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中华人民共和国劳动法-2014最新版-实用版 版权信息
- ISBN：9787509356234
- 条形码：9787509356234 ; 978-7-5093-5623-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
中华人民共和国劳动法-2014最新版-实用版 本书特色
本书收录了《中华人民共和国劳动法》全文，就重点条文作了详细具体的释义，帮助读者了解法条的精髓;其后收录相关配套规定及提炼的法律流程图、诉讼文书等实用附录，方便读者了解我国劳动法领域的法律规定，便于读者日常学习使用。
中华人民共和国劳动法-2014最新版-实用版 内容简介
本书收录了《中华人民共和国劳动法》全文，就重点条文作了详细具体的释义，帮助读者了解法条的精髓；其后收录相关配套规定及提炼的法律流程图、诉讼文书等实用附录，方便读者了解我国劳动法领域的法律规定，便于读者日常学习使用。
中华人民共和国劳动法-2014最新版-实用版 目录
目 录
中华人民共和国劳动法
**章总则**条【立法宗旨】第二条【适用范围】[劳动关系与劳务关系][劳动法适用主体][人事争议]第三条【劳动者的权利和义务】第四条【用人单位规章制度】第五条【国家发展劳动事业】第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】第七条【工会的组织和权利】第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】第九条【劳动行政部门设置】
第二章促 进 就 业第十条【国家促进就业政策】第十一条【地方政府促进就业措施】第十二条【就业平等原则】第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】第十四条【特殊就业群体的就业保护】第十五条【使用童工的禁止】
第三章劳动合同和集体合同第十六条【劳动合同的概念】第十七条【订立和变更劳动合同的原则】[用人单位与其富余人员的劳动合同如何订立?][用人单位与非在岗人员的劳动合同如何订立?][党委书记、工会主席如何订立劳动合同?][职工应征入伍后与企业劳动关系的处理]第十八条【无效劳动合同】[《劳动合同法》关于劳动合同无效的规定][劳动合同无效的确认机关][劳动合同无效后劳动报酬的支付]第十九条【劳动合同的形式和内容】第二十条【劳动合同的期限】[无固定期限劳动合同]第二十一条【试用期条款】[试用期仅为约定条款][试用期期限长短][劳动者在试用期间的权利]第二十二条【保守商业秘密之约定】[商业秘密][保密义务与竞业限制]第二十三条【劳动合同的终止】[劳动合同终止情形][劳动合同终止的经济补偿]第二十四条【劳动合同的合意解除】第二十五条【过失性辞退】[《劳动合同法》相关规定][重大损害的认定]第二十六条【非过失性辞退】[医疗期][不能胜任工作][如何认定解除劳动合同所指的“客观情况”?]第二十七条【用人单位经济性裁员】[经济性裁员条件][裁减人员时应优先留用的人员]第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】[经济补偿情形][经济补偿的标准]第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】[《劳动合同法》相关规定][暴力、威胁、非法限制人身自由]第三十三条【集体合同的内容和签订程序】[集体合同的概念和特征][集体合同的签订]第三十四条【集体合同的审查】第三十五条【集体合同的效力】
第四章工作时间和休息休假第三十六条【标准工作时间】第三十七条【计件工作时间】第三十八条【劳动者的周休日】第三十九条【其他工时制度】[哪些企业职工可实行不定时工作制?][哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?]第四十条【法定休假节日】第四十一条【延长工作时间】第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】第四十四条【延长工作时间的工资支付】[劳动者正常工作时间工资][综合计算工时工作制正常工作时间的理解][休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?]第四十五条【年休假制度】
第五章工资第四十六条【工资分配基本原则】[工资][同工同酬]第四十七条【用人单位自主确定工资分配】第四十八条【*低工资保障】[*低工资][正常劳动义务]第四十九条【确定和调整*低工资标准的因素】第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】[工资应当以货币形式支付][工资应当按时支付][克扣]第五十一条【法定休假日等的工资支付】[法定休假日][婚丧假][依法参加社会活动]第六章劳动安全卫生第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】第五十三条【劳动安全卫生设施】第五十四条【用人单位的劳动保护义务】[劳动防护用品][职业危害]第五十五条【特种作业的上岗要求】第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】
第七章女职工和未成年工特殊保护第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】[女职工的特殊劳动保护][未成年工的特殊劳动保护]第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】[如何理解矿山井下作业][体力劳动强度]第六十条【女职工经期的保护】[高处作业][低温作业][冷水作业]第六十一条【女职工孕期的保护】第六十二条【女职工产期的保护】[正常分娩产假][难产产假][流产产假][生育津贴]第六十三条【女职工哺乳期的保护】[哺乳时间]第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】第六十五条【未成年工定期健康检查】
第八章职 业 培 训第六十六条【国家发展职业培训事业】第六十七条【各级政府的职责】第六十八条【用人单位建立职业培训制度】第六十九条【职业技能资格】
第九章社会保险和福利第七十条【社会保险制度】第七十一条【社会保险水平】第七十二条【社会保险基金】第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】第七十四条【社会保险基金管理】第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】第七十六条【职工福利】
第十章劳 动 争 议第七十七条【劳动争议的解决途径】[不属于劳动争议的事项]第七十八条【劳动争议的处理原则】第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】第八十条【劳动争议的调解】第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】第八十二条【劳动争议仲裁的程序】第八十三条【仲裁裁决的效力】第八十四条【集体合同争议的处理】第十一章监 督 检 查第八十五条【劳动行政部门的监督检查】第八十六条【劳动监察机构的监察程序】第八十七条【政府有关部门的监察】第八十八条【工会监督、社会监督】
第十二章法 律 责 任第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】第九十条【违法延长工时的法律责任】第九十一条【用人单位侵权的民事责任】第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】第九十七条【订立无效合同的民事责任】第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】**百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】**百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】**百零二条【劳动者的赔偿责任】**百零三条【渎职的法律责任】**百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】**百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】
第十三章附则**百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】**百零七条【施行时间】
实用核心法规中华人民共和国劳动合同法
(2012年12月28日)中华人民共和国劳动合同法实施条例
(2008年9月18日)中华人民共和国社会保险法
(2010年10月28日)劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》
若干问题的意见
(1995年8月4日)关于工资总额组成的规定
(1990年1月1日)工资支付暂行规定
(1994年12月6日)对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
(1995年5月12日)*低工资规定
(2004年1月20日)国务院关于职工工作时间的规定
(1995年3月25日)关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题
的通知
(2008年1月3日)职工带薪年休假条例
(2007年12月14日)企业职工带薪年休假实施办法
(2008年9月18日)中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
(2007年12月29日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释
(2001年4月16日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(二)
(2006年8月14日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(三)
(2010年9月13日)*高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
若干问题的解释(四)
(2013年1月18日)*高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事
案件适用法律若干问题的解释
(2013年1月16日)
实 用 附 录劳动争议处理流程图劳动诉讼流程示意图
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