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组织信任与教师绩效薪酬偏好 版权信息
- ISBN：9787516143773
- 条形码：9787516143773 ; 978-7-5161-4377-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
组织信任与教师绩效薪酬偏好 本书特色
畅铁民编著的这本《组织信任与教师绩效薪酬偏 好》围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度 效果的目标，在组织信任视角下，构建绩效考核者的 组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型，并结合义 务教育教师的样本调查数据，运用多个方法进行检验 ，证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦 中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假 设，从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响 的研究对象，为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理 论研究提供了新证据。研究结论可以直接帮助组织健 全绩效考核机构，优化组织的绩效薪酬体系。
组织信任与教师绩效薪酬偏好 内容简介
本书围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度效果的目标，在组织信任视角下，构建绩效考核者的组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型，并结合义务教育教师的样本调查数据，运用多个方法进行检验，证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假设，从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响的研究对象，为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理论研究提供了新证据。研究结论可以直接帮助组织健全绩效考核机构，优化组织的绩效薪酬体系。
组织信任与教师绩效薪酬偏好 目录
**章 引言 **节 研究背景 第二节 核心概念界定 第三节 研究框架和设计 第四节 研究方法和创新 小结第二章 组织信任与绩效薪酬偏好理论回顾 **节 绩效薪酬制度效果研究 第二节 绩效薪酬激励效应与分选效应研究进展 第三节 绩效薪酬偏好理论研究进展 第四节 组织信任及影响研究进展 小结第三章 组织信任对绩效薪酬偏好的影响模型 **节 组织信任与绩效薪酬偏好关系 第二节 组织信任对绩效薪酬偏好影响模型 第三节 主管信任对绩效薪酬偏好影响模型 第四节 同事信任对绩效薪酬偏好影响模型 第五节 主管信任与同事信任共同影响模型 小结第四章 教师绩效考核系统和绩效薪酬偏好分析 **节 教师绩效考核系统及其效能 第二节 教师绩效薪酬偏好特征分析 小结第五章 组织信任对教师绩效薪酬偏好影响实证研究 **节 理论分析 第二节 方法与数据 第三节 统计分析与结果 第四节 结果讨论 小结第六章 绩效考核者信任与教师绩效薪酬偏好匹配研究 **节 绩效考核者的组织信任——教师绩效薪酬偏好匹配性质与定位 第二节 教师绩效考核系统与绩效薪酬偏好失调分析 第三节 教师绩效考核和绩效薪酬政策效能案例分析 小结第七章 结论与对策建议 **节 研究结论 第二节 完善绩效管理与绩效薪酬制度的对策 第三节 研究展望附录：义务教育教师绩效工资态度调查问卷参考文献后记
展开全部
组织信任与教师绩效薪酬偏好 作者简介
畅铁民，男，山西临猗人，1965年9月出生，副教授，现在绍兴文理学院讲授“人力资源管理”“薪酬管理”等课程。近年来主持教育部人文社会科学研究规划基金项目、浙江省社科规划课题、浙江省自然科学基金课题、浙江省教育科学规划课题等项目8项，发表薪酬管理研究方向论文10余篇，出版绩效薪酬管理学术专著两部。
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