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企业常用合同范本-劳动合同-律师注版 版权信息
- ISBN：9787301233092
- 条形码：9787301233092 ; 978-7-301-23309-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业常用合同范本-劳动合同-律师注版 本书特色
只有保护好劳动者的权益,建立和谐的劳动关系,才有利于企业持续发展,有利于实现市场公平竞争,有利于社会稳定和法治建设,才能体现以人为本的国策。随着市场经济的不断深化,我国的劳动关系日益复杂,劳动者的类型变得多样,疑难复杂的劳动问题也不断涌现。 本书在总结多年劳动法律关系实践的基础上,结合*新出台的劳动法律法规和相关司法解释,针对劳动合同基本的风险点,实践中*经常出现的劳动争议等,本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注,援引了相关的法律条文,特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例,以案说法,释疑解惑,以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。
企业常用合同范本-劳动合同-律师注版 内容简介
在现在经济社会生活中,合同无处不在,不仅个人之间的交易需要合同,企业的经营活动更是离不开合同。合同是保障当事人权利的有效手段。因此,我们挑选了12种企业常用的合同,包括企业投资开发合伙合同,企业人事管理合同,企业经营合同,企业生产、加工、维修合同,企业借款及担保合同、,企业租赁、融资租赁合同,委托、代理、中介合同,技术开发、转让、专利合同,房地产开发销售、物业管理、房屋租赁装修类合同,文化、艺术、图书出版合同,运输、保管、仓储合同和涉外贸易、合作合同;邀请北京大成律师师务所合伙人团队根据自己的业务特长,给出范本,并对范本逐条从多角度进行注释,包括该条款的目的、风险提示、相关法律规定、相关案例等项目。《企业常用合同小全书:范本与注释》可以帮助读者全方位、立体地掌握相关合同制定和审查的要领,是一套非常实用的法律工具书。 本分册主题为"企业人事管理合同"。人是生产力中*活跃的因素,起着决定作用。建立良好的企业人事管理制度,以人为本,协调发展,是提高企业生产力,增强企业竞争实力,推动企业持续发展的重要因素。而要建立良好的企业人事管理制度,就离不开企业人事管理合同。
企业常用合同范本-劳动合同-律师注版 目录
**章 劳动合同的订立
**节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1:外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗?
案例1-2:被挂靠的用人单位应当承担什么责任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗?
案例1-4:未签订劳动合同,如何区别劳动关系和劳务关系?
第二节 劳动合同期限
案例1-5:公司成立前,劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限?
案例1-6:试用期是否必须签订劳动合同?
案例1-7:招聘广告是劳动合同的一部分吗?
案例1-8:劳动者瞒报个人信息,劳动合同有效吗?
案例1-9:用人单位没有履行如实告知义务,应当承担什么责任?
案例1-10:劳动者没有遵守兼职约定,应当承担什么责任?
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11:对公司高级管理人员,调整工作岗位有什么特殊要求?
**章 劳动合同的订立
**节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1:外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗?
案例1-2:被挂靠的用人单位应当承担什么责任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗?
案例1-4:未签订劳动合同,如何区别劳动关系和劳务关系?
第二节 劳动合同期限
案例1-5:公司成立前,劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限?
案例1-6:试用期是否必须签订劳动合同?
案例1-7:招聘广告是劳动合同的一部分吗?
案例1-8:劳动者瞒报个人信息,劳动合同有效吗?
案例1-9:用人单位没有履行如实告知义务,应当承担什么责任?
案例1-10:劳动者没有遵守兼职约定,应当承担什么责任?
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11:对公司高级管理人员,调整工作岗位有什么特殊要求?
案例1-12:用人单位能否单方调整劳动者工作岗位?
案例1-13:用人单位违法调整工作地点,应当承担什么责任?
第四节 工作时间和休息休假
案例1-14:实行不定时工作制,如何计算加班费?
案例1-15:劳动者的加班时间如何计算?
案例1-16:劳动者如何主张加班费?
案例1-17:劳动者未享受年休假,损失如何计算?
第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇
案例1-18:如何适用同工同酬原则?
案例1-19:劳动者离职后能够主张项目奖金吗?
案例1-20:提成是否属于工资的一部分?
案例1-21:劳动合同继续履行,劳动争议期间的工资如何支付?
案例1-22?:用人单位能否单方降低劳动者的薪酬?
案例1-23:用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险吗?
案例1-24:劳动者患病引起的劳动争议如何处理?
案例1-25:违章作业负伤是工伤吗?
案例1-26:哺乳期的女职工有什么特殊待遇?
案例1-27:用人单位可以追讨特殊福利吗?
第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护
案例1-28:用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护,劳动者应当如何应对?
案例1-29:劳动者如何应对违章指挥?
案例1-30:用人单位不进行安全生产教育,应当承担什么责任?
案例1-31:劳动者患有职业禁忌应如何处理?
第七节 规章制度和劳动纪律
案例1-32:如何保证用人单位规章制度的合法有效?
案例1-33:用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗?
案例1-34:用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗?
第八节 附 属 协 议
案例1-35:客户信息是商业秘密吗?
案例1-36:同业竞争构成侵犯商业秘密吗?
案例1-37:竞业限制协议解除,用人单位如何支付补偿金?
案例1-38:劳动者服务期内提出辞职,必须支付违约金吗?
第二章 劳动合同的履行和变更
**节 劳动合同的变更
案例2-1:用人单位可以单方变更劳动合同吗?
第二节 劳动合同的续延
案例2-2:劳动合同约定自动续期,是否可以视为重新签订劳动合同?
案例2-3:劳动合同期限法定续延,该续延的期限可以计入工作年限吗?
案例2-4:劳动者连续工作十年,用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同?
第三章 劳动合同的解除和终止
**节 劳动合同的解除
案例3-1:如何认定劳动合同是协商一致解除?
案例3-2:解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制?
案例3-3:劳动者试用期内与同事关系不好,用人单位可以解除合同吗?
案例3-4:劳动者触犯刑法,劳动合同是否自行解除?
案例3-5:什么是“客观情况发生重大变化,劳动合同已经不能继续履行”?
案例3-6:用人单位改制重组后,如何计算劳动者的工龄?
案例3-7:用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同吗?
案例3-8:除名通知没有送达劳动者,劳动关系是否解除?
案例3-9:用人单位解除劳动合同,什么情形下要额外支付一个月工资?
案例3-10:经济性裁员,用人单位应当遵守什么程序?
案例3-11:劳动者提交辞职申请后可以反悔吗?
案例3-12:迟延转档的经济损失如何计算?
第二节 劳动合同的终止
案例3-13:企业改制导致劳动合同终止,如何安置职工?
案例3-14:原劳动合同到期后没有续签或终止,用人单位应承担什么责任?
第三节 经济补偿与赔偿金
案例3-15:用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿或赔偿金吗?
案例3-16:用人单位拖延支付经济补偿承担什么责任?
案例3-17:劳动合同终止,用人单位是否应当支付经济补偿?
案例3-18:协商一致解除劳动合同,经济补偿如何计算?
案例3-19:用人单位违法解除劳动合同,应当承担什么责任?
案例3-20:劳动者离职,需要承担违约责任吗?
第四章 劳动合同的争议处理
**节 劳动争议协商
第二节 劳动争议调解
案例4-1:劳动者签订经济补偿协议后可以反悔吗?
案例4-2:劳动者如何寻求劳动行政监察部门的救济?
第三节 劳动争议仲裁
案例4-3:什么劳动争议可以“一裁终局”?
第四节 劳动争议诉讼
案例4-4:劳动者遭遇就业歧视,可以向法院提起诉讼吗?
第五章 劳动合同的其他条款
**节 劳动合同的生效
案例5-1:劳动合同生效,是否意味着用人单位和劳动者已经建立劳动关系?
第二节 劳动合同的附件
案例5-2:作为劳动合同附件的规章制度,适用新入职的劳动者吗?
第六章 几种特殊的劳动合同
**节 集 体 合 同
案例6-1: 用人单位不履行集体合同,劳动者的权益如何维护?
第二节 劳务派遣合同
案例6-2:如何认定是劳务派遣关系还是劳动合同关系?
第三节 非全日制用工合同
案例6-3:如何区别全日制用工和非全日制用工?
附录一 劳动合同范本
附录二 劳动合同涉及主要法律规范性文件引证码对照表
**节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1:外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗?
案例1-2:被挂靠的用人单位应当承担什么责任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗?
案例1-4:未签订劳动合同,如何区别劳动关系和劳务关系?
第二节 劳动合同期限
案例1-5:公司成立前,劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限?
案例1-6:试用期是否必须签订劳动合同?
案例1-7:招聘广告是劳动合同的一部分吗?
案例1-8:劳动者瞒报个人信息,劳动合同有效吗?
案例1-9:用人单位没有履行如实告知义务,应当承担什么责任?
案例1-10:劳动者没有遵守兼职约定,应当承担什么责任?
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11:对公司高级管理人员,调整工作岗位有什么特殊要求?
**章 劳动合同的订立
**节 用人单位和劳动者基本信息
案例1-1:外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗?
案例1-2:被挂靠的用人单位应当承担什么责任?
案例1-3:自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗?
案例1-4:未签订劳动合同,如何区别劳动关系和劳务关系?
第二节 劳动合同期限
案例1-5:公司成立前,劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限?
案例1-6:试用期是否必须签订劳动合同?
案例1-7:招聘广告是劳动合同的一部分吗?
案例1-8:劳动者瞒报个人信息,劳动合同有效吗?
案例1-9:用人单位没有履行如实告知义务,应当承担什么责任?
案例1-10:劳动者没有遵守兼职约定,应当承担什么责任?
第三节 工作内容和工作地点
案例1-11:对公司高级管理人员,调整工作岗位有什么特殊要求?
案例1-12:用人单位能否单方调整劳动者工作岗位?
案例1-13:用人单位违法调整工作地点,应当承担什么责任?
第四节 工作时间和休息休假
案例1-14:实行不定时工作制,如何计算加班费?
案例1-15:劳动者的加班时间如何计算?
案例1-16:劳动者如何主张加班费?
案例1-17:劳动者未享受年休假,损失如何计算?
第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇
案例1-18:如何适用同工同酬原则?
案例1-19:劳动者离职后能够主张项目奖金吗?
案例1-20:提成是否属于工资的一部分?
案例1-21:劳动合同继续履行,劳动争议期间的工资如何支付?
案例1-22?:用人单位能否单方降低劳动者的薪酬?
案例1-23:用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险吗?
案例1-24:劳动者患病引起的劳动争议如何处理?
案例1-25:违章作业负伤是工伤吗?
案例1-26:哺乳期的女职工有什么特殊待遇?
案例1-27:用人单位可以追讨特殊福利吗?
第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护
案例1-28:用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护,劳动者应当如何应对?
案例1-29:劳动者如何应对违章指挥?
案例1-30:用人单位不进行安全生产教育,应当承担什么责任?
案例1-31:劳动者患有职业禁忌应如何处理?
第七节 规章制度和劳动纪律
案例1-32:如何保证用人单位规章制度的合法有效?
案例1-33:用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗?
案例1-34:用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗?
第八节 附 属 协 议
案例1-35:客户信息是商业秘密吗?
案例1-36:同业竞争构成侵犯商业秘密吗?
案例1-37:竞业限制协议解除,用人单位如何支付补偿金?
案例1-38:劳动者服务期内提出辞职,必须支付违约金吗?
第二章 劳动合同的履行和变更
**节 劳动合同的变更
案例2-1:用人单位可以单方变更劳动合同吗?
第二节 劳动合同的续延
案例2-2:劳动合同约定自动续期,是否可以视为重新签订劳动合同?
案例2-3:劳动合同期限法定续延,该续延的期限可以计入工作年限吗?
案例2-4:劳动者连续工作十年,用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同?
第三章 劳动合同的解除和终止
**节 劳动合同的解除
案例3-1:如何认定劳动合同是协商一致解除?
案例3-2:解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制?
案例3-3:劳动者试用期内与同事关系不好,用人单位可以解除合同吗?
案例3-4:劳动者触犯刑法,劳动合同是否自行解除?
案例3-5:什么是“客观情况发生重大变化,劳动合同已经不能继续履行”?
案例3-6:用人单位改制重组后,如何计算劳动者的工龄?
案例3-7:用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同吗?
案例3-8:除名通知没有送达劳动者,劳动关系是否解除?
案例3-9:用人单位解除劳动合同,什么情形下要额外支付一个月工资?
案例3-10:经济性裁员,用人单位应当遵守什么程序?
案例3-11:劳动者提交辞职申请后可以反悔吗?
案例3-12:迟延转档的经济损失如何计算?
第二节 劳动合同的终止
案例3-13:企业改制导致劳动合同终止,如何安置职工?
案例3-14:原劳动合同到期后没有续签或终止,用人单位应承担什么责任?
第三节 经济补偿与赔偿金
案例3-15:用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿或赔偿金吗?
案例3-16:用人单位拖延支付经济补偿承担什么责任?
案例3-17:劳动合同终止,用人单位是否应当支付经济补偿?
案例3-18:协商一致解除劳动合同,经济补偿如何计算?
案例3-19:用人单位违法解除劳动合同,应当承担什么责任?
案例3-20:劳动者离职,需要承担违约责任吗?
第四章 劳动合同的争议处理
**节 劳动争议协商
第二节 劳动争议调解
案例4-1:劳动者签订经济补偿协议后可以反悔吗?
案例4-2:劳动者如何寻求劳动行政监察部门的救济?
第三节 劳动争议仲裁
案例4-3:什么劳动争议可以“一裁终局”?
第四节 劳动争议诉讼
案例4-4:劳动者遭遇就业歧视,可以向法院提起诉讼吗?
第五章 劳动合同的其他条款
**节 劳动合同的生效
案例5-1:劳动合同生效,是否意味着用人单位和劳动者已经建立劳动关系?
第二节 劳动合同的附件
案例5-2:作为劳动合同附件的规章制度,适用新入职的劳动者吗?
第六章 几种特殊的劳动合同
**节 集 体 合 同
案例6-1: 用人单位不履行集体合同,劳动者的权益如何维护?
第二节 劳务派遣合同
案例6-2:如何认定是劳务派遣关系还是劳动合同关系?
第三节 非全日制用工合同
案例6-3:如何区别全日制用工和非全日制用工?
附录一 劳动合同范本
附录二 劳动合同涉及主要法律规范性文件引证码对照表
展开全部
企业常用合同范本-劳动合同-律师注版 节选
只有保护好劳动者的权益,建立和谐的劳动关系,才有利于企业持续发展,有利于实现市场公平竞争,有利于社会稳定和法治建设,才能体现以人为本的国策。随着市场经济的不断深化,我国的劳动关系日益复杂,劳动者的类型变得多样,疑难复杂的劳动问题也不断涌现。 本书在总结多年劳动法律关系实践的基础上,结合*新出台的劳动法律法规和相关司法解释,针对劳动合同基本的风险点,实践中*经常出现的劳动争议等,本书逐条对劳动合同示范文本做出了风险提示与批注,援引了相关的法律条文,特别编制了从大量劳动法操作实务中而来的简明案例,以案说法,释疑解惑,以期对用人单位和劳动者双方在签订、履行和解除劳动合同的过程中起到有益的借鉴和参考作用。
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