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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787504746382
- 条形码：9787504746382 ; 978-7-5047-4638-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理 本书特色
人力资源管理内容非常广泛，《人力资源管理》作为经管类专业学生的基础性教材，同时又作为组织各级管理人员必须接受的培训课程之一，结合了我国组织人力资源管理的现实需求和高校教育需要。在章节编排上，既有针对人力资源管理活动的过程和规律的理论概述，又有体现实用性、操作性的实践技能的培养。全书基本涵盖了现代人力资源管理的主要内容和环节，包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、员工激励、薪酬与福利、员工关系管理、全球化人力资源管理等内容。全书采用统一的格式化设计，包括学习目标、知识目标、能力目标、思考题、课堂讨论、实训技能等，在每章开篇均以引导案例切入教学、中间穿插大量阅读材料，既活跃课堂教学，又增强学习效果。本书由陈林等编著。
人力资源管理 内容简介
全书涵盖了现代人力资源管理的主要内容和环节，包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、培训与开发等内容。
人力资源管理 目录
**章人力资源管理概述
**节人力资源
第二节人力资源管理
第三节人力资源管理的基本理论
第四节人力资源管理的历史演变
第五节人力资源管理发展的新趋势
第二章人力资源战略与规划
**节人力资源战略与规划概述
第二节人力资源战略
第三节人力资源规划
第三章工作分析与工作设计
**节工作分析概述
第二节工作分析的内容与程序
第三节工作分析的方法
第四节工作说明书
第五节工作设计
第四章员工招聘与甄选
**节员工招聘
第二节招聘的渠道与方法
……
展开全部
人力资源管理 作者简介
陈林，讲师，海南医学院管理学院社会保障教研室负责人，主要研究社会保障理论与政策， 李峰，教授，海南大学应用科技学院，工学博士，中南财经政法大学应用经济学博士后，主要从事区域经济、产业经济、管理学等方面的理论和教学研究，先后主持、参与省部级科研项目10余项，在《经济研究》、《经济学动态》、《特区经济》、《科技进步与对策》、《当代经济》等学术刊物上发表论文40余篇，参与编写教材多部，《中国区域工业可持续发展研究》、《管理学教程》等
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