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核心型人才 版权信息
- ISBN：9787111398134
- 条形码：9787111398134 ; 978-7-111-39813-4
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
核心型人才 本书特色
疏通培养核心人才的通道。 提升执行力靠制度，提升组织竞争力靠人才 找到企业与核心人才的“拟合”之道 建立伯乐相马的机制，是提升企业竞争力的有效方法。
核心型人才 内容简介
作者根据自己多年走访众多知名企业的经历，围绕企业经营活动中对核心人才的渴望与想法，意在帮助企业思考该如何构建市场竞争力，如何围绕核心人才建立伯乐相马的机制，以及把握其中的关键要素、关键理念。
核心型人才 目录
推荐序
前言
导读 识别
开篇：中国人的模糊思维
核心人才的关键评估要素
核心人才推动高杠杆率管理
企业核心人才的界定
关键评估要素：战略与市场价值
关键评估要素：岗位胜任力程度——岗位价值、素质能力水平、历史贡献
关键评估要素：共同的价值观
企业人才层次
地核、地壳和地表
核心人才、独特人才、通用人才和辅助性人才
“点、线、面”层层推进——核心人才与后备人才
核心人才管理规划流程案例
前言
导读 识别
开篇：中国人的模糊思维
核心人才的关键评估要素
核心人才推动高杠杆率管理
企业核心人才的界定
关键评估要素：战略与市场价值
关键评估要素：岗位胜任力程度——岗位价值、素质能力水平、历史贡献
关键评估要素：共同的价值观
企业人才层次
地核、地壳和地表
核心人才、独特人才、通用人才和辅助性人才
“点、线、面”层层推进——核心人才与后备人才
核心人才管理规划流程案例
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核心型人才 相关资料
我常想，在你的命运里，有两类人对你很重要。一类，是帮你完成经历转型的人；另一类，是帮你完成思想转型的人。当你回顾人生时，你要感谢他们。 首先，感谢正略钧策管理顾问公司的创始人赵民先生。他创立的本土管理咨询平台，他建立的平等阳光的企业文化，他不断释放的新锐的思想，以及他的理念“物质终将湮没，唯有文字永存”给了我很多的给养。从我加入这个公司至今，它们都在深刻地影响着我的价值观。如果我不能用巨大的财富创造来回报社会，那么，立言，也是一种影响和价值。 感谢孙悦博先生。在我写作这本书的全过程，给予我很多思维上的点拨和激发，给予我很多理解和信任，让我看到一些光芒，在写作遇到困难、心情浮躁时能慢慢着陆。孙先生曾这样鼓励过我：你可以去做咨询界里最好的作家，做作家圈里最好的咨询师。这个定位的确让我很开心，像田忌赛马，我总可以用自己的所长去找恰是所短的人pk。 感谢我的很多一起并肩作战的战友、朋友，感谢很多“tv”，但纸短情多，不能一一言谢了…… 感谢我的妈妈，这是不能用语言来形容的。在她的书架里，排列着我写过的所有的书。这就是母亲，她永远都会这样期盼你、跟随你，不要任何回报。 感谢“我的小朋友”，她的纯真世界，让我的心灵清澈。在我的职场书里，她是一个小朋友，我把她的目光投向这个成人世界，那清纯快乐的视线，永远像清晨第一缕阳光。在未来越来越个性化的时代里，90后、00后，他们想走进的职场是什么模式的？我们做好准备了吗？
核心型人才 作者简介
吕嵘 MBA，正略钧策管理顾问公司，合伙人、副总裁（中国本土最大、发展时间最长的管理咨询公司）。人力资源管理专家，美国领导力中心认证讲师。上海证交所认证的上市公司独立董事，北京大学等高校MBA评选评委。拥有上市公司等企业高层管理经验，集团型企业人力资源总监等HRD管理经验，具有优秀的实战管理经验。
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