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管理心理学-21世纪的新进展 版权信息
- ISBN:9787301222119
- 条形码:9787301222119 ; 978-7-301-22211-9
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
管理心理学-21世纪的新进展 本书特色
施俊琦、汪默编著的《管理心理学(21世纪的新进展21世纪应用心理学教材)》研究设计更加严谨,研究者更加强调变量之间因果关系的验证,因此现在的研究多采用纵向追踪研究的范式,也大大增加了数据收集的难度;对理论贡献的要求逐年增加,现在的研究者往往会从多个不同的角度去考察自变量和因变量之间的关系,可以使研究的结论更加具有说服力。
管理心理学-21世纪的新进展 内容简介
随着近些年国外对于管理心理学的深入研究,陆续提出了很多在管理心理学中非常有价值的全新概念,这些概念和模型是当今管理心理学研究中的热点问题,在管理心理学的国际顶级杂志上已经有了大量的研究。随着管理心理学的发展,这方面的研究在国内心理学领域慢慢为大家熟知,在所有的商学院、应用心理学专业及管理类培训中,也有很大的影响.本书以讲述*新的管理心理学研究进展为主,包括: 个人特质学说,社会交换理论,资源和自我调控理论,以及态度和情感理论,然后结合*新的理论分析经典案例,便于读者学习、理解、比较这些理论.本书可作为商学院和心理学系应用心理学专业的教材。
管理心理学-21世纪的新进展 目录
管理心理学-21世纪的新进展 节选
施俊琦、汪默编著的《管理心理学(21世纪的新进展21世纪应用心理学教材)》研究设计更加严谨,研究者更加强调变量之间因果关系的验证,因此现在的研究多采用纵向追踪研究的范式,也大大增加了数据收集的难度;对理论贡献的要求逐年增加,现在的研究者往往会从多个不同的角度去考察自变量和因变量之间的关系,可以使研究的结论更加具有说服力。
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