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人力资源/行政管理

中国企业社会最优绩效实现机制研究

作者：昝淑珍，杨瑜著

出版社：经济管理出版社出版时间：2013-12-01

开本： 16开 页数： 245

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中国企业社会最优绩效实现机制研究版权信息

ISBN：9787509628485
条形码：9787509628485 ; 978-7-5096-2848-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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中国企业社会最优绩效实现机制研究本书特色

自20世纪70年代以来，企业社会绩效这一课题与企业社会责任一直是理论界关注的热点问题。昝淑珍、杨瑜编著的《中国企业社会*优绩效实现机制研究》选择了企业社会*优绩效实现机制研究，试图在利益相关者理论的基础上，探讨企业社会*优绩效实现的可能性以及适合中国国情的实现路径与机制。《中国企业社会*优绩效实现机制研究》首先提出了企业社会*优绩效概念，运用研究假设与定量分析的方法，从企业相关者利益角度出发，构建了一个企业社会绩效*大化的三维空间理论模型，并在对企业社会绩效静态评价基础之上，对企业社会绩效进行了协调性评价，以探求在利益相关者利益不均衡、不同向发展下的企业社会绩效*大化，进而研究了在各方利益相互对抗中如何实现各方利益的和谐与平衡，从而使企业社会*优绩效得以实。其次探讨了企业社会责任的驱动力，特别是*终动力，以及中国企业社会责任履行之路，为中国企业社会*优绩效实现提供一种可实施的思路。*后有针对性地提出中国企业社会*优绩效实现的目标、原则和内容，深入分析了中国企业社会责任履行与政府监管关系，并根据政府、企业及非政府组织在企业社会*优绩效实现过程中所担当的不同角色，全面提出中国企业社会*优绩效实现机制的具体措施。

中国企业社会最优绩效实现机制研究内容简介

昝淑珍、杨瑜编著的《中国企业社会*优绩效实现机制研究》主要以企业社会责任理论——利益相关者理论为分析基础，借鉴哲学理沦、企业管理论、经济学理论、法学理论、整体革命、制衡性共进等理论成果，分析企业社会*优绩效理念的产生与确立、分析中国企业社会责任实践现状及企业社会责任履行不佳的原因、分析企业承担社会责任的动力机制(分外部压力和内部动力)，指出社会调控和利益驱动在企业社会责任推进中的重要作用，寻找企业社会责任推进的有效路径，并全面提出构建我国企业社会*优绩效实现机制的具体措施。

中国企业社会最优绩效实现机制研究目录

**章  导论    **节  企业社会*优绩效理念的提出    第二节  企业社会*优绩效的基本价值取向    第三节  中国企业社会责任实践研究    第四节  本书的基本内容、结构和研究方法第二章  企业社会*优绩效实现机制研究的理论基础    **节  企业概念、特征、分类及本质    第二节  企业社会责任的概念、特征及责任主体    第三节  企业社会责任的内容、对象与理论基础    第四节  企业社会责任的本质与价值观第三章  企业社会绩效与企业社会*优绩效分析    **节  企业社会责任与企业社会绩效    第二节  企业社会责任与企业经济绩效    第三节  企业社会绩效与企业经济绩效    第四节  企业社会绩效与企业社会*优绩效第四章  企业社会*优绩效实现可能性分析    **节  企业社会*优绩效影响因素分析    第二节  企业社会*优绩效三维模型构建与评价分析    第三节  企业社会*优绩效实现可能性分析    第四节  中小企业社会*优绩效实现分析第五章  企业社会*优绩效实现的运行机理与路径分析    **节  企业社会*优绩效：一种利益均衡机制    第二节  企业社会*优绩效实现的运行机理    第三节  中国企业社会*优绩效实现的路径选择第六章  企业社会*优绩效实现机制的构建与完善    **节  企业社会*优绩效实现机制的目标、原则及构建    第二节  企业社会*优绩效实现与政府监管分析    第三节  企业社会*优绩效实现的政府监管机制    第四节  企业社会*优绩效实现的企业自律机制    第五节  企业社会*优绩效实现的非政府组织推进机制参考文献后记

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