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人力资源管理基础(第3版)(人力资源管理译丛)

作者：诺伊等著，刘昕译

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2011-07-01

所属丛书：人力资源管理译丛

开本： 16开 页数： 532

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人力资源管理基础(第3版)(人力资源管理译丛) 版权信息

ISBN：9787300138237
条形码：9787300138237 ; 978-7-300-13823-7
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理基础(第3版)(人力资源管理译丛) 内容简介

由国际知名的人力资源专家诺伊领衔的专家团队撰写的《人力资源管理基础》一书，不仅涵盖了人力资源管理领域的各个模块，而且概括了这一领域的诸多学科前沿问题，是学习人力资源管理的一本很好的入门教材。《人力资源管理基础(第3版)》(作者雷蒙德·a·诺伊、约翰·r·霍伦贝克、巴里·格哈特、帕特里克·m·赖特)将重点放在各种人力资源问题以及人力资源在工作中如何应用等方面。内容简明实用，写作方法独特：通过例子和*佳实践来吸引学生学习；将学生的注意力聚焦在一些重要的人力资源问题及概念上；通过各章章末案例和章内专栏为学生提供运用所学知识的机会。《人力资源管理基础(第3版)》适合人力资源管理、工商管理等专业教学使用，也适合企业从业人员学习参考。

人力资源管理基础(第3版)(人力资源管理译丛) 目录

第1章管理人力资源
1.1 人力资源管理与公司绩效
1.2 人力资源管理部门的责任
1.3 人力资源管理专业人员的技能要求
1.4 直接上级承担的人力资源管理责任
1.5 人力资源管理中的伦理问题
1.6 人力资源管理领域的职业
1.7 本书的组织
第1篇人力资源管理环境
第2章人力资源管理的发展趋势
    2.1 劳动力队伍的变化
    2.2 高绩效工作系统
    2.3 聚焦于组织战略
    2.4 人力资源管理中的技术变革
    2.5 雇佣关系的转变

展开全部

人力资源管理基础(第3版)(人力资源管理译丛) 作者简介

雷蒙德·A·诺伊俄亥俄大学Robert & Anne Hoyt学院管理学教授，曾任教于密歇根大学管理系及明尼苏达州立大学卡尔森管理学院。他在俄亥俄大学获心理学学士学位，在密歇根大学获心理学硕士及博士学位。其研究及讲授的课程(本科、MBA和博士层次)遍及人力资源管理、管理技巧、量化方法，人力资源信息系统、培训、雇员开发及组织行为等领域。诺伊教授在人力资源领域的一流期刊上发表了大量的著作，也是多家著名期刊的编辑委员。诺伊教授荣获1991年度Herbert G．Heneman优秀教师奖及1993年度Ernest J．McCormick工业暨组织心理学研究贡献奖，同时是工业暨组织心理学协会会员。

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