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人力资源/行政管理

十一五期间中国企业人力资源管理热点.重点与难点研究与展望

作者：周施恩，冯海龙　著

出版社：首都经济贸易大学出版社出版时间：2011-04-01

所属丛书：人力资源管理系列丛书

开本： 16开 页数： 215

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版权信息
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十一五期间中国企业人力资源管理热点.重点与难点研究与展望版权信息

ISBN：9787563819140
条形码：9787563819140 ; 978-7-5638-1914-0
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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十一五期间中国企业人力资源管理热点.重点与难点研究与展望目录

导论
**篇文献研究与前沿追踪
第01章 2006年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究
第02章 2007年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究
第03章 2008年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究
第04章 2009年度中国企业人力资源管理热点、重点与难点研究
第05章 2010年度中国企业人为资源管理热点、重点与难点研究
第06章　2006—2010年度综合结论
第二篇实证调研与对比分析
第07章调研的基本情况说明
第08章 “十一五”期间中国企业人力资源管理的工作重点
第09章 “十一五”期间中国企业人力资源管理工作的难点
第10章 “十一五”期间中国企业人力资源管理的总体印象
第11章中国企业人力资源管理的未来计划
第三篇中国人力资源管理未来发展趋势展望

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