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面试宝典-人事总监内部核心课程 版权信息
- ISBN:9787563941049
- 条形码:9787563941049 ; 978-7-5639-4104-9
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
面试宝典-人事总监内部核心课程 本书特色
作为企业与员工之间的门槛,面试官身担重任。对企业来说,入职以为不符合岗位要求的员工不只是增加一个人那么简单,而是增加了一个人力成本。对于员工来说从事一份不适合自己的工作会让自己不开心,造成心理负担的同时甚至会造成一定的打击。因此,优秀的面试官必须要从为企业和员工双方都要负责人的角度,思考并认真对待自身的角色,在面试黄姐做好认真筛选和考核
面试宝典-人事总监内部核心课程 内容简介
作为企业与员工之间的门槛,面试官身担重任。对企业来说,入职以为不符合岗位要求的员工不只是增加一个人那么简单,而是增加了一个人力成本。对于员工来说从事一份不适合自己的工作会让自己不开心,造成心理负担的同时甚至会造成一定的打击。
面试宝典-人事总监内部核心课程 目录
**章 自知者明——面试官的自我认知
**节 有的放矢——面试官的目标认知
第二节 初次印象——面试官的着装规范
第三节 和言悦语——面试官的礼仪规范
第四节 变脸绝活——面试官的4种角色及负面心理
第五节 自我审视——面试官的认知方式
第二章 热身活动——面试前的准备
**节 慧眼识珠——评估简历
第二节 笔下生花——笔迹分析
第三节 人岗匹配——岗位分析
第四节 穷追不舍——提问与追问
第三章 用过去预测未来——行为描述面试法
**节 步步为营——行为描述面试法的步骤
第二节 打破砂锅——行为描述面试法中的提问技巧
第三节 四步辨精英——四段式情境化行为面试法
第四节 识人“三棱镜”——行为描述面试中的三维视角
第五节 挑选“白纸”——校园招聘中的行为描述面试
第四章 身临其境——情景面试
**节 假设场景——情景面试的特点与实施
第二节 以小见大——情景面试案例分析
第三节 结构化面试——行为描述面试法与情景面试法的比较
第五章 众里寻他——无领导小组面试法
**节 精英选拔——无领导小组面试概述
第二节 实务指南——无领导小组面试的应用
第三节 高效选人——校园招聘中无领导小组面试
第四节 扫雷活动——无领导小组面试误区大盘点
第六章 方法迭出——面试方法大集锦
**节 方法独特——行为描述面试法剖析
第二节 听声辨人——电话面试法
第三节 百发百中——立体画面感面试法
第四节 百里挑一——战略面试法
第七章 全面测试——面试中的测试案例
**节 术业有专攻——专业知识的测试
第二节 极智穷思——智商与素质的测试
第三节 挖掘潜能——潜在能力的测试
第四节 鞠躬尽瘁——从业态度的测试
第五节 八面玲珑——情商的测试
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