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基于行为控制的制度设计研究 版权信息
- ISBN:9787312034718
- 条形码:9787312034718 ; 978-7-312-03471-8
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
基于行为控制的制度设计研究 本书特色
本书在对管理制度的定义和功能进行分析的基础上,提出制度设计应建立在行为控制的基础上的观点,应用全面行为控制理论来研究制度设计。本书的内容主要包括:绪论、行为与制度概述、基于行为控制理论的制度设计和诊断、基于可观测行为控制的制度回报研究、基于部分可观测行为控制的制度回报研究、制度建设的措施等。本书可作为有关院校经济管理及相关专业的本科生及研究生教材,也可供社会公众阅读。
基于行为控制的制度设计研究 内容简介
本书在对管理制度的定义和功能进行分析的基础上,提出制度设计应建立在行为控制的基础上的观点,应用全面行为控制理论来研究制度设计。本书的内容主要包括:绪论、行为与制度概述、基于行为控制理论的制度设计和诊断、基于可观测行为控制的制度回报研究、基于部分可观测行为控制的制度回报研究、制度建设的措施等。本书可作为有关院校经济管理及相关专业的本科生及研究生教材,也可供社会公众阅读。
基于行为控制的制度设计研究 目录
**章 绪论
**节 研究对象的界定
第二节 研究背景及意义
一、研究背景
二、研究意义
第三节 国内外关于制度研究的综述
一、社会学对制度的研究
二、经济学对制度的研究
三、政治学对制度的研究
四、其他领域的研究
第四节 研究内容和方法
一、研究内容
二、研究方法
第二章 行为与制度概述
**节 行为分析
一、行为模式及特点
二、行为的规律
三、被管理者行为分类及机会主义行为成因分析
第二节 制度中的人的行为假设
一、有限理性假设
二、追求自身效用*大化
三、机会主义行为倾向假设
第三节 制度的定义及系统分析
第四节 制度的功能
第三章 基于行为控制理论的制度设计和诊断
**节 行为控制理论的简介
一、行为控制研究的意义
二、行为控制的定义
三、行为控制理论的发展与演变
四、行为控制理论及方法综述
五、orp行为控制理论与传统行为控制方法的比较
第二节 orp行为控制理论和方法
一、基本概念
二、行为控制的三种实施方法
第三节 orp行为控制理论中行为控制的具体内容
一、行为强度的控制
二、行为顺序的控制
三、行为选择的控制
第四节 基于orp行为控制理论的制度设计
一、orp行为控制理论在制度设计中的应用
二、制度设计的基本原则
三、制度设计中作为行为资源的权力分析
第五节 基于orp行为控制方法的制度系统分析
第六节 基于资源控制和项目控制的制度流程设计和诊断·
一、制度流程的定义及功能
二、基于资源和项目控制的制度流程诊断
三、案例分析
第四章 基于可观测行为控制的制度回报研究
**节 机会主义行为动机的成本收益分析及制度启示
一、机会主义行为的预期收益分析
二、机会主义行为的预期成本分析
三、制度设计的启示和建议
第二节 基于完全信息混合战略博弈模型的制度有效性分析
一、博弈视角下的制度有效性分析
二、混合战略博弈模型
三、博弈均衡与结果分析
四、制度设计的启示和建议
第三节 基于完全信息动态博弈的制度回报可信性的研究
一、制度回报可信性问题的提出
二、基于完全信息动态博弈的制度负回报的可信性分析
三、基于完全信息动态博弈的制度正回报的可信性分析
第四节 回报控制中的行为观测研究
一、行为测度在回报控制中的作用
二、行为测度的构造
三、基于制度有效性的行为观测力度研究
四、测度的选择
五、测度的采集
第五节 基于重复博弈的制度设计启示
一、管理者与被管理者重复博弈模型
二、制度设计启示
第五章 基于部分可观测行为控制的制度回报研究
**节 基于委托代理理论的部分可观测行为回报设计
一、基本原理阐述
二、回报设计模型
三、制度设计启示
第二节 基于自然状态观测的回报设计
一、自然状态观测的意义
二、自然状态观测的有效性证明
三、引入自然状态观测变量的制度回报设计
第三节 多行为观测指标下的制度回报设计
一、多行为观测指标下的回报设计模型
二、模型分析
第六章 制度建设的措施
**节 机会主义行为预测
一、机会主义行为预测在制度设计中的必要性
二、机会主义行为预测的方法
第二节 结构化制度设计
一、根据制度目标进行需求分析
二、分解成若干功能模块
三、各模块间关联安排
四、设计具体的模块过程
第三节 创造良好的制度外部环境
一、制度的制度环境
二、制度的文化环境
第七章 总结与展望
**节 全书总结及创新点
一、提出基于行为控制的制度研究方向
二、将orp控制理论和方法用于制度设计中
三、按照行为的可观测程度划分
四、提出加强制度建设的三种措施
第二节 本研究成果的应用前景
第三节 今后进一步研究的方向
参考文献
后记
基于行为控制的制度设计研究 作者简介
张文健,1976年6月生,安徽淮北人,管理学博士,淮北师范大学管理学院副教授,人力资源与社会保障系主任。1998年本科毕业于淮北煤炭师范学院计算机系计算机教育专业,获理学学士学位,1998~2000年在淮北教育学院任教,2000~2003年就读于上海理工大学光电学院,获工学硕士学位,2003~2006年就读于上海理大学管理学院,获管理学博士学位,2006年以来在淮北师范大学任教。多年来一直从事行为管理方面的研究,主持或参与多个省部级项目,在《科学学研究》等刊物上公开发表学术论文二十余篇。
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