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体面劳动调控论 版权信息
- ISBN：9787307115385
- 条形码：9787307115385 ; 978-7-307-11538-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
体面劳动调控论 本书特色
《体面劳动调控论》对传统个体劳动关系的调控学徒合同制度进行了比较全面的阐述，还对集体劳动关系的调控集体合同制度进行了透视。本书重点对劳动就业的调控制度即就业促进制度进行了论述，分别对政府、企业和高校在就业促进中调控作用和调控内容进行了解读。社会保障制度是劳动关系调控的重要内容之一，本书对我国的社会保障制度进行了诠释。本书重点研究了劳务派遣之同工同酬调控问题，我国劳务派遣已经泛滥成灾，劳动派遣之同工不同酬问题非常突出，严重妨碍了劳务派遣工之体面劳动的实现。本书研究了我国业务外包之法律规制和调控问题，业务外包还不是真正意义上的法律范畴，对业务外包的法律规制还是空白。体面劳动的程序法调控是体面劳动调控的另一大方面，本书对劳资冲突程序调控争议解决制度进行了比较深刻的论述。
体面劳动调控论 内容简介
《体面劳动调控论》对传统个体劳动关系的调控学徒合同制度进行了比较全面的阐述，还对集体劳动关系的调控集体合同制度进行了透视。本书重点对劳动就业的调控制度即就业促进制度进行了论述，分别对政府、企业和高校在就业促进中调控作用和调控内容进行了解读。社会保障制度是劳动关系调控的重要内容之一，本书对我国的社会保障制度进行了诠释。本书重点研究了劳务派遣之同工同酬调控问题，我国劳务派遣已经泛滥成灾，劳动派遣之同工不同酬问题非常突出，严重妨碍了劳务派遣工之体面劳动的实现。本书研究了我国业务外包之法律规制和调控问题，业务外包还不是真正意义上的法律范畴，对业务外包的法律规制还是空白。体面劳动的程序法调控是体面劳动调控的另一大方面，本书对劳资冲突程序调控争议解决制度进行了比较深刻的论述。
体面劳动调控论 目录
**章 传统劳动关系调控学徒合同制度
**节 学徒合同制度的历史因应
一、传统学徒制度
二、学徒制度之职业法规制双元制
三、学徒制度之劳动法规制法典式
四、学徒制度之其他规制单行法或专章
第二节 学徒合同制度的价值判断
一、顺应历史传统之必然
二、发展职业教育之需求
三、填补多个立法之空白
第三节 学徒合同制度的立法构想
一、学徒合同的立法例
二、学徒合同的形式和期限
三、学徒合同的试用期
四、工资待遇和社会保险 **章 传统劳动关系调控学徒合同制度 **节 学徒合同制度的历史因应 一、传统学徒制度 二、学徒制度之职业法规制双元制 三、学徒制度之劳动法规制法典式 四、学徒制度之其他规制单行法或专章 第二节 学徒合同制度的价值判断 一、顺应历史传统之必然 二、发展职业教育之需求 三、填补多个立法之空白 第三节 学徒合同制度的立法构想 一、学徒合同的立法例 二、学徒合同的形式和期限 三、学徒合同的试用期 四、工资待遇和社会保险 第四节 学徒合同制度与和谐劳动关系 对学徒争议案例的解读 一、学徒合同典型案例解读 二、导师与研究生关系之异化 第二章 集体劳动关系调控集体合同制度 **节 集体合同概述 一、集体合同的概念 二、西方集体合同制度的发展轨迹 三、我国集体合同制度的发展轨迹 四、我国集体合同制度的性质与价值 第二节 我国集体合同制度之缺陷检视 一、我国集体合同制度在立法上的不足 二、我国集体合同在协商中存在的问题 三、我国集体合同内容上存在的问题 四、我国集体合同履行中存在的问题 第三节 我国工资集体协商制度 一、工资集体协商的界定 二、工资集体协商制度的价值 三、工资集体协商制度的问题 四、工资集体协商制度的建构 第四节 我国集体合同制度的塑造 一、集体合同立法的完善 二、集体协商行为的完善 三、集体合同内容的完善 四、集体合同履行的完善 第三章 劳动就业制度调控就业促进制度 **节 就业促进中的政府责任 一、政府促进就业之法律义务 《首次就业合同法》构想 二、政府促进就业之法律责任 三、执法主体问题 第二节 就业促进中的社会责任 一、企业在就业促进中的责任 二、高校在就业促进中的责任一“唯就业率”检视 第三节 就业见习制度 一、就业见习制度概述 二、就业见习制度的意义 三、义务和责任的划归 四、就业见习的立法 第四节 反就业歧视制度 一、就业歧视的界定 二、禁止就业歧视必要性 三、域外反就业歧视的现状和不足 四、我国反就业歧视的现状和不足 第四章 劳动就业保障调控社会保障制度 **节 社会保障法的作用 一、社会保障法有利于人权的保护 二、社会保障法有利于公平和正义 三、社会保障法有利于解决贫困问题 四、社会保障法有利于化解社会风险 五、社会保障法有利于解决老龄化问题 第二节 《社会保险法》授权性条款检视 一、授权性条款之论争 二、授权性条款的主要内容 三、减少授权性条款的因由 第三节 养老保险“双轨制”审视 第四节 生育保险社会化分析 第五节 大学生失业保险制度 一、大学生是否应当纳入失业保险的范畴 二、建立大学生失业保险制度的构想 第五章 劳务派遣之同工同酬调控 **节 问题缘起和立法期待 第二节 劳务派遣之同工不同酬成因分析 第三节 解决劳务派遣之同工不同酬的路径 一、明确界定同工同酬的内涵和法律属性 二、明确界定劳务派遣“三性”范围 三、建立申请许可、报告制度和准备金或保证金制度 四、增设向直接雇佣或长期雇佣转化的规定 五、让用工单位直接向派遣工支付工资 六、保障农民工同工同酬权 七、加大判例引导作用 八、确立雇主责任原则 第六章 业务外包之调控 **节 缘起与现状 第二节 困惑与困难 一、业务外包法律主体界定的困惑 二、业务外包合同的属性、类型化和法律调整 三、业务外包与劳务派遣的关系 四、争议解决机制的复杂性 第三节 困局求解 一、统一劳务、雇佣、劳动等劳动关系立法 二、统一业务外包和劳务派遣立法 三、建立健全工会组织，保障劳动者团结权的实现 四、保障业务外包工特别是农民工和大学生的同工同酬权 五、加大离岸业务外包中劳工权益保护 第四节 结论与余论 第七章 劳资冲突程序调控争议解决制度 **节 劳动争议 一、“先裁后审”之检讨 二、“或裁或审”之审视 三、仲裁时效之探究 第二节 就业歧视争议 一、禁止就业歧视立法保障 二、非诉讼解决途径 三、诉讼解决途径 第三节 社会保险争议 一、由典型案例说起 二、社会保险争议种类和性质 三、社会保险争议的规范冲突 四、社会保险争议的立法构想
**节 学徒合同制度的历史因应
一、传统学徒制度
二、学徒制度之职业法规制双元制
三、学徒制度之劳动法规制法典式
四、学徒制度之其他规制单行法或专章
第二节 学徒合同制度的价值判断
一、顺应历史传统之必然
二、发展职业教育之需求
三、填补多个立法之空白
第三节 学徒合同制度的立法构想
一、学徒合同的立法例
二、学徒合同的形式和期限
三、学徒合同的试用期
四、工资待遇和社会保险 **章 传统劳动关系调控学徒合同制度 **节 学徒合同制度的历史因应 一、传统学徒制度 二、学徒制度之职业法规制双元制 三、学徒制度之劳动法规制法典式 四、学徒制度之其他规制单行法或专章 第二节 学徒合同制度的价值判断 一、顺应历史传统之必然 二、发展职业教育之需求 三、填补多个立法之空白 第三节 学徒合同制度的立法构想 一、学徒合同的立法例 二、学徒合同的形式和期限 三、学徒合同的试用期 四、工资待遇和社会保险 第四节 学徒合同制度与和谐劳动关系 对学徒争议案例的解读 一、学徒合同典型案例解读 二、导师与研究生关系之异化 第二章 集体劳动关系调控集体合同制度 **节 集体合同概述 一、集体合同的概念 二、西方集体合同制度的发展轨迹 三、我国集体合同制度的发展轨迹 四、我国集体合同制度的性质与价值 第二节 我国集体合同制度之缺陷检视 一、我国集体合同制度在立法上的不足 二、我国集体合同在协商中存在的问题 三、我国集体合同内容上存在的问题 四、我国集体合同履行中存在的问题 第三节 我国工资集体协商制度 一、工资集体协商的界定 二、工资集体协商制度的价值 三、工资集体协商制度的问题 四、工资集体协商制度的建构 第四节 我国集体合同制度的塑造 一、集体合同立法的完善 二、集体协商行为的完善 三、集体合同内容的完善 四、集体合同履行的完善 第三章 劳动就业制度调控就业促进制度 **节 就业促进中的政府责任 一、政府促进就业之法律义务 《首次就业合同法》构想 二、政府促进就业之法律责任 三、执法主体问题 第二节 就业促进中的社会责任 一、企业在就业促进中的责任 二、高校在就业促进中的责任一“唯就业率”检视 第三节 就业见习制度 一、就业见习制度概述 二、就业见习制度的意义 三、义务和责任的划归 四、就业见习的立法 第四节 反就业歧视制度 一、就业歧视的界定 二、禁止就业歧视必要性 三、域外反就业歧视的现状和不足 四、我国反就业歧视的现状和不足 第四章 劳动就业保障调控社会保障制度 **节 社会保障法的作用 一、社会保障法有利于人权的保护 二、社会保障法有利于公平和正义 三、社会保障法有利于解决贫困问题 四、社会保障法有利于化解社会风险 五、社会保障法有利于解决老龄化问题 第二节 《社会保险法》授权性条款检视 一、授权性条款之论争 二、授权性条款的主要内容 三、减少授权性条款的因由 第三节 养老保险“双轨制”审视 第四节 生育保险社会化分析 第五节 大学生失业保险制度 一、大学生是否应当纳入失业保险的范畴 二、建立大学生失业保险制度的构想 第五章 劳务派遣之同工同酬调控 **节 问题缘起和立法期待 第二节 劳务派遣之同工不同酬成因分析 第三节 解决劳务派遣之同工不同酬的路径 一、明确界定同工同酬的内涵和法律属性 二、明确界定劳务派遣“三性”范围 三、建立申请许可、报告制度和准备金或保证金制度 四、增设向直接雇佣或长期雇佣转化的规定 五、让用工单位直接向派遣工支付工资 六、保障农民工同工同酬权 七、加大判例引导作用 八、确立雇主责任原则 第六章 业务外包之调控 **节 缘起与现状 第二节 困惑与困难 一、业务外包法律主体界定的困惑 二、业务外包合同的属性、类型化和法律调整 三、业务外包与劳务派遣的关系 四、争议解决机制的复杂性 第三节 困局求解 一、统一劳务、雇佣、劳动等劳动关系立法 二、统一业务外包和劳务派遣立法 三、建立健全工会组织，保障劳动者团结权的实现 四、保障业务外包工特别是农民工和大学生的同工同酬权 五、加大离岸业务外包中劳工权益保护 第四节 结论与余论 第七章 劳资冲突程序调控争议解决制度 **节 劳动争议 一、“先裁后审”之检讨 二、“或裁或审”之审视 三、仲裁时效之探究 第二节 就业歧视争议 一、禁止就业歧视立法保障 二、非诉讼解决途径 三、诉讼解决途径 第三节 社会保险争议 一、由典型案例说起 二、社会保险争议种类和性质 三、社会保险争议的规范冲突 四、社会保险争议的立法构想
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