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一般管理学

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人力资源/行政管理

人事行政学

作者：李德志　主编

出版社：高等教育出版社出版时间：2011-02-06

开本： 16开 页数： 282

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版权信息
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人事行政学版权信息

ISBN：9787040101997
条形码：9787040101997 ; 978-7-04-010199-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人事行政学本书特色

李德志编著的《人事行政学》对中国内地国家公务员制度的写作，采取了与众不同的布局结构。在所见到的同类著述中，凡述及中国内地国家公务员制度时，都是按照义务、权利、分类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉控告、管理机构的顺序逐一撰写。这样的写作布局固然可以清晰地勾勒出公务员从录用直至退休的各个人事管理环节，但是它没能反映出这些人事管理环节的内在逻辑联系。实际上，作为现代的人事管理，不论其设立多少个环节，都离不开一些固定的机制，即：科学的分类机制、激励竞争机制、严格的约束机制、完整的保障机制、新陈代谢机制和严密的法律机制。

人事行政学内容简介

　　本书是教育部“高等教育面向21世纪教学内容和课程体系改革计划”的研究成果，是面向21世纪课程教材。《人事行政学》以国家行政机关人事管理的理论与实践为研究对象，上篇阐述了人事行政基本理论的缘起及其发展动态；中篇按照人事管理的六个机制完整地阐述了中国现行的国家公务员制度（含中国内地和港、澳、台地区）；下篇对几个主要资本主义国家的公务员制度作了述评。宏观上注重把握现代人事管理的基本框架，微观上阐明了人事管理具体环节相互之间的逻辑联系，有助于人们加深对人事行政学或国家公务员制度的了解和认识，对我国公务员制度的进一步发展和完善，也具有一定意义。

人事行政学目录

上篇人事行政学概论
　**章企业人事管理对人事行政的影响与人事行政的概念
　第二章人事行政的演变与作用
　　**节人事行政的产生与发展
　　第二节各国人事行政的共性与特殊性
　　第三节国家公务员制度的作用
　第三章人事行政的理论依据及实践
　　**节人事行政的理论渊源
　　第二节管理学理论在人事行政学中的具体运用
　第四章国家公务员
　　**节国家公务员的概念、范围及分类
　　第二节国家公务员行为规范概述
　　第三节国家公务员行为规范的基本范畴
中篇中国公务员制度
中国内地公务员制度

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