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员工创新行为的激发-组织因素与个体因素的互动 版权信息
- ISBN：9787516118115
- 条形码：9787516118115 ; 978-7-5161-1811-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
员工创新行为的激发-组织因素与个体因素的互动 本书特色
《员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动》由中国社会科学出版社出版。
员工创新行为的激发-组织因素与个体因素的互动 内容简介
本书以社会交换为理论基础，从个体和组织两个方面着手考察员工创新的因素，探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。在文献回顾与分析的基础上，进行了演绎推理，并采用实证分析的方法来验证假设。
员工创新行为的激发-组织因素与个体因素的互动 目录
**章绪论**节研究背景第二节问题的提出及研究意义一问题的提出二研究的理论意义三本书的实践意义第三节总体研究思路、研究对象、技术路线和方法一研究思路二研究对象的确定三本研究的技术路线和研究方法第四节本书的创新点第五节结构安排第二章理论依据与文献综述**节社会交换理论第二节创新心理过程的相关理论一计划行为理论二创新自我效能感的研究三角色认同理论四组织成员创新心理研究评述第三节组织信任理论一信任二组织信任的定义三组织信任的维度及度量四组织信任的影响研究第四节组织文化一组织文化的概念二组织文化度量三组织文化对创新影响的研究第五节人力资源管理研究综述一人力资源管理研究与员工创新二人力资源管理与组织信任第六节员工创新研究综述一员工创新二组织因素对员工创新的影响第三章理论模型与研究假设**节研究假设的提出一组织信任和员工创新的关系二员工创新心理过程是组织信任和员工创新关系的中介变量三高承诺型人力资源管理与员工创新的关系四组织文化与员工创新的关系第二节理论模型的构建第四章研究设计**节研究变量的操作化定义一组织文化二高承诺型人力资源管理系统测量三组织信任测量四员工创新的相关测量五控制变量的测量第二节问卷设计一问卷设计原则二问卷的形式编排三社会称许问题的避免第三节问卷预测试第四节研究对象选择与数据收集一研究对象选择二数据收集过程三样本数量第五节数据分析方法一量表的信度与效度分析二假设检验第五章量表的信度和效度分析**节量表的信度分析第二节量表的效度分析一组织信任效度检验二员工创新相关量表效度检验三高承诺型人力资源管理系统量表效度检验四组织文化量表效度检验第六章实证研究结果**节变量描述性统计指标第二节多层线性回归模型分析一分析准备二关于员工层次（Level―1）的主效应检验三关于员工层次（Level―1）的中介效应检验四组织层次的因素对员工创新绩效效应的检验第七章研究结果讨论与相关建议**节研究结果讨论一组织信任对员工创新的影响分析二员工创新心理的中介效应得到验证三组织文化对员工创新的影响分析四承诺型人力资源管理系统对员工创新的影响分析第二节相关建议一建设有利于激发创新的组织信任氛围与组织文化二注重人力资源管理系统的建设三不断增强组织因素对员工创新的适应性第八章主要贡献、研究局限与未来研究方向**节本书的主要贡献一本书的理论贡献二本书研究的实践贡献第二节研究局限第三节未来研究方向附录A填表说明附录B调查问卷一附录C调查问卷二附录D调查问卷三参考文献
展开全部
员工创新行为的激发-组织因素与个体因素的互动 节选
《员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动》由中国社会科学出版社出版。
员工创新行为的激发-组织因素与个体因素的互动 作者简介
杨晶照,南京大学管理学博士,现为江苏大学管理学院副教授,硕士生导师。致力于发展中国情境下的人力资源管理理论,在学术期刊发表论文20多篇。目前关注于受中国传统文化影响下员工的创造力和创新行为的研究。
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