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一般管理学

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人力资源/行政管理

薪酬公平性对企业业绩影响研究

作者：覃予

出版社：经济科学出版社出版时间：2012-12-01

开本： 16开 页数： 182

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

薪酬公平性对企业业绩影响研究版权信息

ISBN：9787514125474
条形码：9787514125474 ; 978-7-5141-2547-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

薪酬公平性对企业业绩影响研究内容简介

　　中国平安股份有限公司的ceo马明哲的年薪从2008年度的6616万元降到2011年的568万元。为什么波动幅度这么大?ceo的年薪应该设定在什么范围内比较公平?这是一个全球性的焦点问题，也是中国的经济发展正处于连续30年高速成长期后的调整期，更需要关注薪酬分配的公平性问题。然而，关于企业薪酬分配公平性的研究在中国尚处于起步阶段，在近几年(从2007年开始)企业薪酬分配问题已成为中国学者关注的热点课题。尤其是关注于如下几个问题：(1)薪酬分配公平理论如何拓展更能适合中国的经济环境?(2)如何度量薪酬分配的公平性? (3)在中国现阶段的环境下，企业薪酬分配的公平度对企业业绩有何影响。　　覃予的专著《薪酬公平性对企业业绩影响研究》，基于公平理论和契约理论，采用分析研究法构建数理模型并提出研究命题，采用经验研究法用中国a股2005～2009年上市公司样本对研究命题进行检验研究。

薪酬公平性对企业业绩影响研究目录

第1章　导论
　1．1　研究背景与研究意义
　1．2　研究的主要问题
　1．3　研究框架、主要内容和研究方法
　1．4　研究贡献和创新
第2章　文献回顾与评述
　2．1　公平性的理论基础
　2．2　显示公平性的经典博弈实验
　2．3　描述分配公平的企业报酬契约数理模型
　2．4　描述公平的企业报酬契约激励效率大样本数据的实证研究
　2．5　本章小结：文献评述及研究启示
第3章　公平偏好下企业报酬契约的理论模型设计
　3．1　构建代理人公平偏好下报酬契约模型的前提假设
　3．2　公平偏好下单代理问题报酬契约设计
　3．3　公平偏好下多代理问题报酬契约设计

展开全部

薪酬公平性对企业业绩影响研究作者简介

覃予，广西柳州人，1981年出生，2006—2009年间在厦门大学攻读会计学并获管理学博士学位，目前为浙江理工大学经济管理学院讲师。主要研究方向为薪酬激励、公司治理及业绩评价等，在《证券市场导报》等专业核心期刊发表论文近10篇，被EI或ISTP检索收录会议论文数篇，作为课题核心人员已参与国家、省级基金数项。

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