EMBA和普通高校管理专业本科生、研究生的教材，也可作为企业管理培训的参考教材，对人力资源管理有兴趣的读者也是一个非常合适的选择。
人力资源管理 目录
总序
前言
**章 导论
**节 人力资源管理概述
第二节 人力资源管理实践的基础
第三节 人力资源管理的重要理论
第四节 美、日人力资源管理比较
第二章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的指导思想
第三节 人力资源规划的原则、步骤、方法与程序
第四节 人力资源需求预测
第五节 人力资源供给预测
第六节 人力资源规划综合平衡
第三章 工作分析
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的指导思想
第三节 工作分析流程与方法
第四节 编写职务说明书
第四章 员工招聘
**节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的指导思想
第三节 员工招聘的渠道与测评方法
第四节 招聘外包
第五节 招聘评估
第五章 员工培训
**节 员工培训概述
第二节 员工培训的指导思想
第三节 构建培训体系
第四节 构建学习型组织
第六章 绩效管理
**节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的指导思想
第三节 绩效管理流程设计
第四节 常见的绩效评估方法
第七章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬管理的指导思想
第三节 薪酬体系设计与管理
第四节 员工福利设计
第八章 员工激励
**节 员工激励概述
第二节 员工激励的指导思想
第三节 员工激励的方法
第四节 知识型员工激励
第九章 劳动关系管理
**节 劳动关系管理概述
第二节 劳动关系管理的指导思想
第三节 劳动合同管理
第四节 劳动争议
第五节 劳动关系改善
第十章 职业生涯规划与管理
**节 职业生涯规划与管理概述
第二节 职业生涯规划与管理的指导思想
第三节 员工职业生涯规划
第四节 组织职业生涯管理
第五节 职业生涯管理研究新成果
第十一章 组织文化建设与创新
第十二章 人力资源管理发展趋势
展开全部
人力资源管理 作者简介
黄攸立为中国科学技术大学MPA中心主任，管理学副教授，主要研究方向为组织与人力资源管理、传统文化与健康管理，兼任安徽省行为科学研究会秘书长。长期负责讲授课程组织行为学、人力资源开发与管理等。曾参与国家973项目以及省部级项目十余项，曾主办专著《中国望诊》，获2004年安徽图书奖二等奖。
