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嵌入式世纪企业-日美公司治理和雇佣关系的实践与比较 版权信息
- ISBN：9787514102802
- 条形码：9787514102802 ; 978-7-5141-0280-2
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
嵌入式世纪企业-日美公司治理和雇佣关系的实践与比较 本书特色
作者致力于研究大型日美企业的公司治理与雇佣关系的实践案例，高度关注国别公司治理模式的差异，以及对雇佣关系的影响。在实践中，日美大型企业采取了不同的公司治理模式和雇佣政策。日本企业选择的是利益攸关者治理模式，高度关注雇员和其他利益攸关者；美国企业则将股东置于优先地位。大型日本企业倾向于聘用“终身”雇员，并在市场风险中予以庇护；美国企业则提供相对短期的雇佣合同，采取更加市场化的雇佣政策。 《嵌入式世纪企业--日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》(作者桑福德·M·雅各比)受众广泛，不仅适用于学术研究者，也适用于企业实践者和大众读者。对人力资源经理和雇佣关系感兴趣的、对公司治理感兴趣的、对日美其中一个国家感兴趣的、关注模式趋同的、关注日美企业之间的差异的、关注制度多样性等方面内容的读者，都可以从本书的大量的比较分析中有所获益。
嵌入式世纪企业-日美公司治理和雇佣关系的实践与比较 内容简介
社会历史观是本书研究的出发点，也是本书的**个特点。《嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》更侧重于公司治理和雇佣关系实践的历史梳理，观察公司治理和雇佣关系发展过程中的社会因素，这并不常见，却为得到真知灼见提供了帮助。 《嵌入式世纪企业:日美公司治理和雇佣关系的实践与比较》的第二个特点是选择人力资源经理作为研究的切入点，创新性强且颇具心机。是倾向于股东优先型公司治理模式，还是倾向于利益攸关者型公司治理模式，关键之一在于是否将人力资源视为资本。通过研究人力资源经理的地位和作用，系统分析公司治理和雇佣关系的实践，可谓一窥豹斑。 严谨的案例研究和数据调查是本书的第三大特点。按行业分别对日美企业案例进行比较研究，并通过问卷调查获得大量样本数据，使本书研究结论的基础非常坚实。
嵌入式世纪企业-日美公司治理和雇佣关系的实践与比较 目录
前 言
第1章 公司治理模式的多样性
1.1 研究方法
1.2 日本企业的公司治理模式变革
1.3 美国企业的公司治理模式演进
1.4 全球公司治理模式的趋同
第2章 日本公司治理和雇佣关系的传统模式
2.1 组织导向型雇佣政策
2.2 专业化战略和子会社组织结构
2.3 造王者的人力资源部门
2.4 企业别工会
2.5 人力资源经理的职业前景
2.6 利益攸关者型公司治理模式
2.7 日本公司治理和雇佣实践传统模式的变革压力
2.7.1 追求董事会的效率
第1章 公司治理模式的多样性
1.1 研究方法
1.2 日本企业的公司治理模式变革
1.3 美国企业的公司治理模式演进
1.4 全球公司治理模式的趋同
第2章 日本公司治理和雇佣关系的传统模式
2.1 组织导向型雇佣政策
2.2 专业化战略和子会社组织结构
2.3 造王者的人力资源部门
2.4 企业别工会
2.5 人力资源经理的职业前景
2.6 利益攸关者型公司治理模式
2.7 日本公司治理和雇佣实践传统模式的变革压力
2.7.1 追求董事会的效率
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