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管理学原理 版权信息
- ISBN：9787514106091
- 条形码：9787514106091 ; 978-7-5141-0609-1
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
管理学原理 本书特色
管理学是世界现代史上发展*为迅速，对社会经济发展影响*为深远的一门学科，同时也是一门与人类社会实践活动紧密相联的“显学”。随着管理实践的深入发展，管理学理论在不断地丰富和创新，各种组织对管理人才的培养要求也在不断提高，客观上要求管理学教学和管理学教材不断地进行改革和更新。正是基于教学改革和课程建设的需要，我们组织编写了这本教材。本教材由钟耕深主持编写工作，陈振华任副主编。
管理学原理 内容简介
本教材在理论前沿问题上，紧紧把握国际管理创新的趋势，体现管理理论的*新发展。在编写体例上，根据每章内容突出了重点、难点、学习目的、阅读文献和辅助资料。在内容安排上，注重理论与实践相结合。以*新研究中的管理学理论为基础，同时将这种理论放在管理实践的背景之下。为此，本教材每章开篇和结篇都是管理者面临的真实案例，而且每章都插入启发性和趣味性很强的辅助小资料，使之与相应的内容互补，有助于提高学生的学习兴趣和积极性。
管理学原理 目录
第1章 管理与管理者
1.1 管理的内涵与属性
1.2 管理主体与客体
1.3 管理的职能和过程
1.4 管理的基本原理
1.5 管理学的研究对象与研究方法
第2章 管理学的形成与发展
2.1 中国早期管理活动与管理思想
2.2 西方早期的管理活动与管理思想
2.3 古典管理理论
2.4 行为科学理论
2.5 现代管理理论丛林
第3章 组织环境与社会责任
3.1 组织环境与资源
3.2 组织文化
3.3 管理道德与社会责任
第4章 管理决策
4.1 决策的类型与模式
4.2 决策过程与影响因素
4.3 决策方法与技巧
第5章 计划与预测
5.1 计划内容与类型
5.2 计划工作原理与程序
5.3 计划技术与方法
5.4 目标管理
5.5 预测的作用与方法
第6章 组织设计与变革
6.1 组织设计的原则与影响因素
6.2 组织设计的内容与常见形式
6.3 组织的权力配置
6.4 组织变革与发展
第7章 人力资源管理
7.1 招聘与选拔
7.2 培训与发展
7.3 绩效管理
第8章 员工激励
8.1 激励及其过程
8.2 内容型激励理论
8.3 过程型激励理论
8.4 行为塑造型激励理论
8.5 激励的综合研究
第9章 管理沟通
9.1 管理沟通的类型与网络
9.2 人际沟通
9.3 组织沟通
第10章 领导行为与艺术
10.1 领导与领导效能
……
第11章 控制原理与技术
第12章 风险控制与管理
第13章 管理创新
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