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双轨用工制度对员工绩效的影响-基于江苏高校的实证研究

作者：孔锦

出版社：经济管理出版社出版时间：2014-03-01

开本： 16开 页数： 156

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

双轨用工制度对员工绩效的影响-基于江苏高校的实证研究版权信息

ISBN：9787509629192
条形码：9787509629192 ; 978-7-5096-2919-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

双轨用工制度对员工绩效的影响-基于江苏高校的实证研究本书特色

　　《双轨用工制度对员工绩效的影响：基于江苏高校的实证研究》是主持的国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的资助项目，是在博士论文基础上结合相关研究的成果。本书的特色是侧重于人力资源管理和社会学身份理论的结合。书中分析了非营利组织“双轨制”用工管理机制产生的历史缘起和影响，探讨了“双轨制”用工制度对非营利组织影响的过程和条件，为研究非营利组织机制转型的路径提供了方向。　　《双轨用工制度对员工绩效的影响：基于江苏高校的实证研究》适合高等院校科学研究人员、教师和学生阅读，也可供各类社会经济组织的管理人员阅读。

双轨用工制度对员工绩效的影响-基于江苏高校的实证研究内容简介

《双轨用工制度对员工绩效的影响－－基于江苏高校的实证研究》是赵曙明教授主持的国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”的资助项目，是在博士论文基础上结合相关研究的成果。本书的特色是侧重于人力资源管理和社会学身份理论的结合。书中分析了非营利组织“双轨制”用工管理机制产生的历史缘起和影响，探讨了“双轨制”用工制度对非营利组织影响的过程和条件，为研究非营利组织机制转型的路径提供了方向。孔锦著的《双轨用工制度对员工绩效的影响－－基于江苏高校的实证研究》适合高等院校科学研究人员、教师和学生阅读，也可供各类社会经济组织的管理人员阅读。

双轨用工制度对员工绩效的影响-基于江苏高校的实证研究目录

**章引论
**节主题概述
第二节本书内容和结构
第三节研究范式
第二章用工制度的理论基础
**节雇佣关系概念
第二节社会交换理论
第三节身份理论
第三章国有企事业单位的用工制度
**节过渡经济下的“双轨制”员工
第二节市场经济下的“双轨制”员工
第四章双轨用工制度的国际比较
**节 “双轨制”员工与西方标准非标准雇佣员工概念的相似性
第二节 “双轨制”员工身份对工作表现影响的结果
第三节 “双轨制”员工身份对工作表现影响的条件和过程
第五章双轨用工制度影响员工绩效的理论模型构建
**节基本构念界定
第二节假设的提出
第六章实证研究的问卷设计及小样本调查
**节问卷设计的原则和过程
第二节变量的设计与测量
第三节小样本测试与量表检验
第七章实证研究的正式调查与假设检验
**节样本来源和描述性统计
第二节多重共线性和同源方差检验
第三节量表的信度和效度检验
第四节假设检验
第五节假设检验结果汇总和分析
第八章结论与展望
**节研究结论
第二节理论贡献和实践启示
第三节研究局限与展望
附录：调查问卷
参考文献
后记

展开全部

双轨用工制度对员工绩效的影响-基于江苏高校的实证研究作者简介

　　孔锦，毕业于西安交通大学管理学院．获得学士和硕士学位,后就读于南京大学商学院，获得管理学博士学位，曾获得201 2年度”江苏政府留学奖学金”资助赴美访学。现为南京工业大学经济与管理学院人力资源管理系副教授，从事组织行为与人力资源管理研究和教学十一年。研究成果较为丰富，发表学术论文和专著多篇，进行过多项国家级研究项目，曾获省级奖励。

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