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人力资源/行政管理

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究

作者：李敏著

出版社：经济管理出版社出版时间：2014-12-01

开本： 16开 页数： 168

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究版权信息

ISBN：9787509633700
条形码：9787509633700 ; 978-7-5096-3370-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究本书特色

本书研究发现，能力、品德和关系依然是同事信任的基础，与以往不同的是，能力在建立同事信任的过程中的影响大于品德和关系，并且关系建立信任在同级同事之中的景响*小。

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究内容简介

在组织管理中，信任成为影响合作重要因素。现有研究表明，信任程度高的区域或组织，其经济或绩效发展更好，而信任度低的区域或组织，则其发展较慢。市场经济这种资源配置方式带动了人与人之间的普遍交往，“熟人”社会向“陌生人”社会转换，这种大语境的变化，给组织（中国人习惯称为“家”，笔者认为更恰当的称呼是“准家”）中成员之间及对制度的信任会带来什么影响，即员工其信任基础是什么，与以往传统社会相比有什么变化，并且同事之间的信任对个体工作绩效影响如何。本文选择以信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点，探讨其对个体工作绩效的作用机制。

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究目录

**章　绪言
　**节　问题缘起
　第二节　研究价值
　第三节　基本内容
　第四节　研究方法
　第五节　创新之处
　第六节　研究框架
第二章　中国文化与管理
　**节　传统文化概念及其特质
　第二节　中国管理价值观的概念及特点
　第三节　中国人的行为模式
第三章　相关文献综述
　**节　信任相关研究综述
　　一、信任定义
　　二、组织信任定义及特点
　　三、组织信任影响前因
　　四、西方文化背景下的组织信任维度
　　五、我国文化背景下的人际信任维度及特性研究
　　六、信任结果研究
　　七、信任研究述评
　第二节　工作绩效相关研究综述
　　一、工作绩效界定
　　二、工作绩效维度与测量
　　三、工作绩效影响前因
　　四、工作绩效研究述评
第四章　理论推演与假设提出
　**节　研究理论基础
　第二节　基本概念的界定及其测量
　　一、制度信任、人际信任定义及其测量
　　二、工作绩效定义及其维度
　第三节　研究假设与研究模型
　　一、人际信任对工作绩效的影响
　　二、制度信任对工作绩效的影响
　　三、制度信任在同事信任与工作绩效之间的调节　作用
　第四节　假设与模型
第五章　样本调查与数据分析
　**节　数据的获取与描述
　　一、数据收集
　　二、样本描述
　第二节　小样本变量测量条款的描述性统计
　第三节　小样本量表探索性因子分析
　　一、制度信任探索性因子分析
　……
第六章　大样本调查与数据分析
第七章　研究结论与展望
附录
参考文献
后记

展开全部

中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究作者简介

　　李敏，江西武宁人，1971年10月出生，管理学博士，复旦大学工商管理博士后，江西联创光电科技股份有限公司博士后，副教授，江西财经大学人力资源管理系主任，《人力资源管理》课程校金牌讲师。《管理学报》通讯评审专家，国家自然科学管理科学部通讯评审专家。2012年参加省教育工委博士团学习班培训。现任南昌市中小企业管理局特聘专家、江西省民营企业研究会理事。　　主持国家自然科学课题“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”(71 362006)，主持教育部人文社科课题1项，参与国家自然科学课题2项，国家软科学课题1项，主持省级课题4项，参与多项，主持或参与横向课题12项。主讲《人力资源管理》、《组织中人际关系技能与运用》等课程。出版专著《同事关系、信任对个体工作绩效作用机制研究》，参与撰写专著《江西企业竞争力研究》，参与教材《战略管理》编写。发表20余篇论文。

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