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社会科学类教材

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社会学

职业心理理论与实践

作者：胡维芳，顾卫东，方翰青著

出版社：科学出版社出版时间：2014-08-01

开本： 16开 页数： 352

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

职业心理理论与实践版权信息

ISBN：9787030416698
条形码：9787030416698 ; 978-7-03-041669-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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职业心理理论与实践本书特色

当前在整个社会面临就业压力大的背景下，人们彻底改变了就业意识和就业行为。这一变革必须促使人与职业（工作岗位）达到*佳匹配。职业心理学涉及心理学在求职及职业发展过程中的所有方面，运用心理学的原理和方法，研究人们选择、从事和改变职业上有关的个体差异和特点，目的在于充分利用人力资源，实现人-职匹配，达到职业目标的实现，维持和促进职业心理的生存和发展。《职业心理理论与实践》分4编12章，按照职业心理导论篇-职业心理理论篇-职业心理发展篇-职业心理管理篇的清晰路径展开。**编为职业心理导论，分2章，主要涉及职业心理学的科学学问题和个体的职业社会化问题。第二编为职业心理理论，分2章，主要涉及职业发展理论和职业指导理论。第三编为职业心理发展，分2章，主要涉及职业选择和职业生涯问题。第四编为职业管理，分6章，主要论及职业心理测评、职业心理咨询、职业指导、职业心理健康、职业绩效、员工心理援助计划eap。

职业心理理论与实践内容简介

可供高等学校应用心理学专业学生使用，也可供职业大学、职业院校学生使用，亦可作为职业心理学专业研究人员的参考资料，以及劳动、人事和其他管理人员进行心理学培训的教材或工作指导用书。

职业心理理论与实践目录

序言
前言
**编　职业心理导论
**章　绪论
　**节　职业心理学发展概况
　第二节　职业内涵的界定及其特征
　第三节　职业心理学对象的规定性
　第四节　职业心理学的研究方法
第二编　职业心理理论
第二章　职业发展的理论
　**节　职业动力论
　第二节　萨帕的职业发展理论
　第三节　金兹伯格的职业发展理论
　第四节　泰德曼的职业发展理论
　第五节　职业锚理论
　第六节　社会认知职业理论
第三章　职业指导理论
　**节　职业指导理论概述
　第二节　特质一因素论
　第三节　人格类型论
　第四节　需要论
　第五节　心理动力论
　第六节　职业选择发展论i
　第七节　行为论i
　第八节　职业决策论
第三编　职业心理发展
第四章　职业选择
　**节　职业选择概述
　第二节　影响职业选择的因素
　第三节　职业选择过程与策略
　第四节　个性心理与职业匹配
　第五节　职业决策与就业
第五章　职业生涯
　**节　职业生涯概述
　第二节　职业生涯发展模式
　第三节　自我职业生涯规划
　第四节　组织职业生涯管理
第四编　职业心理管理
第六章　职业心理测评
　**节　职业心理测评概述
　第二节　常见职业心理测评的应用
　第三节　职业心理测评的实施
第七章　职业指导
　**节　职业指导概述
　第二节　高校职业指导技术与实施
　第三节　求职应聘的技巧
　第四节　组织中的职业指导
第八章　职业咨询
　**节　职业咨询概述
　第二节　职业咨询的模式与方法
　第三节　职业咨询师的工作职责与能力结构
第九章　员工帮助计划
　**节　eap的含义和内容
　第二节　eap的模式
　第三节　eap的发展历程与趋势
　第四节　eap的理论基础与应用领域
　第五节　eap在国内的发展和应用及研究趋势
第十章　职业绩效
　**节　职业绩效概述
　第二节　工作满意度和工作绩效
　第三节　职业倦怠与职业绩效管理
　第四节　提高职业绩效的措施
第十一章　职业心理健康
　**节　职业心理健康概述
　第二节　职业压力
　第三节　职业适应性
　第四节　职业心理健康促进措施
第十二章　职场中的人际交往
　**节　人际交往概述
　第二节　职场中的人际交往
　第三节　职场中的人际沟通艺术
参考文献
附录
　附录1　职业锚测评量表
　附录2　霍兰德职业倾向测验量表
后记

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