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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787514148558
- 条形码：9787514148558 ; 978-7-5141-4855-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理 本书特色
本教材主要介绍了人力资源管理的理论和方法，主要包括人力资源管理基本理论、人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和国际人力资源管理等，以实例和实战实训为线索，展现了人力资源管理的精髓。本教材主要适用于普通高等学校经济管理类专业的本、专科生，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。
人力资源管理 内容简介
本教材主要介绍了人力资源管理的理论和方法，主要包括人力资源管理基本理论、人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、组织文化和国际人力资源管理等，以实例和实战实训为线索，展现了人力资源管理的精髓。本教材主要适用于普通高等学校经济管理类专业的本、专科生，也可供企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。
人力资源管理 目录
**章 导论
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的人性假设
第四节 人力资源管理的发展趋势
第二章 人力资源战略与规划
**节 人力资源战略管理
第二节 人力资源规划
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源供需平衡
第三章 工作分析与工作设计
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的成果
第三节 工作设计
第四章 员工招聘
**节 招聘概述
第二节 招聘的渠道和途径
第三节 招聘的流程
第五章 员工培训
**节 培训概述
第二节 培训的过程和方法
第六章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理理论
第三节 职业生涯规划流程与开发
第七章 绩效考评
**节 绩效考评概述
第二节 绩效考评标准与程序
第三节 绩效考评的方法
第四节 绩效考评的实施
第八章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计与管理
第三节 常见的薪酬结构类型
第四节 激励薪酬
第五节 福利管理
第九章 劳动关系管理
**节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动争议及处理
第四节 劳动保护与员工的安全健康
参考文献
**节 人力资源概述
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的人性假设
第四节 人力资源管理的发展趋势
第二章 人力资源战略与规划
**节 人力资源战略管理
第二节 人力资源规划
第三节 人力资源需求预测
第四节 人力资源供给预测
第五节 人力资源供需平衡
第三章 工作分析与工作设计
**节 工作分析概述
第二节 工作分析的成果
第三节 工作设计
第四章 员工招聘
**节 招聘概述
第二节 招聘的渠道和途径
第三节 招聘的流程
第五章 员工培训
**节 培训概述
第二节 培训的过程和方法
第六章 职业生涯管理
**节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯管理理论
第三节 职业生涯规划流程与开发
第七章 绩效考评
**节 绩效考评概述
第二节 绩效考评标准与程序
第三节 绩效考评的方法
第四节 绩效考评的实施
第八章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 薪酬设计与管理
第三节 常见的薪酬结构类型
第四节 激励薪酬
第五节 福利管理
第九章 劳动关系管理
**节 劳动关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 劳动争议及处理
第四节 劳动保护与员工的安全健康
参考文献
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