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别让管理败在不会用人上 版权信息
- ISBN：9787511330857
- 条形码：9787511330857 ; 978-7-5113-3085-7
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
别让管理败在不会用人上 本书特色
林伟宸编著的《别让管理败在不会用人上(做管理一定要会的81个管人技巧)》将原本杂乱无章的用人智慧分为了识人、用才、服人、立威、激励、授权、沟通、容人、留人9大板块共81个具体技巧，系统而又细致地将用人之道的方方面面呈现在广大读者面前，让广大读者可以对症下药，每读一节都有相应的收获。
别让管理败在不会用人上 内容简介
本书汇集了古今中外众多名人的用人智慧，其中有古代的帝王将相，也有现代各行各业的领导者，无论身高低、成就大小，他们在用人方面的经验和理念都是值得管理者去仔细揣摩和学习的。
别让管理败在不会用人上 目录
**章 世有伯乐，然后有千里马——管人用人**的识人 技巧
技巧1会识人才能会用人
技巧2英雄不问出处，识人别看出身
技巧3相貌不是人才的“名片”
技巧4管理者要善于发现他人的长处
技巧5别让个人好恶成为评价人才的标准．
技巧6德才兼备才是真人才
技巧7请任用那些有信用的人
技巧8在员工中发现可造之才
第二章 物尽其用，人尽其才——管人用人**的用才 技巧
技巧9量体裁衣，为人才选择合适的岗位
技巧10管理者要有不计前嫌的胸襟
技巧11用人所长，让人才发挥全部潜力
技巧12压制人才是*大的浪费
技巧13“刺儿头”也可以贡献自己的力量
技巧1会识人才能会用人
技巧2英雄不问出处，识人别看出身
技巧3相貌不是人才的“名片”
技巧4管理者要善于发现他人的长处
技巧5别让个人好恶成为评价人才的标准．
技巧6德才兼备才是真人才
技巧7请任用那些有信用的人
技巧8在员工中发现可造之才
第二章 物尽其用，人尽其才——管人用人**的用才 技巧
技巧9量体裁衣，为人才选择合适的岗位
技巧10管理者要有不计前嫌的胸襟
技巧11用人所长，让人才发挥全部潜力
技巧12压制人才是*大的浪费
技巧13“刺儿头”也可以贡献自己的力量
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