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盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角

作者：任小平

出版社：中国财政经济出版社出版时间：2011-03-01

所属丛书：中国劳动关系学院学术论丛

开本： 16开 页数： 209

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版权信息
内容简介
目录

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盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角版权信息

ISBN：9787509527627
条形码：9787509527627 ; 978-7-5095-2762-7
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角内容简介

本书以会计准则的经济后果理论为分析框架，交叉应用经济学、管理学和社会学等相关学科的分析方法，在雇员工资合约决定机制、决定变量分析的基础上，就雇员工资合约视角下的盈余管理问题所涉及的理论动因、实践路径及操作方法等进行了系统研究。

盈余管理研究:基于雇员工资合约的视角目录

**章　导论
一、问题的提出及研究的?义
二、文献回顾
三、理论逻辑与研究方法
四、研究内容及结构安排
第二章　工资合约决定机制分析
一、企业及其合约属性
二、雇员工资合约决定机制分析
三、工会在雇员工资合约决定机制中的作用
四、工资集体谈判制度
第三章　工资合约决定变量考察
一、问题的引出：一个实验案例的分析
二、雇员工资合约的决定变量考察
三、雇员合约收益结构考察
第四章　雇员工资合约中的盈余管理分析

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