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人力资源/行政管理

新编人力资源管理

作者：张建国，夏青主编

出版社：西南财经大学出版社出版时间：2012-02-01

开本： 16开 页数： 317

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

新编人力资源管理版权信息

ISBN：9787550404786
条形码：9787550404786 ; 978-7-5504-0478-6
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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一般管理学
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人力资源/行政管理

新编人力资源管理本书特色

本书是为推进中国高等教育事业可持续发展，实践经国务院批准，教育部、财政部启动实施的“高等学校本科教学质量与教学改革工程”而编写，满足了本科层次经济类、管理类教学改革与发展的需求。

新编人力资源管理内容简介

本书主要内容包括：人力资源管理概述、人力资源理论基础与发展演变、人力资源规划、工作分析与职(岗)位设计、员工招聘与录用等。

新编人力资源管理目录

**章人力资源管理概述 **节人力资源概述第二节人力资源管理第三节人力资源管理的地位、作用与环境第四节人力资源战略第五节中国人力资源现状案例阅读福特汽车公司的人员管理第二章人力资源理论基础与发展演变 **节人力资本理论第二节雇佣关系理论第三节现代人力资源管理演变案例阅读了解真实需要第三章人力资源规划 **节人力资源规划的意义与作用第二节战略性人力资源规划第三节人力资源规划程序第四节人力资源供应分析方法第五节人力资源供求综合平衡第六节人力资源信息系统案例阅读人力资源供需预测第四章工作分析与职（岗）位设计 **节工作分析概述第二节工作分析的程序与方法第三节工作说明书与工作规范第四节工作分析的实施操作第五节工作设计第六节岗位设置第七节工作设计的实施案例阅读之一：某企业工作说明书样表之二：某科技集团有限公司岗位设置总表第五章员工招聘与录用 **节员工招聘的概述第二节招聘策划第三节招聘渠道第四节筛选与测试第五节评估与审核案例阅读之一：山西省某公司选聘总经理案例之二：某企业招聘流程图第六章绩效考评管理 **节绩效考评管理概述第二节绩效考评的程序、特点与原则第三节绩效目标与绩效计划第四节绩效考评的种类与方法第五节绩效考评的主要内容第六节绩效考评的反馈案例阅读某企业考核作业流程图 〖LM〗〖HT4”H〗第七章薪酬管理 **节薪酬的本质与作用第二节薪酬的有关理论第三节薪酬的结构与体系第四节基础薪资的设定第五节特殊群体的薪酬第六节奖励制度第七节福利第八节组织人工成本管理第九节年薪制案例阅读之一：杰克?韦尔奇的成长历程之二：某大学教授的工资构成第八章人力资源培训与开发 **节员工培训概述第二节员工培训方向、内容与原则第三节员工培训方法与培训技术第四节员工培训系统模型第五节员工培训投资收益的评估第六节员工能力开发第七节人力资源培训开发决策分析第八节人力资源培训开发的程序与方法第九节职业生涯管理案例阅读之一：海尔的员工培训之二：加利公司的人员培养第九章劳动关系管理 **节劳动关系第二节劳动合同制第三节劳动纪律与违纪处理第四节劳动争议及处理第五节中国劳动关系的变迁及发展案例阅读之一：解除合同还是自动离职之二：温莎沃尔玛商场员工赢得结社权主要参考书目

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