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经济管理类

人力资源管理

作者：陆克斌，王娅莉主编

出版社：上海财经大学出版社出版时间：2012-09-01

开本： 16开 页数： 289

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

人力资源管理版权信息

ISBN：9787564213978
条形码：9787564213978 ; 978-7-5642-1397-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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经济管理类

人力资源管理本书特色

《人力资源管理(应用型高等教育十二五经管类规划教材)》编著者陆克斌等。本书为适应我国应用型人才培养需要编写，主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、职业生涯管理、管理沟通十部分内容。本书具有如下特点：(1)系统性。全面地反映了人力资源管理理论的科学体系及其*新发展。(2)前瞻性。特别注意吸收近年来国内外人力资源管理研究方面的*新成果，充分考虑到人力资源管理环境的新变化，分析了人力资源管理的新发展。(3)应用性。对学生所应掌握的人力资源管理理论体系和内容进行合理编排，配有丰富的案例，尽可能贴近当前人力资源管理实际背景，以促进学生的理论知识向应用能力的转化。

人力资源管理内容简介

本书是一本人力资源管理教材,根据应用型人才培养的基本要求,在通过相关教师多年教学和对学生应具备的素质、能力和知识结构进行系统分析的基础上,我们组织编写了这本富有应用型特色的人力资源管理教材。主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、职业生涯管理、管理沟通等十部分内容。本书不仅增加了*新的学术和应用研究的理论成果,而且融人了*近几年来出现的新的管理理念；此外,加强了案例部分的建设,更新了案例库。本书具有如下特点：(1)系统性。(2)前瞻性。(3)应用性。

人力资源管理目录

序言**章人力资源管理概述 **节人力资源的基本概念第二节人力资源管理第三节人力资源管理思想的演进与发展第四节人力资源管理基本原理第二章人力资源规划 **节人力资源规划概述第二节制定人力资源规划的程序第三节人力资源的需求预测第四节人力资源的供给预测第五节人力资源的配置第三章工作分析 **节工作分析概述第二节工作分析的组织实施第三节工作分析的方法第四节工作分析的结果第五节工作分析的运用第四章招聘与录用 **节员工招聘第二节员工选拔第五章培训与开发 **节员工培训与开发概述第二节培训管理第三节培训开发的主要方法第六章绩效管理 **节绩效管理概述第二节绩效管理系统的内容第三节绩效考核的方法第七章薪酬管理 **节薪酬管理第二节工作岗位的评价第三节员工福利管理第八章劳动关系 **节劳动关系的确立第二节劳动合同的管理第三节劳动保护第九章职业生涯管理 **节职业生涯管理的基本概念及理论第二节职业生涯管理的内容及意义第三节当代大学生就业的形势及职业影响因素第四节职业生涯规划流程第五节职业生涯开发方法第十章管理沟通 **节管理沟通概述第二节管理沟通的过程和类型第三节管理沟通的障碍与沟通技巧参考文献

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