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绩效管理的55个关键细节 版权信息
- ISBN：9787512310902
- 条形码：9787512310902 ; 978-7-5123-1090-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
绩效管理的55个关键细节 本书特色
《绩效管理的55个关键细节》：在科学化的基础上做到了系统化。关键细节并非简单罗列，而是精挑细选出来的，并严格遵循了较为科学的标准：首先，这些细节是否是*关键的；其次，这些细节是否是*难做到位的；第三，这些细节能否*大限度地提高企业的管理效能。在针对性的基础上做到了可操作性。关键细节并非空洞的阐述，而是从实际工作出发，就事论事，把问题说清楚，将方法讲到位，针对性很强。同时，为管理者指明了一条出路，并为这条出路给出了办法，制订了措施，出具了解决方案。在标准化的基础上做到了简单化。阐述这些关键细节时，遵循了一个较为标准化的解决问题的流程一一“提出问题、分析问题、解决问题”，对所涉及的具体步骤、工作标准、解决办法等也尽量做到了标准化、简单化。一位优秀的管理者在于其拥有，注重细节的意识和抓住关键细节的能力。
绩效管理的55个关键细节 内容简介
本书全面、系统地对绩效管理的各个流程进行了科学地梳理，经过严格筛选，从标准、结构、导入、控制、评估、辅导、沟通、改善8个方面选取了55个关键细节，对于每一个关键细节，不仅提出了标准和要求，还给出了具体的管理方法及解决方案，可以有效地帮助企业进行绩效管理，提升组织和个人绩效，促进管理流程和业务流程的优化，顺利实现组织的战略目标。
本书适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各个部门的主管以及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。
绩效管理的55个关键细节 目录
前言
第1章 标准：绩效指标设计的8个细节
细节1 明确绩效指标的成果导向
细节2 实现绩效指标与消费者价值需求的对接
细节3 理清企业的成果价值流
细节4 识别价值流中的关键绩效指标
细节5 设计可度量的绩效指标
细节6 实现绩效指标与绩效人员能力的平衡
细节7 实现短期与长期绩效指标的有机结合
细节8 灵活运用定量与定性指标
第2章 结构：绩效均衡设计的8个细节
细节9 绩效指标设计应与业务流程相匹配
细节10 业务流程再造与绩效导向的融合
细节17 实现层级结构绩效管理的均衡化
细节12 不同绩效要素的整合与平衡
第1章 标准：绩效指标设计的8个细节
细节1 明确绩效指标的成果导向
细节2 实现绩效指标与消费者价值需求的对接
细节3 理清企业的成果价值流
细节4 识别价值流中的关键绩效指标
细节5 设计可度量的绩效指标
细节6 实现绩效指标与绩效人员能力的平衡
细节7 实现短期与长期绩效指标的有机结合
细节8 灵活运用定量与定性指标
第2章 结构：绩效均衡设计的8个细节
细节9 绩效指标设计应与业务流程相匹配
细节10 业务流程再造与绩效导向的融合
细节17 实现层级结构绩效管理的均衡化
细节12 不同绩效要素的整合与平衡
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绩效管理的55个关键细节 节选
《绩效管理的55个关键细节》全面、系统地对绩效管理的各个流程进行了科学地梳理，经过严格筛选，从标准、结构、导入、控制、评估、辅导、沟通、改善8个方面选取了55个关键细节，对于每一个关键细节，不仅提出了标准和要求，还给出了具体的管理方法及解决方案，可以有效地帮助企业进行绩效管理，提升组织和个人绩效，促进管理流程和业务流程的优化，顺利实现组织的战略目标。《绩效管理的55个关键细节》适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各个部门的主管以及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。
绩效管理的55个关键细节 作者简介
徐耀武，美国加州科技大学高级工商管理硕士，18年的人力资源，培训总监、大型制造企业QC／QA／CI主管、企业改善委员会顾问等职务的管理经验，擅长运用精益化管理思想重塑企业战略性人力资源规划、目标与绩效管理体系，以及建立企业执行力提升管理体系等，曾服务过广东唯美陶瓷有限公司、东莞肯萨斯家具有限公司、中山国泰染整有限公司、温州市大自然鞋业有限公司、印尼宝成工业集团等多家企业，授课时间在2000小时以上。
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