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企业培训体系设计全案 版权信息
- ISBN:9787115249487
- 条形码:9787115249487 ; 978-7-115-24948-7
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
企业培训体系设计全案 本书特色
《企业培训体系设计全案》:10类通用培训体系设计 4种人员培训体系建设 3类常用培训体系介绍 7家企业培训体系案例 梳理培训体系设计模板与工具 提供培训体系建设思路和方法 设计培训体系实用表单与制度 打造适合组织培训的解决方案
企业培训体系设计全案 内容简介
本书是一本指导各类企业设计培训体系的工具书。书中对10类培训通用体系,4类人员培训体系,3类常用培训体系,7家企业的培训体系案例进行了详细而全面的介绍;具体包括培训课程设计与开发体系、培训计划制订体系、基于胜任能力的培训课程体系、国际化人才的培训体系建设等18项内容,涉及企业培训体系设计的方方面面,在各类培训体系的介绍上做到了“全、细、新”。 本书不仅适合各类企业培训人员使用,还可供行政机关、事业单位以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读应用,也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读参考。
企业培训体系设计全案 目录
1.1 培训体系建设的意义
1.1.1 实现组织战略目标
1.1.2 创建员工成长环境
1.1.3 实现组织人才战略
1.1.4 提升组织竞争能力
1.2 培训体系的构成和难点
1.2.1 培训体系的内容构成
1.2.2 培训体系的建设难点
1.3 培训体系建设原则和收益
1.3.1 培训体系建设的原则
1.3.2 培训体系建设的收益
1.4 培训体系建设的前提
1.4.1 建立岗位体系
1.4.2 建立胜任素质模型
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