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组织行为学精要-(第3版) 版权信息
- ISBN：9787302362845
- 条形码：9787302362845 ; 978-7-302-36284-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
组织行为学精要-(第3版) 本书特色
《组织行为学精要》为研究组织行为提供简明扼要、精心选择、容易领会的指南。其内容精选于获得持续成功的《管理与组织行为》一书（金融时报出版社，第九版，2010）。 《组织行为学精要》尤其适合模块化或短期学习。本书的基本主题是：我们必须认识到，组织行为、人力资源以及管理角色是一种整合的活动。 本书的内容，适合于本科阶段或相关职业课程的学生；也适用于研究生和有工作经验的学生。他们通过自己的研究课程，希望提高他们在该研究领域的知识和理解。我们也希望本书可以吸引那些有志于管理职位的人员。
组织行为学精要-(第3版) 内容简介
《组织行为学精要》为研究组织行为提供简明扼要、精心选择、容易领会的指南。其内容精选于获得持续成功的《管理与组织行为》一书（金融时报出版社，第九版，2010）。 《组织行为学精要》尤其适合模块化或短期学习。本书的基本主题是：我们必须认识到，组织行为、人力资源以及管理角色是一种整合的活动。 本书的内容，适合于本科阶段或相关职业课程的学生；也适用于研究生和有工作经验的学生。他们通过自己的研究课程，希望提高他们在该研究领域的知识和理解。我们也希望本书可以吸引那些有志于管理职位的人员。
组织行为学精要-(第3版) 目录
详细目录
关于本书
**部分 组织环境
**章 组织行为学的性质
第二章 组织与管理方法
第二部分 个体
第三章 个体差异和多元化
第四章 知觉和沟通
第五章 工作激励和工作满意度
第三部分 群体、团队和领导
第六章 工作群体和团队
第七章 领导的性质
第八章 管理的本质
第四部分 组织
第九章 战略与结构
第十章 控制与权力
第十一章 企业的责任与道德
第十二章 文化与变革 显示部分信息
关于本书
**部分 组织环境
**章 组织行为学的性质
第二章 组织与管理方法
第二部分 个体
第三章 个体差异和多元化
第四章 知觉和沟通
第五章 工作激励和工作满意度
第三部分 群体、团队和领导
第六章 工作群体和团队
第七章 领导的性质
第八章 管理的本质
第四部分 组织
第九章 战略与结构
第十章 控制与权力
第十一章 企业的责任与道德
第十二章 文化与变革 显示部分信息
展开全部
组织行为学精要-(第3版) 作者简介
劳里·马林斯，朴茨茅斯大学商学院前首席讲师。在退休之前，劳里·马林斯专门研究管理和组织行为，以及职场中的雇员管理。此外，马林斯教授还是行为管理和人力资源管理项目的课题组组长。劳里·马林斯在商业、地方政府管理、大学管理及人力资源管理等方面经验丰富。多年以来，他还是英国本土防卫队的一名成员兼教练。马林斯教授曾完成了一系列的管理咨询工作。他是UNAIS和英国国际志工训练组织（VSO）的客座选拔者；是许多专业教育机构（包括UNISON教育）的顾问和指导教师是英国大学学位和研究生课程以及专业组织的外部审查员。劳里·马林斯曾到美国威斯康辛大学管理系进行过为期一年的学术交流，曾经获得澳大利亚墨尔本皇家理工学院（RMIT）访问学者奖学金，并受邀到荷兰和南非进行讲座。劳里·马林斯同时还是《酒店管理与组织行为》（朗曼出版社，2001）一书的作者。朴茨茅斯大学商学院人力资源和市场营销管理系主任。
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