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非典型劳动关系的法律规制研究 版权信息
- ISBN：9787562056805
- 条形码：9787562056805 ; 978-7-5620-5680-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
非典型劳动关系的法律规制研究 本书特色
田野博士的新作《非典型劳动关系的法律规制研究》是目前国内劳动法学界研究非典型劳动的一部具有前沿性的专著。该书理论与实践相结合、国际视野与本土经验相兼容，对非典型劳动进行了深入的探讨。系统研究了非典型劳动崛起的背景、在国内外发展的现状与成因，非典型劳动作为一种以灵活性见长的用工方式对经济发展与劳动关系的影响，劳动法因非典型劳动的出现所面临的挑战，各国如何应对这种挑战。此外，该书还专门就非典型劳动的二种基本形态——劳务派遣和非全日制用工进行了重点分析，探讨了目前学术界与劳动法实践所共同关注的许多难点。这些研究既丰富了对非典型劳动法律规范的理论，也对进一步完善相关立法提供了很多的参考和借鉴。
非典型劳动关系的法律规制研究 内容简介
“非典型劳动关系”是一个新概念, 所谓“非典型”是与“典型劳动关系”相对而言的。典型劳动关系是指传统劳动法制下占据主导地位的劳动法律关系形态, 其统一特征可大致概括为: 长期雇佣、全时劳动、固定工时、固定工作场所、固定工作岗位、单层劳动关系、严格限制解雇、劳动
非典型劳动关系的法律规制研究 目录
序
前言
**章 非典型劳动崛起的背景
**节 新自由主义
第二节 劳动弹性化
第三节 劳动法的放松管制
第二章 非典型劳动的概念厘定
**节 非典型劳动的语词选择与含义辨析——多学科视角之比较
第二节 劳动法视域下非典型劳动的概念界定
第三节 非典型劳动概念的国际比较
第四节 非典型劳动的类型与体系梳理
第三章 非典型劳动的发展现状及成因
**节 非典型劳动在实践中的发展
第二节 劳动非典型化之成因
第四章 非典型劳动之影响评价
**节 非典型劳动对于经济增长的贡献
第二节 非典型劳动对用人单位的影响
第三节 非典型劳动对于劳动者的影响
第五章 非典型化给劳动法提出的挑战
**节 在管制与放松管制之间
第二节 ”从身份到契约”的劳动法解读：进步还是倒退
第三节 关于“劳动力商品化”的再讨论
第四节 劳动法各部分面对非典型劳动的不适应性之检讨
第六章 非典型劳动立法因应的比较观察
**节 国际劳工组织对非典型劳动的规范
第二节 日本非典型劳动法制的发展
第三节 欧洲的“劳动弹性化”运动
第四节 美国劳动法对非典型劳动关系的规范
第五节 我国台湾地区非典型劳动的“立法”因应
第七章 超常发展的劳务派遣——困境与出路
**节 劳务派遣超常发展之现状
第二节 劳务派遣超常发展之成因探源
第三节 走出劳务派遣困境的路径争鸣与评析
第八章 非全日制用工立法的过度放松管制与矫正
**节 非全日制用工的认定标准
第二节 非全日制用工的类型
第三节 非全日制用工劳动合同的形式
第四节 非全日制用工的适用范围
第五节 均等待遇原则
第六节 非全日制用工劳动条件的梳理
第七节 非全日制用工的解雇保护
第九章 通往灵活而安全就业的路径探索
**节 转型与困惑
第二节 目标设定
第三节 理念定位——以flexicurity为线索展开
第四节 实现灵活性与安全性平衡的路径——比较法之借镜
第五节 我国应选择何种灵活性与安全性平衡模式
第六节 非典型劳动的规范策略
第七节 若干政策建议
结论
参考文献
后记
前言
**章 非典型劳动崛起的背景
**节 新自由主义
第二节 劳动弹性化
第三节 劳动法的放松管制
第二章 非典型劳动的概念厘定
**节 非典型劳动的语词选择与含义辨析——多学科视角之比较
第二节 劳动法视域下非典型劳动的概念界定
第三节 非典型劳动概念的国际比较
第四节 非典型劳动的类型与体系梳理
第三章 非典型劳动的发展现状及成因
**节 非典型劳动在实践中的发展
第二节 劳动非典型化之成因
第四章 非典型劳动之影响评价
**节 非典型劳动对于经济增长的贡献
第二节 非典型劳动对用人单位的影响
第三节 非典型劳动对于劳动者的影响
第五章 非典型化给劳动法提出的挑战
**节 在管制与放松管制之间
第二节 ”从身份到契约”的劳动法解读：进步还是倒退
第三节 关于“劳动力商品化”的再讨论
第四节 劳动法各部分面对非典型劳动的不适应性之检讨
第六章 非典型劳动立法因应的比较观察
**节 国际劳工组织对非典型劳动的规范
第二节 日本非典型劳动法制的发展
第三节 欧洲的“劳动弹性化”运动
第四节 美国劳动法对非典型劳动关系的规范
第五节 我国台湾地区非典型劳动的“立法”因应
第七章 超常发展的劳务派遣——困境与出路
**节 劳务派遣超常发展之现状
第二节 劳务派遣超常发展之成因探源
第三节 走出劳务派遣困境的路径争鸣与评析
第八章 非全日制用工立法的过度放松管制与矫正
**节 非全日制用工的认定标准
第二节 非全日制用工的类型
第三节 非全日制用工劳动合同的形式
第四节 非全日制用工的适用范围
第五节 均等待遇原则
第六节 非全日制用工劳动条件的梳理
第七节 非全日制用工的解雇保护
第九章 通往灵活而安全就业的路径探索
**节 转型与困惑
第二节 目标设定
第三节 理念定位——以flexicurity为线索展开
第四节 实现灵活性与安全性平衡的路径——比较法之借镜
第五节 我国应选择何种灵活性与安全性平衡模式
第六节 非典型劳动的规范策略
第七节 若干政策建议
结论
参考文献
后记
展开全部
非典型劳动关系的法律规制研究 作者简介
田野(1979一)，男，祖籍黑龙江，天津大学文法学院副教授，法学博士，美国俄克拉荷马城市大学访问学者，中国社会法学研究会理事。主要研究方向为劳动法和民法。主持国家社科基金和教育部人文社会科学研究基金等重要课题多项。在《北京理工大学学报》、《上海大学学报》、《天津大学学报》等刊物发表学术论文20余篇，参编《劳动法和社会保障法》(国家十一五规划教材)、《劳动合同法热点问题讲座》等著作8部。
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