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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787560633701
- 条形码：9787560633701 ; 978-7-5606-3370-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理 本书特色
本书主要介绍了*新人力资源管理的理论和实践，在写作过程中始终贯穿了管理导向的思想。也就是说，hrm被看作与各个部门、项目小组的管理者密切相关。本书具有以下特点：**，注重系统性；第二，突出中西方管理理论与中国实践的结合；第三，关注学科新动态，方便教学使用。
人力资源管理 内容简介
《高等学校"十二五"规划教材·经济管理类:人力资源管理》是作者根据国际上通用的人力资源管理理论分析框架，在多年的讲课积累和相关企业管理咨询实践的基础上*新编写的人力资源管理方面的基础课教材。《高等学校"十二五"规划教材·经济管理类:人力资源管理》全面系统地介绍了人力资源管理的*新理念、流程、方法与技术。全书共分13章，内容涉及人力资源管理的产生、发展和基本理论，人力资源的战略管理，人力资源管理的国际比较，人力资源规划，工作分析与设计，招聘与甄选，培训与开发，职业生涯规划与发展，绩效评估与管理，薪酬管理，劳资关系管理，人力资源跨文化管理、人力资源管理信息化。为了便于学习，《高等学校"十二五"规划教材·经济管理类:人力资源管理》在每一章开始标明本章学习重点、阅读资料，章末有本章小结、思考题和案例讨论，以帮助读者掌握基本知识和实际操作技能，并引发读者对所学问题进行深入思考，提高运用所学知识分析和解决实际问题的能力。
人力资源管理 目录
**章 人力资源管理导论 本章学习重点 阅读资料 **节 人力资源 第二节 人力资源管理 第三节 人力资源管理的环境 第四节 人力资源管理产生的基础及其演进 第五节 人力资源管理面临的挑战及其发展趋势 第六节 人力资源管理的理论基础 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第二章 人力资源战略 本章学习重点 阅读资料 **节 人力资源战略的概念 第二节 人力资源的战略角色 第三节 人力资源战略的程序与方法 第四节 人力资源战略与企业战略 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第三章 人力资源管理的国际比较 本章学习重点 阅读资料 **节 美国企业的人力资源管理 第二节 日本企业的人力资源管理 第三节 德国企业的人力资源管理 第四节 中国企业的人力资源管理 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第四章 人力资源规划 本章学习重点 阅读资料 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源规划的程序 第三节 人力资源供需预测与平衡 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第五章 工作分析与设计 本章学习重点 阅读资料 **节 工作分析概述 第二节 工作分析程序 第三节 工作分析方法 第四节 工作说明书的编写 第五节 工作设计 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第六章 招聘与甄选 本章学习重点 阅读资料 **节 员工招聘 第二节 员工甄选 本章小结 思考题 案例讨沦 案例讨论题第七章 培训与开发 本章学习重点 阅读资料 **节 培训与开发概述 第二节 培训与开发的程序 第三节 培训与开发的方式与方法 第四节 不同类型员工的培训与开发 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第八章 职业生涯规划与发展 本章学习重点 阅读资料 **节 职业生涯概述 第二节 职业生涯发展理论 第三节 职业生涯规划 第四节 职业生涯发展 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第九章 绩效评估与管理 本章学习重点 阅读资料 **节 绩效、绩效评估与绩效管理 第二节 绩效评估的指标体系设计 第三节 绩效评估的方法 第四节 绩效评估的组织与实施 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第十章 薪酬管理 本章学习重点 阅读资料 **节 薪酬管理概述 第二节 基本薪酬 第三节 激励薪酬 第四节 福利 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第十一章 劳资关系管理 本章学习重点 阅读资料 **节 劳资关系概述 第二节 中国劳资关系历史、现状及发展 第三节 集体谈判制度 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第十二章 人力资源跨文化管理 本章学习重点 阅读资料 **节 文化与文化差异 第二节 跨文化的冲突及其处理模式 第三节 跨国公司的跨文化人力资源管理 第四节 人力资源管理中的价值观 第五节 跨国公司海外管理人员的培训 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题第十三章 人力资源管理信息化 本章学习重点 阅读资料 **节 人力资源管理信息化概述 第二节 人力资源信息化在企业中的应用分析 本章小结 思考题 案例讨论 案例讨论题参考文献
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