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职业精神 版权信息
- ISBN：9787565011009
- 条形码：9787565011009 ; 978-7-5650-1100-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
职业精神 内容简介
本书共分为十一章，主要内容包括：论职业精神；牧羊犬精神：尽职尽责；蚂蚁精神：团结合作；鸿雁精神：目标远大；大象精神：脚踏实地等。
职业精神 目录
前言
**章 论职业精神
一、企业需要什么样的人才
二、职业精神的内涵
三、职业精神测试
四、如何选择自己的职业
五、大学生职业选择策略
第二章 牧羊犬精神：尽职尽责
一、敬业法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第三章 蚂蚁精神：团结合作
一、团结法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第四章 鸿雁精神：目标远大
一、立志法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第五章 大象精神：脚踏实地
一、踏实法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第六章 猩猩精神：创新
一、创新法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第七章 海豚精神：善解人意
一、体谅法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第八章 变色龙精神：适应环境
一、应变法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第九章 骆驼精神：忍辱负重
一、忍耐服从法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第十章 公鸡精神：严格守时
一、守时法则
二、职场案例
第十一章 山羊精神：感恩图报
一、感恩法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
参考文献
**章 论职业精神
一、企业需要什么样的人才
二、职业精神的内涵
三、职业精神测试
四、如何选择自己的职业
五、大学生职业选择策略
第二章 牧羊犬精神：尽职尽责
一、敬业法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第三章 蚂蚁精神：团结合作
一、团结法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第四章 鸿雁精神：目标远大
一、立志法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第五章 大象精神：脚踏实地
一、踏实法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第六章 猩猩精神：创新
一、创新法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第七章 海豚精神：善解人意
一、体谅法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第八章 变色龙精神：适应环境
一、应变法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第九章 骆驼精神：忍辱负重
一、忍耐服从法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
第十章 公鸡精神：严格守时
一、守时法则
二、职场案例
第十一章 山羊精神：感恩图报
一、感恩法则
二、职场案例
三、互动训练
四、经典推荐
参考文献
展开全部
职业精神 节选
因此，必须要讲团队精神和协作精神。怎样才能拆除障碍？答案是：不同的层次和职能之间有效的沟通。 沟通意识的培育是**位的，沟通技巧是第二位的。沟通意识到位了，人人主动地进行沟通是水到渠成的事，在沟通中学习沟通，沟通技巧也就自然能不断提高了。在实际工作中存在着不少的误区，其根源还是在于沟通意识的不足。 有时人们会身陷沟通不畅的恶性循环而茫然不知。部门之间、员工之间沟通不畅带来的后果只有一个，那就是彼此间的误会、怀疑、猜忌和敌意，而这些又反过来增加了沟通的难度。如此循环反复，效率怎能提高？质量怎能保证？这就需要沟通。 一个人不能容忍另类思维也会阻碍沟通。其实，在追寻真理的过程中，我们在不断重复着“瞎子摸象”的游戏，也许你摸到了“墙”，我摸到了“绳子”，他摸到了“柱子”……把这些整合起来才能距真理更近一些，再近一些。怎样才能做到？还是需要沟通。 沟通受到障碍还源自沟通一方的不够谦虚。若不能摒弃“精英情结”，总认为自己见识高人一筹，能与人有效沟通吗？须知术业有专攻，在一个领域你是专家，换个领域说不定你就是个学生了。当然，沟通者过于自卑也会造成沟通障碍。沟通者总觉得自己是小角色，职位低，见识浅.于是只知道自己有耳朵，忘了自己还有嘴巴。 沟通不能过于迷信沟通技巧，沟通其实并不神秘。作为信息发送者，要大胆地表达你的思想，不论是用嘴，用笔，或其他手段。作为信息接受者，要虚心地听，不论这信息是声音，是文字，或是其他，一切以能达到彼此交流思想为目的。 怎样与上司进行有效沟通？上司也是普通人，与我们同样，是有感情的人。上司对于那些与他沟通较多的下属，自然而然地就会有了亲近感与认同感，同那些缺乏沟通的下属相对比较，上司在选择晋升人选时，心目中的天平肯定是要偏向于前者的。在竞争日趋激烈的职场中，真可谓是人才济济，如果想要让自己得到晋升的机会，必须要有足够的能力做基础。但光有能力和默默苦干是不行的，由于上司所看到的仅仅是你工作中单方面的表现情况，没有更多的了解。特别是在那些较大的公司中，由于员工众多，上司很难注意到某个人。怎样才能吸引上司的目光，让上司对你的才能有进一步的了解，并持认可的态度，将你列入晋升的名单行列呢？*好方法就是善于理解上司的意图，增加与上司沟通的机会，与上司多做一些融洽的沟通。 ……
职业精神 作者简介
严肃，安徽省民（私）营经济研究会副会长，安徽省民营企业家协会副会长，团中央青年星火科技带头人，中国优秀民营科技企业家，合肥财经职业学院董事长，安徽嘉日成集团董事长。 陈先红，教授，博士生导师，中国人民大学历史学学士，华中科技大学新闻学硕士、管理学博士，现为华中科技大学新闻与信息传播学院广告系主任，中国公共关系协会学术委员会副主任，中国国际公国关系协会学术工作委员和学术委员，中国广告协会学术委员会委员。
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