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社会网络对团队创造力的影响机理研究

作者：王艳子著

出版社：经济科学出版社出版时间：2014-08-01

开本： 16开 页数： 163

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版权信息
内容简介
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作者简介

社会网络对团队创造力的影响机理研究版权信息

ISBN：9787514148138
条形码：9787514148138 ; 978-7-5141-4813-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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社会网络对团队创造力的影响机理研究内容简介

本书以企业研发团队为研究对象，采用实证研究方法，探究激发和提升研发团队创造力的网络结构及其作用机理。本书的研究结论不仅厘清了团队创造力的结构维度，而且拓展了团队创造力的形成机理理论，并有助于在实践中指导企业激发和提升研发团队创造力。

社会网络对团队创造力的影响机理研究目录

第1章绪论1.1 选题来源1.2 研究背景1.2.1 现实背景1.2.2 理论背景1.3 研究目的与意义1.3.1 研究目的1.3.2 研究意义1.4 研究难点与创新点1.4.1 研究难点1.4.2 研究创新点1.5 研究方法与技术路线1.5.1 研究方法1.5.2 技术路线第2章文献综述2.1 社会网络相关研究2.1.1 社会网络的内涵2.1.2 社会网络研究的层次性2.1.3 社会网络分析的研究视角2.1.4 社会网络的经验研究2.2 团队知识共享相关研究2.2.1 团队知识共享的内涵2.2.2 团队知识共享的测量2.2.3 团队知识共享的经验研究2.3 团队创造力相关研究2.3.1 团队创造力的内涵2.3.2 团队创造力的测量2.3.3 团队创造力的经验研究2.4 社会网络、团队知识共享、团队创造力三者间的关系研究2.4.1 社会网络对团队创造力的影响研究2.4.2 社会网络对团队知识共享的影响研究2.4.3 团队知识共享对团队创造力的影响研究2.4.4 基于团队知识共享的社会网络对团队创造力的影响研究2.5 相关研究述评第3章团队创造力结构模式研究3.1 团队创造力结构分析3.2 团队创造力量表编制3.3 团队创造力量表验证3.3.1 小样本取样情况3.3.2 团队创造力测量条款的描述性统计分析3.3.3 小样本检验的评价标准及测试过程3.3.4 小样本检验结果第4章社会网络对团队创造力驱动作用模型构建4.1 变量的操作性定义4.1.1 社会网络l4.1.2 团队知识共享4.1.3 团队创造力4.2 研究假设4.2.1 社会网络与团队创造力4.2.2 团队知识共享的中介作用4.2.3 团队外部连带强度的调节作用4.3 研究假设模型第5章社会网络对团队创造力驱动作用实证检验5.1 大样本数据收集5.2 研究变量度量5.3 团队内部网络中心性和网络密度指标的计算5.4 大样本描述性统计5.5 团队层面数据聚合检验5.6 量表信效度检验5.6.1 量表信效度检验方法与检验指标的选择5.6.2 量表信效度检验结果5.7 相关分析5.8 假设检验5.8.1 社会网络对团队创造力的影响效应检验5.8.2 团队知识共享的中介作用检验5.8.3 团队外部连带强度的调节作用检验第6章研究结论与展望6.1 研究结论6.2 研究讨论6.2.1 团队创造力的结构模式6.2.2 社会网络与团队创造力的关系6.2.3 团队知识共享的中介作用6.2.4 团队外部连带强度的调节作用6.3 管理启示6.4 研究局限与展望6.4.1 研究局限6.4.2 研究展望附录A 团队创造力预试问卷附录B “社会网络、团队知识共享和团队创造力”调查问卷参考文献后记

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社会网络对团队创造力的影响机理研究作者简介

王艳子，1983年6月出生，山西吕梁人。2012年6月，同济大学企业管理专业毕业，获管理学博士学位。现为山西大学经济与管理学院工商管理系讲师，硕士生导师。主要研究领域为：组织与人力资源管理：创新管理：创业管理。已在《科学学与科学技术管理》、《预测》等CSSCl期刊发表9篇学术论文，目前主持教育部人文社会科学研究青年基金项目和山西省高等学校哲学社会科学研究项目，并参与国家自然科学基金面上项目和教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目等研究课题。

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