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金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才(八品)

作者：胡江伟

出版社：广东人民出版社出版时间：2017-08-01

开本： 16开

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才(八品) 版权信息

ISBN：9787218119274
条形码：9787218119274 ; 978-7-218-11927-4
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才(八品) 本书特色

面试是企业招聘中的重要一环，作为面试官在面试应聘者之前也要做好准备，才能提高面试的效率和效果，节约企业的招聘成本。作为一个金牌面试官，只有做到胸有成竹，不打无准备之仗，才能为企业高效的招聘到合适的优秀人才。本书从面试准备，做好招聘、读懂简历，掌握面试流程和面试技巧、面试过程中的提问艺术、面试现场的控局、薪资待遇的谈判直至*后的人才录用等面试关键环节，一一剖析到位。本书还提供了众多世界500强的面试经典案例和工具，可谓人力资源的工具书。

金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才(八品) 内容简介

随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到优秀的合适人才，本书从面试官*基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。

金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才(八品) 目录

序言 Part 1 有备无患——做好面试前准备第 1 章做好招聘准备节重新认识招聘第二节制订招聘计划的三大原则第三节职位分析是面试官的基本功第四节职位分析的核心内容第五节搞定职位分析的三大方法第六节影响招聘的七个因素第七节面试官要面对的七大招聘问题第 2 章人才在哪里？节80后、90后喜欢什么样的招聘信息？第二节招聘文案怎么写才吸引人？第三节招聘信息发布渠道序言 Part 1 有备无患——做好面试前准备第 1 章做好招聘准备节重新认识招聘第二节制订招聘计划的三大原则第三节职位分析是面试官的基本功第四节职位分析的核心内容第五节搞定职位分析的三大方法第六节影响招聘的七个因素第七节面试官要面对的七大招聘问题第 2 章人才在哪里？节80后、90后喜欢什么样的招聘信息？第二节招聘文案怎么写才吸引人？第三节招聘信息发布渠道附录：天成招聘机制第四节如何在网上发布招聘信息？第五节与猎头合作第 3 章简历！简历！节如何增加简历投递量？第二节如何高效筛选简历？第三节辨别简历信息真假第四节从简历中发现人才 Part 2 正式面试——确定你想要的人第 4 章面试流程与技巧节如何拨打邀约面试电话？第二节面试如何组织才有效？第三节面试“面”什么？第四节面试的方法附录：某公司招聘流程附录：智翔公司招聘面试性格测试评分表第五节面试官招聘注意事项第六节面试官电话面试技巧第 5 章面试官要善于提问节面试官提问技巧第二节巧妙把招聘要求包含在提问中第三节把考察内容隐藏在提问中第四节面试官怎么谈薪资第 6 章做现场的控制者 / 111 节营造面试氛围第二节面试现场控制第三节面试官面试时的心态控制第四节控制提问气氛第五节提问与回答的博弈第 7 章面试是一场心理博弈节面试官要懂心理学第二节面试官的九大心理陷阱第三节面试官也要懂点读心术第四节与优秀人才的心理博弈第五节面试官的面试心理分析第 8 章把握应聘者心理节读懂应聘者的身体语言第二节面试官如何看透人心？第三节掌握应届毕业生心理第四节巧妙地向应聘成功者暗示 Part 3 面试结束——入职与试用第 9 章对人才信息的确认节精准筛选人才第二节人才背景调查第三节招聘效果的评估意义第四节招聘效果的评估诀窍第 10 章新员工录用节新员工入职第二节新员工培训附录：天成教育集团新入职员工培训内容第三节新员工试用期管理第四节如何签订试用期劳动合同 Part 4 能力提升——面试官的自我修炼第 11 章如何做一个优秀的面试官节面试官的自我修养第二节建立完善的招聘体系第三节面试官招人技巧第四节关心应聘者的梦想第五节招聘中的法律风险及防范第 12 章世界500强企业的面试经典案例节世界500强企业的面试流程第二节世界500强企业的经典提问第三节世界500强企业的经典笔试第四节世界500强企业的选才规则附录

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