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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787564213978
- 条形码：9787564213978 ; 978-7-5642-1397-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理 本书特色
《人力资源管理(应用型高等教育十二五经管类规划教材)》编著者陆克斌等。 本书为适应我国应用型人才培养需要编写，主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、职业生涯管理、管理沟通十部分内容。 本书具有如下特点：(1)系统性。全面地反映了人力资源管理理论的科学体系及其*新发展。(2)前瞻性。特别注意吸收近年来国内外人力资源管理研究方面的*新成果，充分考虑到人力资源管理环境的新变化，分析了人力资源管理的新发展。(3)应用性。对学生所应掌握的人力资源管理理论体系和内容进行合理编排，配有丰富的案例，尽可能贴近当前人力资源管理实际背景，以促进学生的理论知识向应用能力的转化。
人力资源管理 内容简介
本书是一本人力资源管理教材,根据应用型人才培养的基本要求,在通过相关教师多年教学和对学生应具备的素质、能力和知识结构进行系统分析的基础上,我们组织编写了这本富有应用型特色的人力资源管理教材。主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、职业生涯管理、管理沟通等十部分内容。本书不仅增加了*新的学术和应用研究的理论成果,而且融人了*近几年来出现的新的管理理念；此外,加强了案例部分的建设,更新了案例库。本书具有如下特点：(1)系统性。(2)前瞻性。(3)应用性。
人力资源管理 目录
序言**章 人力资源管理概述 **节 人力资源的基本概念 第二节 人力资源管理 第三节 人力资源管理思想的演进与发展 第四节 人力资源管理基本原理第二章 人力资源规划 **节 人力资源规划概述 第二节 制定人力资源规划的程序 第三节 人力资源的需求预测 第四节 人力资源的供给预测 第五节 人力资源的配置第三章 工作分析 **节 工作分析概述 第二节 工作分析的组织实施 第三节 工作分析的方法 第四节 工作分析的结果 第五节 工作分析的运用第四章 招聘与录用 **节 员工招聘 第二节 员工选拔第五章 培训与开发 **节 员工培训与开发概述 第二节 培训管理 第三节 培训开发的主要方法第六章 绩效管理 **节 绩效管理概述 第二节 绩效管理系统的内容 第三节 绩效考核的方法第七章 薪酬管理 **节 薪酬管理 第二节 工作岗位的评价 第三节 员工福利管理第八章 劳动关系 **节 劳动关系的确立 第二节 劳动合同的管理 第三节 劳动保护第九章 职业生涯管理 **节 职业生涯管理的基本概念及理论 第二节 职业生涯管理的内容及意义 第三节 当代大学生就业的形势及职业影响因素 第四节 职业生涯规划流程 第五节 职业生涯开发方法第十章 管理沟通 **节 管理沟通概述 第二节 管理沟通的过程和类型 第三节 管理沟通的障碍与沟通技巧参考文献
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