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人力资源/行政管理

忠诚的报酬

作者：孙科炎

出版社：清华大学出版社出版时间：2012-06-01

开本： 32开 页数： 184

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

忠诚的报酬版权信息

ISBN：9787302282990
条形码：9787302282990 ; 978-7-302-28299-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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忠诚的报酬本书特色

缺乏忠诚，就会缺乏追求卓越的动力；拥有忠诚，卓越人生将不再遥不可及。孙科炎等编著的《忠诚的报酬》的主要目的是想让各类职业工作者认识到忠诚背后所蕴含的职业发展逻辑，认识到忠诚于职业、企业的必要性。确切地说，我们并不想灌输一种愚昧的落后的忠诚观念——我们认为这种观念对企业本身也是不利的。企业需要的、职业工作者也同时需要的忠诚，是那种以理性的、积极的共建态度为基础的忠诚，这种忠诚能使人养成自律的人格、担当的勇气、勤勉又不失长远考虑的作风，等等。这些书的作用是解放个体的心智能量。我认为，如果一个人不能反观自己的心智，不能有效地发挥心智上的能动性，他就是无知的，这样的人无论处在何种环境中都将失败。 ——中国人民大学心理研究所所长俞国良这些书讨论的是职业心智问题，是职业软实力的系统分析和总结，具备科学的心理指导作用，让人们能够细细品味职业发展中的诸多问题，在徐徐展开的人生图景中，找到自身的职业坐标。 ——知名实战管理培训专家、畅销书《责任胜于能力》作者杨宗华我很敬佩作者对当下职业工作中各种问题的观察和理解，也很敬佩作者思考这些问题时的细致和深入。 ——国家高级职业测评师齐忠玉

忠诚的报酬内容简介

在职场中，有很多员工对忠诚存有误解，甚至走向了忠诚的反面。本书将心理学理论应用于职场生活中，深刻剖析了忠诚的职业人格包括哪些内容，缺乏忠诚会对组织和员工自身造成怎样的危害，哪些方法才能真正有效地唤起员工的忠诚心。希望员工通过对本书的阅读和学习，真正做到忠诚于组织与职业，在为组织创造更大价值的同时，完成职业生涯的完美蜕变。

忠诚的报酬目录

《忠诚的报酬》目录
序一修炼心智，提升职场“软实力”/杨宗华
序二心智决定未来/齐忠玉
自序心智教育是管理者的义务/ 孙科炎
前言
**章我们需要忠诚吗
非理性的职业观点
习惯性跳槽的悲剧
任何事实都不如态度重要
责任是忠诚的核心
轻率对待的必将失去
忠诚的人格力量
人格堕落的陷阱
悲剧都是自己酿成的
第二章考虑更长远的未来

展开全部

忠诚的报酬作者简介

孙科炎，北京华通正元管理咨询有限公司总经理，组织战略、运营管理咨询师。著有《大误区：中国企业经营管理的批判性反思》、《怎么沟通，领导才放心，怎么做事，领导才信任》、《怎么惩罚，员工才合作；怎么奖励，员工才积极》等著作。作者开创性地引入心理分析方法，系统地考察组织人的心理意识和心智问题对企业经营活动造成的巨大影响。通过这些研究，作者将组织管理活动与组织人的心智意识高度融合，为中国企业经营管理者认识管理活动的要求、提升管理的心理意识和心智提供了另一条道路。

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