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人力资源/行政管理

非公有制企业劳资合作研究

作者：邸敏学

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2012-05-01

开本： 32开 页数： 269

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版权信息
本书特色
内容简介
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作者简介

非公有制企业劳资合作研究版权信息

ISBN：9787516106662
条形码：9787516106662 ; 978-7-5161-0666-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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非公有制企业劳资合作研究本书特色

邸敏学编写的《非公有制企业劳资合作研究》共分四篇，**编是理论篇，主要是运用马克思主义中国化的理论成果——毛泽东思想，以及学界的研究成果，回答什么是劳资合作，在社会主义初级阶段的非公有制企业实行劳资合作的可能性。第二编是现实篇，主要是从实证的角度，分析了劳动者和企业主在国家、企业的现实地位和实际拥有的权力，我国劳资关系的基本态势，说明实行劳资合作的必要性。第三编是分析篇，主要是从非公有制企业劳资关系所处的文化环境、制度环境、世界环境的视角，论证劳资合作的现实可能性。第四编是操作篇，主要研究了劳资合作所需要的思想认识、国内外经验借鉴和劳资关系主体的愿望和行动等主客观条件。认为初步具备这些条件，就可以在自愿的基础上，选择劳资合作的试点，逐步推行劳资合作。本书将理论与实践、定性与定量、历史与现实、系统性与专题性研究相结合，融教材、专著于一炉，适宜于从事劳动关系的研究人员及其大学生、研究生阅读。

非公有制企业劳资合作研究内容简介

　　《非公有制企业劳资合作研究》共分四篇，**编是理论篇，主要是运用马克思主义中国化的理论成果——毛泽东思想，以及学界的研究成果，回答什么是劳资合作，在社会主义初级阶段的非公有制企业实行劳资合作的可能性。第二编是现实篇，主要是从实证的角度，分析了劳动者和企业主在国家、企业的现实地位和实际拥有的权力，我国劳资关系的基本态势，说明实行劳资合作的必要性。第三编是分析篇，主要是从非公有制企业劳资关系所处的文化环境、制度环境、世界环境的视角，论证劳资合作的现实可能性。第四编是操作篇，主要研究了劳资合作所需要的思想认识、国内外经验借鉴和劳资关系主体的愿望和行动等主客观条件。认为初步具备这些条件，就可以在自愿的基础上，选择劳资合作的试点，逐步推行劳资合作。本书将理论与实践、定性与定量、历史与现实、系统性与专题性研究相结合，融教材、专著于一炉，适宜于从事劳动关系的研究人员及其大学生、研究生阅读。

非公有制企业劳资合作研究目录

序
**编非公有制企业劳资合作理论
　**章非公有制经济的再生
　 **节非公有制经济的界定
　    一非公有制经济的内涵
　    二非公有制经济的性质
　第二节非公有制企业再生的条件
　    一我国的生产力发展水平低
　    二我国正处于社会主义初级阶段
　    三党和政府鼓励、支持非公有制经济发展
　    四推行市场取向改革
　第三节我国非公有制经济的发展
　    一非公有制经济的曲折发展
　    二非公有制经济的“再生”、发展
　第二章非公有制企业的劳资关系

展开全部

非公有制企业劳资合作研究作者简介

邸敏学（1956-），山西永济人。山西大学马克思主义学院院长、马克思主义研究所所长，马克思主义理论-级学科博士点首席专家、教授、博士生导师。山西省中国特色社会主义研究会理事长。主持、完成国家社科基金、教育部人文社科基金项目多项。在国家级刊物上发表论文40余篇，获得山西省第五次、第六次哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖，山西省教学名师。

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