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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787564909727
- 条形码：9787564909727 ; 978-7-5649-0972-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理 本书特色
人力资源在现代企业和其他类型组织中的重要性和作用已不言而喻，越来越多的企业也逐渐在重视和加强人力资源管理，加大对优秀人才的引进，加强对人力资源的开发与培训，把人才吸引来、保留住、激励好。因此，可以说，人力资源管理是工商管理类专业的一门重要专业课，既有一定的理论性，又具有极强的实践性，需要综合管理学、心理学、经济学、社会学等学科知识。 《人力资源管理（新世纪普通高校工商管理类统编教材）》是编写者冯常生和任乐等在多年的教学和企业调研、咨询知识积累的基础上完成的，在编写过程中参阅了大量国内外教材和著作，在吸收近几年来人力资源管理理论研究成果和管理实践的基础上，力求为读者提供*新的人力资源管理理论、技术和方法。
人力资源管理 内容简介
《新世纪普通高校工商管理类统编教材:人力资源管理》是编写者在多年的教学和企业调研、咨询知识积累的基础上完成的，在编写过程中参阅了大量国内外教材和著作，在吸收近几年来人力资源管理理论研究成果和管理实践的基础上，力求为读者提供*新的人力资源管理理论、技术和方法。全书共分10章，涉及人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬设计与管理、员工关系管理等内容，并在此基础上，对*新人力资源管理实践的发展前沿进行了介绍。
人力资源管理 目录
**章 人力资源管理概论 **节 人力资源与人力资源管理 第二节 人力资源管理理论 第三节 人力资源战略的制定与实施第二章 工作分析 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的程序 第三节 工作分析的方法 第四节 工作设计 第五节 工作说明书的编写第三章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 人力资源需求预测 第三节 人力资源供给预测 第四节 人力资源规划的编制第四章 人员招聘 **节 招聘概述 第二节 招募 第三节 甄选 第四节 录用第五章 人力资源培训与开发 **节 人力资源培训与开发概述 第二节 人力资源培训与开发的起源与发展历史 第三节 员工培训与开发系统 第四节 员工培训与开发的方法第六章 职业生涯管理 **节 职业生涯管理概述 第二节 职业生涯管理理论 第三节 影响职业生涯决策的因素 第四节 基于个人的职业生涯规划与管理 第五节 组织职业生涯的开发与规划第七章 绩效管理 **节 绩效管理概述 第二节 绩效考评体系和操作 第三节 绩效管理的过程 第四节 绩效管理中常见的问题及对策第八章 薪酬设计与管理 **节 薪酬的基本概念 第二节 工资体系的设计 第三节 绩效奖励 第四节 员工福利 第五节 薪酬预算、控制与沟通第九章 员工关系管理 **节 员工关系管理概述 第二节 基本员工关系管理 第三节 劳动争议与处理 第四节 核心员工管理第十章 人力资源管理的前沿问题 **节 人力资源外包 第二节 e—HR——电子化人力资源管理 第三节 人力资源跨文化管理 第四节 员工援助计划参考文献
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