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中国高校人才培养与劳动力市场需求的非均衡研究 版权信息
- ISBN：9787563821518
- 条形码：9787563821518 ; 978-7-5638-2151-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
中国高校人才培养与劳动力市场需求的非均衡研究 本书特色
《中国高校人才培养与劳动力市场需求的非均衡研究》试图在理论上借鉴古典经济学中的供求分析系统，将高校置于这一供求系统框架中，从而将大学毕业生就业问题在理论上归纳为“高校人才培养和劳动力市场需求”的非均衡问题。并且，试图在理论上探讨造成高校毕业生就业困难的原因。在理论探讨过程中，本研究借鉴“自然失业率”概念的来源，试图阐释高校毕业生就业问题的“自然”非均衡和非“自然”失衡。另外，本研究将毕业生失业问题认定为“显性”非均衡，将“过度教育”等问题认定为“隐性”非均衡，从而将弥合目前学界对这两个问题割裂研究的现状。
中国高校人才培养与劳动力市场需求的非均衡研究 内容简介
《中国高校人才培养与劳动力市场需求的非均衡研究》内容包括高校人才培养和劳动力市场需求非均衡的理论探讨、对供求非均衡的认识及《中国高校人才培养与劳动力市场需求的非均衡研究》的界定、高校人才培养和劳动力市场需求供求系统的特征、高校人才培养和劳动力市场需求非均衡的表现、高校人才培养和劳动力市场需求非均衡的原因分析、高校人才培养与劳动力市场需求互动的考察、高校人才培养和劳动力市场需求关系的历史演变、中国高校人才培养和劳动力市场需求的互动轨迹等等。
中国高校人才培养与劳动力市场需求的非均衡研究 目录
前言
1 导论
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.3 研究现状及综述
1.4 研究内容与结构安排
1.5 本研究的创新及不足
2 高校人才培养和劳动力市场需求非均衡的理论探讨
2.1 对供求非均衡的认识及本书的界定
2.2 高校人才培养和劳动力市场需求供求系统的特征
2.3 高校人才培养和劳动力市场需求非均衡的表现
2.4 高校人才培养和劳动力市场需求非均衡的原因分析
3 高校人才培养与劳动力市场需求互动的考察
3.1 高校人才培养和劳动力市场需求关系的历史演变
3.2 中国高校人才培养和劳动力市场需求的互动轨迹
3.3 本章小结
4 职业变迁视角下的大学毕业生失业问题研究
4.1 近30年来中国就业情况变迁
4.2 职业变迁对大学毕业生就业影响的理论研究
4.3 中国职业变迁与大学毕业生就业的经验研究
4.4 本章小结
5 高等教育和职业对称的问题研究
5.1 高等教育和职业不对称问题的理论探讨
5.2 中国“过度教育”和“教育不足”的实证研究思路及设计
5.3 数据分析
5.4 讨论与总结
6 高校人才培养与劳动力市场的有效对接：国际经验
6.1 镶嵌就业能力培养的高等教育改革：国家政策和学校措施
6.2 毕业生就业过程中的就业促进措施：国外经验归纳
6.3 大学毕业生失业群体的失业保障
7 研究的结论与政策含义
7.1 研究的结论
7.2 政策含义
主要参考文献
附录
后记
1 导论
1.1 问题的提出
1.2 研究的意义
1.3 研究现状及综述
1.4 研究内容与结构安排
1.5 本研究的创新及不足
2 高校人才培养和劳动力市场需求非均衡的理论探讨
2.1 对供求非均衡的认识及本书的界定
2.2 高校人才培养和劳动力市场需求供求系统的特征
2.3 高校人才培养和劳动力市场需求非均衡的表现
2.4 高校人才培养和劳动力市场需求非均衡的原因分析
3 高校人才培养与劳动力市场需求互动的考察
3.1 高校人才培养和劳动力市场需求关系的历史演变
3.2 中国高校人才培养和劳动力市场需求的互动轨迹
3.3 本章小结
4 职业变迁视角下的大学毕业生失业问题研究
4.1 近30年来中国就业情况变迁
4.2 职业变迁对大学毕业生就业影响的理论研究
4.3 中国职业变迁与大学毕业生就业的经验研究
4.4 本章小结
5 高等教育和职业对称的问题研究
5.1 高等教育和职业不对称问题的理论探讨
5.2 中国“过度教育”和“教育不足”的实证研究思路及设计
5.3 数据分析
5.4 讨论与总结
6 高校人才培养与劳动力市场的有效对接：国际经验
6.1 镶嵌就业能力培养的高等教育改革：国家政策和学校措施
6.2 毕业生就业过程中的就业促进措施：国外经验归纳
6.3 大学毕业生失业群体的失业保障
7 研究的结论与政策含义
7.1 研究的结论
7.2 政策含义
主要参考文献
附录
后记
展开全部
中国高校人才培养与劳动力市场需求的非均衡研究 作者简介
肖鹏燕，江西吉安人，1983年9月出生。现为中国人事科学研究院人才队伍建设研究室助理研究员。2011年7月毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院，获经济学博士学位，主要从事劳动就业、人力资源管理及人才开发的研究。曾参与国家级、省部级及各类横向课题10余项。近年来，在《中国人力资源开发》《中国人才》等期刊发表学术论文10余篇。
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