中图网

>

一般管理学

>

经营管理

小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究:基于中国企业的调查

作者：王宝荣

出版社：经济管理出版社出版时间：2013-12-01

开本： 16开 页数： 306

本类榜单：管理销量榜

中图价:¥17.3(3.6折) 定价 ~~¥48.0~~ 登录后可看到会员价

加入购物车收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

温馨提示：5折以下图书主要为出版社尾货，大部分为全新（有塑封/无塑封），个别图书品相8-9成新、切口
有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>

本类五星书更多>

>
营销管理

营销管理

¥118.5¥158
>
茶叶里的全球贸易史(精装)

茶叶里的全球贸易史(精装)

¥47.4¥79
>
近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

近代华商股票市场制度与实践(1872—1937)

¥62.9¥86
>
麦肯锡图表工作法

麦肯锡图表工作法

¥26.4¥49.8
>
底层逻辑:看清这个世界的底牌

底层逻辑:看清这个世界的底牌

¥34.8¥69
>
李诞脱口秀工作手册

李诞脱口秀工作手册

¥18¥42
>
成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

成事:冯唐品读曾国藩嘉言钞

¥50.3¥68

买过本商品的人还买了

铁路客运关键岗位胜任力评价方法及其应用
王慧晶
¥16.0~~¥20.0~~
我国民营企业家胜任力结构及其跃迁机理研究
宋培林
¥19.2~~¥59.9~~

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥17.3 加入购物车

版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究:基于中国企业的调查版权信息

ISBN：9787509628461
条形码：9787509628461 ; 978-7-5096-2846-1
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
经营管理

小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究:基于中国企业的调查本书特色

《经济管理学术文库（管理类）·小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究：基于中国企业的调查》是国家自然科学基金项目“小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究”的研究成果。书中系统地描述了国内外相关领域的研究现状；利用经验数据验证了小型团队领导者工作绩效及其前因变量的关系模型，揭示了胜任力特征、工作态度、工作行为对工作绩效的影响路径；并且通过对调查数据的深度挖掘，探讨了小型团队领导者胜任力特征的可塑性和分布状况、领导成熟度的二维结构及其与领导效能的关系、领导方式的转型、领导者选拔培养与激励的有效途径。　　书中公开了课题研究所采用的测量量表及调查数据，既可供读者利用调查数据检验书中的各项结论以及开展进一步的研究，也可将其中的测量量表用于人力资源开发和管理的实践。

小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究:基于中国企业的调查内容简介

王宝荣编著的《小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究——基于中国企业的调查》是国家自然科学基金项目“小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系模型探索式研究”的研究成果。书中系统地描述了国内外相关领域的研究现状；利用经验数据验证了小型团队领导者工作绩效及其前因变量的关系模型，揭示了胜任力特征、工作态度、工作行为对工作绩效的影响路径；并且通过对调查数据的深度挖掘，探讨了小型团队领导者胜任力特征的可塑性和分布状况、领导成熟度的二维结构及其与领导效能的关系、领导方式的转型、领导者选拔培养与激励的有效途径。《小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究——基于中国企业的调查》中公开了课题研究所采用的测量量表及调查数据，既可供读者利用调查数据检验书中的各项结论以及开展进一步的研究，也可将其中的测量量表用于人力资源开发和管理的实践。

小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系实证研究:基于中国企业的调查目录

**章小型团队领导者工作绩效与其前因变量关系研究的概念模型
**节研究范畴及研究内容
第二节理论渊源
第三节小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型
第四节结束语

第二章工作绩效及其前因变量的现有测量工具
**节工作绩效测量工具
第二节胜任力测量工具
第三节工作满意度量表
第四节组织承诺量表
第五节工作投入量表
第六节组织公民行为量表

第三章小型团队领导者工作绩效测量量表设计
**节工作绩效的概念与维度
第二节小型团队领导者工作绩效测量模型
第三节过程绩效测量量表及其信效度

第四章小型团队领导者胜任力特征测量量表设计
**节相关研究及其存疑
第二节小型团队领导者管理胜任力的层次结构
第三节小型团队领导者管理胜任力测量量表
第四节量表信效度及应用价值

第五章小型团队领导者工作态度测量量表设计
**节文献回顾
第二节工作态度的重新界定
第三节小型团队领导者工作态度量表及信效度检验
第四节结果与讨论

第六章小型团队领导者工作行为测量量表设计
**节相关研究及现存问题
第二节小型团队领导者职责内工作行为测量量表
第三节结论

第七章调查方法及过程
**节实证分析中面临的一个难题
第二节时间分离技术
第三节时间分离技术的应用条件
第四节调查过程
第五节时间分离技术的效度

第八章实证分析
**节样本
第二节研究流程及数据处理方法
第三节模型适配
第四节模型修正
第五节结果讨论
第六节结论

第九章多群组分析：团队类型的调节作用
**节小型团队领导者工作绩效因果关系初始模型
第二节修正模型
第三节多群组分析
第四节分析结果的进一步讨论
第五节结论

第十章领导成熟度：二维结构与领导效能
**节领导成熟度的概念
第二节领导成熟度的观察变量
第三节领导成熟度的因素结构
第四节讨论
第五节领导成熟度与领导效能的关系
第六节结论

第十一章小型团队领导者领导方式的转型
**节领导方式转型的趋势与现状
第二节为何转型
第三节如何转型

第十二章数据挖掘：领导者选拔、培养与激励的再讨论
**节胜任力特征的分布状况
第二节胜任力特征的可塑性
第三节胜任力特征与工作态度的关系
第四节小型团队领导者的选拔、培养和激励
附件1：小型团队领导者胜任力构成要素调查问卷
附件2：小型团队领导者工作态度、行为及工作效果调查问卷
附件3：*终绩效调查问卷
附件4：调查数据
参考文献

展开全部