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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787308083157
- 条形码：9787308083157 ; 978-7-308-08315-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理 内容简介
这本《人力资源管理》从工作分析、人力资源规划、人力资源招聘、员工培训与发展、职业生涯管理、绩效管理和薪酬管理等方面系统、深入地分析和探讨组织如何通过成功的人力资源管理获取竞争优势内容既包括人力资源管理面临的挑战与发展趋势、人力资源管理领域的*新研究成果，又有丰富的人力资源管理案例。 《人力资源管理》是人力资源管理从业者和企业管理者的必读书目本书适合于人力资源管理、工商管理企业管理、公共管理?市场营销、会计学、社会保障等管理类专业的大学本科生、研究生、mba、emba、mpa学员以及及高校教师使用，对经济管理领域的研究人员、学者、公务员以及企业经营管理者具有重要的参考价值。本书不仅对人力资源管理的各项职能进行深入系统的理论分析，而且通过实际的案例分析和讨论对人力资源管理实践提供科学指导，框架结构设计合理，内容翔实，对组织的人力资源管理具有重要的理论价值和实际应用价值。
人力资源管理 目录
第1章 人力资源管理导论
1．1人力资源与人力资源管理
1．2人力资源管理的流程
1．3人力资源管理工作的承担者
1．4人力资源管理的重要性
1．5人力资源管理的发展
1．6人力资源管理面临的挑战
案例分析欧莱雅的员工招聘与员工培训
第2章 工作分析与工作设计
2．1工作分析概述
2．2获取工作分析信息的方法
2．3工作说明书
2．4工作设计
案例分析a公司的工作分析
第3章 人力资源规划
1．1人力资源与人力资源管理
1．2人力资源管理的流程
1．3人力资源管理工作的承担者
1．4人力资源管理的重要性
1．5人力资源管理的发展
1．6人力资源管理面临的挑战
案例分析欧莱雅的员工招聘与员工培训
第2章 工作分析与工作设计
2．1工作分析概述
2．2获取工作分析信息的方法
2．3工作说明书
2．4工作设计
案例分析a公司的工作分析
第3章 人力资源规划
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