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一般管理学

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人力资源/行政管理

人才测评技术

作者：宋荣，谷向东，宇长春编著

出版社：中国发展出版社出版时间：2012-10-01

开本： 24cm 页数： 361

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

人才测评技术版权信息

ISBN：9787802348530
条形码：9787802348530 ; 978-7-80234-853-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人才测评技术本书特色

宋荣、谷向东、宇长春编著的《人才测评技术》系统介绍了人才测评的基本概念、基本原理以及人才测评技术方法与应用，尤其人才测评技术篇涵盖了心理测验、履历分析、360度反馈技术、面试技术、无领导小组讨论、公文筐、角色扮演、工作样本测试、管理游戏、事实搜集技术以及评价中心技术等几乎所有目前被采用的测评技术方法，方便读者查阅。本教材在讲解测评技术方法与应用过程中，结合实际人才测评案例，剖析测评技术的特点、实际操作中存在的问题、方案设计原则和测评报告撰写的技巧，便于读者理解和掌握，对于实际人才测评工作具有很强的实用性。

人才测评技术内容简介

本书共分为十二章，主要内容包括：人才测评概论；工作分析与人才测评；心理测验技术；面试技术；无领导小组讨论技术等。

人才测评技术目录

第1章人才测评概论
1.1 人才测评的基本理论
1.2 人才测评的管理
1.3 人才测评与人力资源管理
学习指南
关键词
思考题

第2章工作分析与人才测评
2.1 工作分析概述
2.2 常用工作分析的方法与技术
2.3 胜任特征与人才测评
2.4 胜任特征模型的构建与作用
学习指南
关键词

展开全部

人才测评技术作者简介

　　宋荣，北京大学心理学系人力资源管理专业研究生，曾受训于世界最大的测评机构英国SHL公司；拥有30多年的军队、政府和企事业组织的人力资源管理实践经验。现任北京彦隆咨询有限责任公司董事长、总经理；中国注册人力资源测评师考试认证中心常务副主任。　　　　谷向东，北京师范大学心理学院心理测量硕士、人力资源管理博士，中国国家信息库百名优秀人力资源专家之一；曾受训于世界最大的人才测评机构英国SHL公司，在美国加州Berkeley大学接受人力资源管理训练；具有极丰富的测评与咨询实战经验。　　　　宇长春，首都经济贸易大学管理学硕士、劳动经济学博士，专攻领域为人才测评和人力资源管理。现任北京市西城区领导人才考试评价中心主任；中国注册人力资源测评师考试认证中心副主任。具有多年人才测评和人力资源咨询经验。

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