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选官与管官 本书特色
●本书由国家行政学院党委委员、纪委书记杨文明作序推荐。 ●作者邱霈恩是目前*受中国领导干部欢迎的领导学专家、各级政府*热门的政府决策咨询专家、资深公务员录用考试辅导专家，领导学专场演讲已逾千场。 ●作品内容是当今政府组织部门*关心也*头痛的选官与管官智慧。 ●作品提到了组织部门选官与管官细节，关注了中国官员的成长规律，是中国官员不可不知的官场晋升宝典。
选官与管官 内容简介
本书围绕选官和管官，对古今中外的既有做法进行了充分比较，重点对我国的制度发展、实际做法、面临问题及其解决要略进行了充分探索与挖掘；提出了素质考评与绩效考评必须分开，强调了必须以科学发展观为指导，在更完备的素质理论和绩效理论基础上，大力改造和优化官员素质考评，由此加强官员队伍建设，大力开发和提高公共部门生产力。书中不乏起基础作用的相关知识，更饱含了其支撑作用的专业知识，凝聚了大量*新的前沿研究成果，具有高度的专业性、理论性、实践性、特别是操作性，既期能够切实有利于极大促进我国今后的官员选拔和官员管理工作，甚至包括当前的政府绩效管理与行政问责工作；亦望能为各级各单位领导者、组织人事部门及其工作者更有效、更成功地推进公选和绩效管理工作提供一点参考和帮助。
选官与管官 目录
综合篇：选官管官当重考评
**章 选官管官，重在考评
第二章 探索考评，运用考评
选官篇：以素质和才干选官
第三章 考评素质，测选官员
第四章 考试考核，选用官员
第五章 考察考核，选任官员
管官篇：以绩效和法纪管官
第六章 考评绩?，选管官员
第七章 考核评价，督促官员
第八章 察查评鉴，约束官员
参考文献
后记
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选官与管官 作者简介
邱霈恩，管理学博士，国家行政学院教授，中国行政体制研究会理事，中国领导学会理事；2007-2008留学美国；侧重研究行政管理、危机管理和领导科学；发表《论危机预管理》等论文130余篇、《危机管理能力》等合著45部、《危机博弈与领导权变》、《领导学（第2版）》等个人专著8部；参加了多项国家委托重大课题、社科基金课题、部委委托课题和大量政府咨询工作。
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