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实干.比空谈更重要 版权信息
- ISBN:9787511348883
- 条形码:9787511348883 ; 978-7-5113-4888-3
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
实干.比空谈更重要 本书特色
实干是实现梦想、成就事业的力量。本书以“实干”为主线,共分为上下两篇:上篇全面阐述实干胜于空谈的意义,实干在工作中的价值;下篇提供了紧抓实干的21个切实有效的方法,旨在培养职场中人实干的优良作风和工作理念,戒掉空谈的毛病,提升行动力与执行力。
实干.比空谈更重要 内容简介
★ 全球500强企业优秀员工素质修炼课。优秀员工的思想准则与行为指南,成功者**的能力与素质训练宝典。 ★ 实干是成就事业的根本力量,一切难题,也只有在实干中才能解决。 ★ 顶级经理人倾力推荐。
实干.比空谈更重要 目录
上篇 实干永远胜于空谈
**章
实干是一切成就的萌发点
◎实干者*受机遇青睐
◎实干能够将知识转化为价值
◎没有能力,实干只是一句空话
◎千里之行,始于实干
◎确立实干观念,就成功了一半
◎实干:理想与现实的*佳结合点
◎承担责任才可能被赋予重任
◎实干的极致就是创新
◎多一份承担,就多一分成果
第二章 空谈光说不练,实干咬定目标
◎想到做到,别让想法成空谈
◎抱怨他人是给自己设的绊脚石
◎目标——让幻想变成现实
◎目标是“抬头看灯”而不是“水中捞月”
◎锁定目标是高绩效的保证
◎做事有章法,不能“一把抓”
◎理智执行,别让忙碌成盲目
◎目标分解,让马拉松变轻松
◎实干者进步无止境
◎不懈追求,才是真正的实干
第三章 空谈于事无补,实干行之有效
◎浮躁是实干的阻挠
◎小事做到位,大事就能做对。
◎别陷入“万事俱备”的泥潭
◎拖延只会使人裹足不前
◎成果是工作的*终目的
◎业绩是衡量优劣的标尺
◎实干能增强核心竞争力
◎夸夸其谈不如埋头苦干
第四章
空谈脱离实践,实干实现梦想
◎敷衍带给人的不是轻松是沉重
◎追求核心价值,不做无用功
◎实干者从“讨厌的工作”里找机会
◎实干的实质就是解决问题
◎执行力强弱决定实干效果
◎宏图大业,始于小事
◎拒绝不作为
◎不简单就是把简单的事做到位
◎从小事入手,扩大影响力
◎能力的积累可以提升价值
下篇 实干的人这样干
第五章 实中有巧——实干者这样思考
◎实中有巧的表现
表现一:选公司就像选爱人
表现二:把爱好和工作相结合
表现三:实干+智慧=实效
表现四:实干的意识决定成果
表现五:把工作当作是一种乐趣
◎培养实中有巧的方法
方法一:学会“换个地方打井”
方法二:大胆而理智地“尝试”
方法三:解决问题的根本是“翻转心态”
方法四:处理好问题就是机遇
方法五:别忽略脚下的宝藏
第六章
踏实肯干——实干者这样做事
◎踏实肯干的表现
表现一:尽职尽责才能尽善尽美
表现二:指责他人不如承担责任
表现三:实干的*好表现是“精通”
表现四:与企业合作共赢
表现五:把任务完成在今天
◎培养踏实肯干精神的方法
方法一:捕捉机遇需要“眼高手低”
方法二:拒绝“拖、懒、呆”,让执行更快
方法三:勇于同公司结成命运共同体
方法四:服从与执行力从来都是成正比的
方法五:合作比单干更有效
方法六:分清轻重缓急,先做*重要的事
第七章 朴实动人——实干者这样说话
◎朴实动人的表现
表现一:说得头头是道,做事更有一套
表现二:实话实说,永远不是错
表现三:争论争吵,不如自我检讨
◎培养朴实动人特点的方法
方法一:拒绝借口,主动执行
方法二:工作是干出来的,不是说出来的
方法三:口头认错是勇于承担的开始
方法四:将心比心,常对别人说“谢谢”
第八章 内实外圆——实干者这样做人
◎内实外圆的表现
表现一:不用借口粉饰自己
表现二:做一个甘愿吃亏的人
表现三:用100%的热情去做1%的工作
◎培养内实外圆的方法
方法一:培养并磨炼敬业精神
方法二:向一切人和事学习,让自己变神奇
方法三:把逆境变成成长的动力
方法四:长久坚持才能长盛不衰
方法五:越敢于实践,就越能大有作为
**章
实干是一切成就的萌发点
◎实干者*受机遇青睐
◎实干能够将知识转化为价值
◎没有能力,实干只是一句空话
◎千里之行,始于实干
◎确立实干观念,就成功了一半
◎实干:理想与现实的*佳结合点
◎承担责任才可能被赋予重任
◎实干的极致就是创新
◎多一份承担,就多一分成果
第二章 空谈光说不练,实干咬定目标
◎想到做到,别让想法成空谈
◎抱怨他人是给自己设的绊脚石
◎目标——让幻想变成现实
◎目标是“抬头看灯”而不是“水中捞月”
◎锁定目标是高绩效的保证
◎做事有章法,不能“一把抓”
◎理智执行,别让忙碌成盲目
◎目标分解,让马拉松变轻松
◎实干者进步无止境
◎不懈追求,才是真正的实干
第三章 空谈于事无补,实干行之有效
◎浮躁是实干的阻挠
◎小事做到位,大事就能做对。
◎别陷入“万事俱备”的泥潭
◎拖延只会使人裹足不前
◎成果是工作的*终目的
◎业绩是衡量优劣的标尺
◎实干能增强核心竞争力
◎夸夸其谈不如埋头苦干
第四章
空谈脱离实践,实干实现梦想
◎敷衍带给人的不是轻松是沉重
◎追求核心价值,不做无用功
◎实干者从“讨厌的工作”里找机会
◎实干的实质就是解决问题
◎执行力强弱决定实干效果
◎宏图大业,始于小事
◎拒绝不作为
◎不简单就是把简单的事做到位
◎从小事入手,扩大影响力
◎能力的积累可以提升价值
下篇 实干的人这样干
第五章 实中有巧——实干者这样思考
◎实中有巧的表现
表现一:选公司就像选爱人
表现二:把爱好和工作相结合
表现三:实干+智慧=实效
表现四:实干的意识决定成果
表现五:把工作当作是一种乐趣
◎培养实中有巧的方法
方法一:学会“换个地方打井”
方法二:大胆而理智地“尝试”
方法三:解决问题的根本是“翻转心态”
方法四:处理好问题就是机遇
方法五:别忽略脚下的宝藏
第六章
踏实肯干——实干者这样做事
◎踏实肯干的表现
表现一:尽职尽责才能尽善尽美
表现二:指责他人不如承担责任
表现三:实干的*好表现是“精通”
表现四:与企业合作共赢
表现五:把任务完成在今天
◎培养踏实肯干精神的方法
方法一:捕捉机遇需要“眼高手低”
方法二:拒绝“拖、懒、呆”,让执行更快
方法三:勇于同公司结成命运共同体
方法四:服从与执行力从来都是成正比的
方法五:合作比单干更有效
方法六:分清轻重缓急,先做*重要的事
第七章 朴实动人——实干者这样说话
◎朴实动人的表现
表现一:说得头头是道,做事更有一套
表现二:实话实说,永远不是错
表现三:争论争吵,不如自我检讨
◎培养朴实动人特点的方法
方法一:拒绝借口,主动执行
方法二:工作是干出来的,不是说出来的
方法三:口头认错是勇于承担的开始
方法四:将心比心,常对别人说“谢谢”
第八章 内实外圆——实干者这样做人
◎内实外圆的表现
表现一:不用借口粉饰自己
表现二:做一个甘愿吃亏的人
表现三:用100%的热情去做1%的工作
◎培养内实外圆的方法
方法一:培养并磨炼敬业精神
方法二:向一切人和事学习,让自己变神奇
方法三:把逆境变成成长的动力
方法四:长久坚持才能长盛不衰
方法五:越敢于实践,就越能大有作为
展开全部
实干.比空谈更重要 作者简介
陈鹏,职场经历丰富,曾任职经济类杂志记者,采访过多位知名企业家,曾担任过某大型企业执行董事,也曾独立创建公司,现为企业管理咨询顾问,兼职撰稿人。著有多部经管励志类作品,备受读者欢迎。
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