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中国文化5000年
职业心理理论与实践 版权信息
- ISBN：9787030416698
- 条形码：9787030416698 ; 978-7-03-041669-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
职业心理理论与实践 本书特色
当前在整个社会面临就业压力大的背景下，人们彻底改变了就业意识和就业行为。这一变革必须促使人与职业（工作岗位）达到*佳匹配。职业心理学涉及心理学在求职及职业发展过程中的所有方面，运用心理学的原理和方法，研究人们选择、从事和改变职业上有关的个体差异和特点，目的在于充分利用人力资源，实现人-职匹配，达到职业目标的实现，维持和促进职业心理的生存和发展。《职业心理理论与实践》分4编12章，按照职业心理导论篇-职业心理理论篇-职业心理发展篇-职业心理管理篇的清晰路径展开。**编为职业心理导论，分2章，主要涉及职业心理学的科学学问题和个体的职业社会化问题。第二编为职业心理理论，分2章，主要涉及职业发展理论和职业指导理论。第三编为职业心理发展，分2章，主要涉及职业选择和职业生涯问题。第四编为职业管理，分6章，主要论及职业心理测评、职业心理咨询、职业指导、职业心理健康、职业绩效、员工心理援助计划eap。
职业心理理论与实践 内容简介
可供高等学校应用心理学专业学生使用，也可供职业大学、职业院校学生使用，亦可作为职业心理学专业研究人员的参考资料，以及劳动、人事和其他管理人员进行心理学培训的教材或工作指导用书。
职业心理理论与实践 目录
序言
前言
**编 职业心理导论
**章 绪论
**节 职业心理学发展概况
第二节 职业内涵的界定及其特征
第三节 职业心理学对象的规定性
第四节 职业心理学的研究方法
第二编 职业心理理论
第二章 职业发展的理论
**节 职业动力论
第二节 萨帕的职业发展理论
第三节 金兹伯格的职业发展理论
第四节 泰德曼的职业发展理论
第五节 职业锚理论
第六节 社会认知职业理论
第三章 职业指导理论
**节 职业指导理论概述
第二节 特质一因素论
第三节 人格类型论
第四节 需要论
第五节 心理动力论
第六节 职业选择发展论i
第七节 行为论i
第八节 职业决策论
第三编 职业心理发展
第四章 职业选择
**节 职业选择概述
第二节 影响职业选择的因素
第三节 职业选择过程与策略
第四节 个性心理与职业匹配
第五节 职业决策与就业
第五章 职业生涯
**节 职业生涯概述
第二节 职业生涯发展模式
第三节 自我职业生涯规划
第四节 组织职业生涯管理
第四编 职业心理管理
第六章 职业心理测评
**节 职业心理测评概述
第二节 常见职业心理测评的应用
第三节 职业心理测评的实施
第七章 职业指导
**节 职业指导概述
第二节 高校职业指导技术与实施
第三节 求职应聘的技巧
第四节 组织中的职业指导
第八章 职业咨询
**节 职业咨询概述
第二节 职业咨询的模式与方法
第三节 职业咨询师的工作职责与能力结构
第九章 员工帮助计划
**节 eap的含义和内容
第二节 eap的模式
第三节 eap的发展历程与趋势
第四节 eap的理论基础与应用领域
第五节 eap在国内的发展和应用及研究趋势
第十章 职业绩效
**节 职业绩效概述
第二节 工作满意度和工作绩效
第三节 职业倦怠与职业绩效管理
第四节 提高职业绩效的措施
第十一章 职业心理健康
**节 职业心理健康概述
第二节 职业压力
第三节 职业适应性
第四节 职业心理健康促进措施
第十二章 职场中的人际交往
**节 人际交往概述
第二节 职场中的人际交往
第三节 职场中的人际沟通艺术
参考文献
附录
附录1 职业锚测评量表
附录2 霍兰德职业倾向测验量表
后记
前言
**编 职业心理导论
**章 绪论
**节 职业心理学发展概况
第二节 职业内涵的界定及其特征
第三节 职业心理学对象的规定性
第四节 职业心理学的研究方法
第二编 职业心理理论
第二章 职业发展的理论
**节 职业动力论
第二节 萨帕的职业发展理论
第三节 金兹伯格的职业发展理论
第四节 泰德曼的职业发展理论
第五节 职业锚理论
第六节 社会认知职业理论
第三章 职业指导理论
**节 职业指导理论概述
第二节 特质一因素论
第三节 人格类型论
第四节 需要论
第五节 心理动力论
第六节 职业选择发展论i
第七节 行为论i
第八节 职业决策论
第三编 职业心理发展
第四章 职业选择
**节 职业选择概述
第二节 影响职业选择的因素
第三节 职业选择过程与策略
第四节 个性心理与职业匹配
第五节 职业决策与就业
第五章 职业生涯
**节 职业生涯概述
第二节 职业生涯发展模式
第三节 自我职业生涯规划
第四节 组织职业生涯管理
第四编 职业心理管理
第六章 职业心理测评
**节 职业心理测评概述
第二节 常见职业心理测评的应用
第三节 职业心理测评的实施
第七章 职业指导
**节 职业指导概述
第二节 高校职业指导技术与实施
第三节 求职应聘的技巧
第四节 组织中的职业指导
第八章 职业咨询
**节 职业咨询概述
第二节 职业咨询的模式与方法
第三节 职业咨询师的工作职责与能力结构
第九章 员工帮助计划
**节 eap的含义和内容
第二节 eap的模式
第三节 eap的发展历程与趋势
第四节 eap的理论基础与应用领域
第五节 eap在国内的发展和应用及研究趋势
第十章 职业绩效
**节 职业绩效概述
第二节 工作满意度和工作绩效
第三节 职业倦怠与职业绩效管理
第四节 提高职业绩效的措施
第十一章 职业心理健康
**节 职业心理健康概述
第二节 职业压力
第三节 职业适应性
第四节 职业心理健康促进措施
第十二章 职场中的人际交往
**节 人际交往概述
第二节 职场中的人际交往
第三节 职场中的人际沟通艺术
参考文献
附录
附录1 职业锚测评量表
附录2 霍兰德职业倾向测验量表
后记
展开全部
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