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利润是管出来的-向管理要利润 版权信息
- ISBN：9787504753168
- 条形码：9787504753168 ; 978-7-5047-5316-8
- 装帧：70g轻型纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
利润是管出来的-向管理要利润 本书特色
利润是企业的命脉，是企业维系并得以生存与发展的根本，对于任何的一家企业而言，无论其处在任何的行业，在哪一个领域，也不管有着如何宏伟的目标……能否获取利润，是不是能够获得更为丰厚的利润，可以说是它们永恒的使命，也是一切经营活动的主题。
利润是管出来的-向管理要利润 内容简介
利润是企业的命脉，是企业维系并得以生存与发展的根本，对于任何的一家企业而言，无论其处在任何的行业，在哪一个领域，也不管有着如何宏伟的目标……能否获取利润，是不是能够获得更为丰厚的利润，可以说是它们永恒的使命，也是一切经营活动的主题。
利润是管出来的-向管理要利润 目录
**章目标明确：战略计划是企业利润的出发点
了解自我战略目标必须以事实为基础
要明确目标的优先顺序
只有可执行的目标才能创造利润
聚焦市场，找准自我的竞争方向
根据环境的变化及时调整目标
敢于确立宏伟的甚至冒险的目标
第二章按图索骥：向管理要利润应从招聘开始
到底需要什么样的人才
招聘要灵活，没有唯一的选人标准
找准招聘信息发布平台
做足、做好面试工作
合适的是资产，不合适的是负资产
无效招聘是对企业资源*大的浪费
第三章物尽其用：向管理要利润要做到人事相宜
没有无能的下属，只有无能的管理者
把目光聚焦到下属的长处上
走出随意安排工作的习惯模式
让不恰当的人做不恰当的事就是浪费
把事交给适当的人做才会创造价值
第四章素质培养：向管理要利润得注重员工培训
让员工自己摸索不如进行岗前培训
下属业务越熟练创造的利润就越多
利润战，比拼的就是企业员工的综合素质能力
学习，提高的不仅是员工能力，更是企业的获利能力
有的放矢，建立完善的培训机制
把团队建设成学习型的组织
第五章化解冲突：向管理要利润需要团队的和谐
优势互补，扩大个人创造的价值
再优秀的团队也会存在内在j中突
等j中突出现不如防患于未然
别让下属的不良情绪成为利润的“毁灭弹”
有效处理团队成员冲突的技巧
第六章明确指示：向管理要利润需懂得布置工作
转变身份，调整与下属的关系
用准确的词语告诉对方你要的是什么
有效地分配布置工作
*好的方法是把工作任务写在纸上
第七章有效控制：向管理要利润不能缺少监控措施
要结果，更应关注过程
适时地参与到下属正在执行的过程中
及时查核执行的效果
监控并不等于步步紧盯
建立畅通无阻的反馈渠道
掌握前馈控制的方法
第八章规矩为先：向管理要利润需用制度管人理事
用制度管人才能令人信服
保障规章制度要切实可行
合理而有效的制度的制定原则
确保规章制度能贯彻落实
在坚持原则时保持合理的弹性
第九章业绩考核：向管理要利润就得跟业绩挂钩
没有考核就没有标准
了解业绩考核的原则
设置合理的绩效考核标准
别把冷冰冰的数字和表格看成是管理的根本
以员工的成长为出发点
把双赢视为*终追求目标
第十章维护渠道：向管理要利润需保持渠道通畅
建立渠道的原则与技巧
懂得维护优化渠道
建立一张良好的客户网
协调好与供应商、经销商的关系
第十一章财务管理：向管理要利润要注重财务问题
防止无形资产的流失
节约，砍掉不必要的成本
制订良好的财务计划
成本控制应从细节抓起
树立现代资本运营理念
保持手头现金，做到有备无患
第十二章注重创新：向管理要利润需营造创新的氛围
创新，是企业获取利润的新高点
墨守成规不会有好收成
智慧的模仿就是创新
将价值创新转化为竞争优势
努力克服文化变革的阻力
了解自我战略目标必须以事实为基础
要明确目标的优先顺序
只有可执行的目标才能创造利润
聚焦市场，找准自我的竞争方向
根据环境的变化及时调整目标
敢于确立宏伟的甚至冒险的目标
第二章按图索骥：向管理要利润应从招聘开始
到底需要什么样的人才
招聘要灵活，没有唯一的选人标准
找准招聘信息发布平台
做足、做好面试工作
合适的是资产，不合适的是负资产
无效招聘是对企业资源*大的浪费
第三章物尽其用：向管理要利润要做到人事相宜
没有无能的下属，只有无能的管理者
把目光聚焦到下属的长处上
走出随意安排工作的习惯模式
让不恰当的人做不恰当的事就是浪费
把事交给适当的人做才会创造价值
第四章素质培养：向管理要利润得注重员工培训
让员工自己摸索不如进行岗前培训
下属业务越熟练创造的利润就越多
利润战，比拼的就是企业员工的综合素质能力
学习，提高的不仅是员工能力，更是企业的获利能力
有的放矢，建立完善的培训机制
把团队建设成学习型的组织
第五章化解冲突：向管理要利润需要团队的和谐
优势互补，扩大个人创造的价值
再优秀的团队也会存在内在j中突
等j中突出现不如防患于未然
别让下属的不良情绪成为利润的“毁灭弹”
有效处理团队成员冲突的技巧
第六章明确指示：向管理要利润需懂得布置工作
转变身份，调整与下属的关系
用准确的词语告诉对方你要的是什么
有效地分配布置工作
*好的方法是把工作任务写在纸上
第七章有效控制：向管理要利润不能缺少监控措施
要结果，更应关注过程
适时地参与到下属正在执行的过程中
及时查核执行的效果
监控并不等于步步紧盯
建立畅通无阻的反馈渠道
掌握前馈控制的方法
第八章规矩为先：向管理要利润需用制度管人理事
用制度管人才能令人信服
保障规章制度要切实可行
合理而有效的制度的制定原则
确保规章制度能贯彻落实
在坚持原则时保持合理的弹性
第九章业绩考核：向管理要利润就得跟业绩挂钩
没有考核就没有标准
了解业绩考核的原则
设置合理的绩效考核标准
别把冷冰冰的数字和表格看成是管理的根本
以员工的成长为出发点
把双赢视为*终追求目标
第十章维护渠道：向管理要利润需保持渠道通畅
建立渠道的原则与技巧
懂得维护优化渠道
建立一张良好的客户网
协调好与供应商、经销商的关系
第十一章财务管理：向管理要利润要注重财务问题
防止无形资产的流失
节约，砍掉不必要的成本
制订良好的财务计划
成本控制应从细节抓起
树立现代资本运营理念
保持手头现金，做到有备无患
第十二章注重创新：向管理要利润需营造创新的氛围
创新，是企业获取利润的新高点
墨守成规不会有好收成
智慧的模仿就是创新
将价值创新转化为竞争优势
努力克服文化变革的阻力
展开全部
利润是管出来的-向管理要利润 作者简介
陈麒宇 MCC国际认证企业教练 国际催眠认证师 国际教练技术联合会资深教练 MMA家庭管理硕士（Masters Of Marital Administration） 国际九型人格认证导师 企业团队建设职业培训师
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