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招才选将 版权信息
- ISBN：9787111459798
- 条形码：9787111459798 ; 978-7-111-45979-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
招才选将 本书特色
企业成功的**步是选对人，选对人才能出结果。选什么样的人、如何选人是企业老板和人力资源部门面对的首要问题。 《招才选将》是李践团队20多年来高速发展、人才辈出的核心秘诀，延续李践老师一贯的实战实效风格，将人才招选细化到招选前、招选中、招选后，并将招选的每一步工作具体细化，提供了简单的招选流程、招选渠道、招选方法、人才模型、人才评估标准等，有理念有方法，有步骤有工具，通俗易懂，实用高效，帮助企业快速、准确地招选人才。 《招才选将》适合企业老板及人力资源部门主管、专员阅读。
招才选将 内容简介
近亲繁殖、有腿就要、一马当先、拔苗助长，你的企业还在重复这些人才错误吗？ 招前、招中、招后，都有哪些具体的工作要做，又有哪些实用的方法和工具？ 结合20多年企业实践，李践老师为你解答人才辈出的秘密，让你选对人、做成事！
招才选将 目录
前言 总经理不仅仅是ceo
**章 得人才者得天下
**节 世界格局的转变
第二节 从平民到千古一帝
第三节 人才速度=增长速度
第二章 人才招选的4大病症
**节 先天不足，后天必然畸形
第二节 病症1：近亲繁殖
第三节 病症2：有腿就要
第四节 病症3：一马当先
第五节 病症4：拔苗助长
第三章 话对时间选对人
**节 先人后事
第二节 人是资产，也是负债
第三节 让合适的人上车
第四章 招前：守好入门关
**节 人才规划
第二节 组织匹配
第三节 筑巢引凤
第五章 招中：全面总动员
**节 广招
第二节 慎选
第六章 招后：权责要明确保密协议
**节 知识产权归属
第二节 竞业禁止
**章 得人才者得天下
**节 世界格局的转变
第二节 从平民到千古一帝
第三节 人才速度=增长速度
第二章 人才招选的4大病症
**节 先天不足，后天必然畸形
第二节 病症1：近亲繁殖
第三节 病症2：有腿就要
第四节 病症3：一马当先
第五节 病症4：拔苗助长
第三章 话对时间选对人
**节 先人后事
第二节 人是资产，也是负债
第三节 让合适的人上车
第四章 招前：守好入门关
**节 人才规划
第二节 组织匹配
第三节 筑巢引凤
第五章 招中：全面总动员
**节 广招
第二节 慎选
第六章 招后：权责要明确保密协议
**节 知识产权归属
第二节 竞业禁止
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招才选将 作者简介
李践，实战派管理专家，行动成功董事长，TOM户外传媒集团前任总裁。 李践先生1992年白手起家，创办“风驰传媒”，8年时间企业资产增长1500倍，股东投资回报率高达292倍，培养出115位总经理，产生了56位百万富翁。2000年，李嘉诚旗下TOM集团以2.78亿元入股风驰传媒，2003年12月，李践出任TOM户外传媒集团总裁，2007年1月，李践出任行动成功国际教育集团董事长，集团现有40多家企业，在李践领导下，快速发展，持续赢利。 出版过的畅销书：《要么品质 要么死》、《砍掉成本》、《高绩效人士的五项管理》、《李践教你28天绩效能力倍增》、《果断授权》、《管理越简单越有效》、《摇钱树》等。
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