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国际人力资源管理-(第二版) 版权信息
- ISBN：9787309079906
- 条形码：9787309079906 ; 978-7-309-07990-6
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
国际人力资源管理-(第二版) 内容简介
《国际人力资源管理(第2版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系等专业的基础课教材。本书是在中国经济和中国企业快速进入全球化和国际化，中国企业与外国企业激烈碰撞，因而对国际人力资源管理的需求极其迫切的情况下应运而生的。作者林新奇根据国际人力资源管理的基本理论分析框架，紧扣中国市场运行的实际特点，在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。
《国际人力资源管理(第2版)》共十章，包括全球化趋势下人力资源管理新特点、国际人力资源管理研究视角与方法、国际人力资源管理的模式选择、国际人力资源管理的文化沟通、中外合资企业的人力资源管理、国际人力资源规划与招聘、国际人力资源培训与开发、国际人力资源的绩效考核、国际人力资源的薪酬与激励和国际人力资源职业生涯管理。每一章都配有本章要点、案例参考、案例研究以及复习思考题，这是一本理论与实践紧密结合的教材。
此次出版的第二版与**版相比，根据新的现实情况，特别是一些新的理论研究成果对主要章节的内容进行了适当的调整和改写；更新了统计数据和一些案例，以求做到与时俱进。
国际人力资源管理-(第二版) 目录
**章 全球化趋势下人力资源管理新特点
**节 全球化与国际人力资源管理
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点
第三节 小结
案例研究
复习思考题
第二章 国际人力资源管理研究视角与方法
**节 制度比较视角
第二节 跨文化管理视角
第三节 跨国公司视角
第四节 问题导向的新视角
案例研究
复习思考题
第三章 国际人力资源管理的模式选择
**节 美国人力资源管理模式
**节 全球化与国际人力资源管理
第二节 人力资源管理的发展趋势和特点
第三节 小结
案例研究
复习思考题
第二章 国际人力资源管理研究视角与方法
**节 制度比较视角
第二节 跨文化管理视角
第三节 跨国公司视角
第四节 问题导向的新视角
案例研究
复习思考题
第三章 国际人力资源管理的模式选择
**节 美国人力资源管理模式
展开全部
国际人力资源管理-(第二版) 作者简介
林新奇，男，福建莆田人，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国管理科学学会人力资源管理分会会长，国家教育部新世纪优秀人才支持计划入选者，东亚人力资源论坛秘书长，著名人力资源和绩效管理专家。 1979年9月考入中国人民大学，1983年获学士学位，l986年7月研究生毕业获硕士学位并留校任教，历任中国人民大学劳动人事学院人力资源管理(人事管理)专业讲师、副教授、教授、博士生导师。其间于1987年9月至1988年8月参加北京市政府讲师团赴基层挂职锻炼，1996年10月至2002年3月由国家公派赴日本东京留学，师从日本管理学界泰斗冈本康雄教授和港徹雄教授，获青山学院大学国际经营学博士学位。同时，多次赴东西方各国进行学术访问和交流，具有广泛的国际学术联系。 1986年以来一直从事人力资源管理研究、教学、咨询、培训工作，担任多家企业高级管理顾问，曾为国内外数百家企事业单位提供了绩效考核与绩效管理、组织变革与企业文化、人力资源战略规划和核心人力资源体系建设等咨询培训服务，主持或参与主持了包括863计划在内的多项国家和地方政府机构或企事业单位的人力资源管理研究课题，在国内外发表学术论著100多篇(部)，1994年荣获北京市第3届哲学社会科学中青年优秀成果奖，2008年入选国家教育部新世纪优秀人才支持计划。 主要研究领域：绩效考核与绩效管理，战略人力资源管理，跨文化人力资源管理等。主讲课程包括：绩效考核与绩效管理，人力资源管理理论与技术，人力资源战略规划，领导艺术与管理技能开发，企业文化与跨文化管理等。
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