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一般管理学

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人力资源/行政管理

员工招聘

作者：王挺,寇建涛编

出版社：北京大学出版社出版时间：2012-03-01

开本： 16开 页数： 219

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

员工招聘版权信息

ISBN：9787301200896
条形码：9787301200896 ; 978-7-301-20089-6
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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员工招聘本书特色

　　《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》(作者王挺、寇建涛)选题合理，设计思路科学，全面、实用、构思新颖，适应市场经济发展对员工招聘的要求，对员工招聘教学的课程覆盖全面。突出内容的科学性和教材的规范性，在知识体系、知识点、理论观点上内容全面、充实，突出要点，达到了学科教材的规范性。突出对人力资源管理工作的应用性，在内容的选择上注意涵盖员_丁招聘实际操作的内容，每章都设计讨论案例，有利于学生学以致用。　

员工招聘内容简介

　　员工招聘作为一门既研究人成其才，又研究人尽其才的新兴学科，在我国得到社会各界的广泛关注，并在社会生活中产生了深刻影响。为了适应这种社会需要，满足广大读者的学习要求，王挺、寇建涛结合教学实践的体会，编著了《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》，力求反映现代人力资源管理学科的重要发展成果和综合应用状况。《员工招聘(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》从人力资源管理中员工招聘的角度出发，着眼于目前我国企业员工招聘的现状，结合先进的人力资源管理成果和顶级跨国公司选聘人才的成功实践，系统地阐述了科学的人才招聘管理理念和操作技巧。　　本书共分11章，具体内容包括：员工招聘概述、员工招聘的前期工作、员工招聘计划、员工招聘渠道、初步筛选与笔试、面试、无领导小组讨论、心理测验与评价中心、员工录用、员工招聘评估、员工流动管理。　　本书适合高等院校人力资源管理及其他相关管理类专业学生、企业人力资源管理人员、劳动人事部门工作者使用，也可供应聘者参阅。

员工招聘目录

第1章员工招聘概述
　1．1 员工招聘的基本概念
　1．1．1 员工招聘
　1．1．2 员工招聘的地位
　1．1．3 员工招聘的目标
　1．2 员工招聘的原则和流程
　1．2．1 员工招聘的原则
　1．2．2 员工招聘的流程
　1．3 员工招聘与企业其他工作的关系
　1．3．1 员工招聘与人力资源管理其他环节的工作
　1．3．2 员工招聘与外部环境
　1．3．3 员工招聘与组织战略
　1．4 员工招聘的意义与发展方向
　1．4．1 员工招聘的意义
　1．4．2 员工招聘的发展方向

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