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管理心理学-21世纪的新进展 版权信息
- ISBN：9787301222119
- 条形码：9787301222119 ; 978-7-301-22211-9
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理心理学-21世纪的新进展 本书特色
施俊琦、汪默编著的《管理心理学(21世纪的新进展21世纪应用心理学教材)》研究设计更加严谨,研究者更加强调变量之间因果关系的验证,因此现在的研究多采用纵向追踪研究的范式,也大大增加了数据收集的难度;对理论贡献的要求逐年增加,现在的研究者往往会从多个不同的角度去考察自变量和因变量之间的关系,可以使研究的结论更加具有说服力。
管理心理学-21世纪的新进展 内容简介
随着近些年国外对于管理心理学的深入研究，陆续提出了很多在管理心理学中非常有价值的全新概念，这些概念和模型是当今管理心理学研究中的热点问题,在管理心理学的国际顶级杂志上已经有了大量的研究。随着管理心理学的发展，这方面的研究在国内心理学领域慢慢为大家熟知，在所有的商学院、应用心理学专业及管理类培训中，也有很大的影响.本书以讲述*新的管理心理学研究进展为主,包括: 个人特质学说,社会交换理论，资源和自我调控理论，以及态度和情感理论,然后结合*新的理论分析经典案例,便于读者学习、理解、比较这些理论.本书可作为商学院和心理学系应用心理学专业的教材。
管理心理学-21世纪的新进展 目录
绪论第1章主动性人格1主动性人格的概念2主动性人格的测量3实证研究与理论解释4研究局限和展望第2章核心自我评价1核心自我评价的概念2核心自我评价的组成部分3核心自我评价的主要测量方法4核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析5国内关于核心自我评价的研究现状6研究展望第3章自我监控1自我监控的概念2自我监控的理论发展3自我监控的实证研究4自我监控的测量方式5研究展望第4章目标取向1引言2目标取向的定义3目标取向框架4目标取向的理论意义5目标取向的实证研究6研究展望第5章组织支持感1社会交换理论2组织支持感与社会交换理论3组织支持感的前因变量4组织支持感的结果变量5组织支持感的结构与测量6研究展望第6章领导成员交换1LMX的理论框架2LMX的前因变量和结果变量3LMX的测量4研究展望第7章联结点模型和渗透模型1联结点模型的研究进展2渗透效应3研究展望第8章自我效能与目标设定的动态模型1自我调节理论与自我效能的概念2不同理论模型中的自我效能3自我效能与动机关系的四种模型4研究展望第9章情绪劳动1情绪劳动的定义发展2情绪劳动的核心概念3情绪劳动的前因变量和结果变量4国内有关情绪劳动的研究现状5研究展望第10章健康与经济压力的动态模型1资源保存理论2健康与经济压力的动态模型3健康与经济压力的动态模型的实证研究4研究展望第11章员工退休的转变和调整1退休的理论研究综述2退休相关的实证研究：退休决策3退休相关的实证研究：过渡型就业4退休相关的实证研究：退休适应5研究展望第12章工作态度第13章工作投入度第14章信任第15章绩效的情感影响第16章如何推进管理心理学的研究
展开全部
管理心理学-21世纪的新进展 节选
施俊琦、汪默编著的《管理心理学(21世纪的新进展21世纪应用心理学教材)》研究设计更加严谨,研究者更加强调变量之间因果关系的验证,因此现在的研究多采用纵向追踪研究的范式,也大大增加了数据收集的难度;对理论贡献的要求逐年增加,现在的研究者往往会从多个不同的角度去考察自变量和因变量之间的关系,可以使研究的结论更加具有说服力。
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